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單位按自動(dòng)離職處理的情況，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 11:45:11 183 人看過

一、單位按自動(dòng)離職處理的情況

單位在以下情況可以按自動(dòng)離職處理：

1.勞動(dòng)者因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。

2.勞動(dòng)者未說明原因不辭而別。

3.勞動(dòng)者受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。

二、單位自動(dòng)離職處理需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

通常來說，單位在自動(dòng)離職時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，但是法律規(guī)定了五種情況是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

三、單位對自動(dòng)離職的人享有什么權(quán)利

單位對于自動(dòng)離職的人員，享有以下權(quán)利：

1.依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使處分權(quán)。企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分，對于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。企業(yè)在作出處理決定后，一事實(shí)上要書面送達(dá)被處理人。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。

2.企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。只要企業(yè)制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，企業(yè)就可以針對自動(dòng)離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知送達(dá)自動(dòng)離職者本人。

3.以離職人員違反勞動(dòng)合同的約定享有損失求償權(quán)。

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    一、主動(dòng)辭職離職金單位需要支付嗎?員工主動(dòng)辭職不能否得到補(bǔ)償或賠償。可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形如下：《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、職員可以獲得補(bǔ)償該補(bǔ)償金具體怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
    2023-06-18
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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      浙江在線咨詢 2022-02-22
      用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度
    • 單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      江蘇在線咨詢 2022-04-01
      單位解除合同哪些情形需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠幸韵聝煞N情況： (一)非因勞動(dòng)者過錯(cuò)的單方解除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況
    • 勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自動(dòng)離職還有補(bǔ)償金嗎
      重慶在線咨詢 2022-03-18
      如果公司解除合同需要給你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你自己解除，除非在公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解
    • 用人單位有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付的情況
      安徽在線咨詢 2023-01-01
      (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    • 勞動(dòng)者自行與用人單位達(dá)成離職協(xié)議需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      福建在線咨詢 2022-03-19
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”如果是勞動(dòng)者自己首先提出辭職的，用人單位不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。