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工傷認(rèn)定仲裁時(shí)效能否中斷,勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 20:06:04 231 人看過(guò)

一、工傷認(rèn)定仲裁時(shí)效能否中斷

勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中斷的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷后，從新開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形

1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。

包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。

例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。

職工對(duì)于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”(詳見(jiàn)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函)。

2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。

如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如可以通過(guò)錄音取證。

4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的(《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)。

例如申訴人喪失民事行為能力沒(méi)有法定代理人等。

5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。

當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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    勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁是否可以撤銷了還可以再申請(qǐng)嗎撤銷勞動(dòng)仲裁之后，仲裁時(shí)效中斷，在之后的一年時(shí)間內(nèi)，可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
    2023-02-19
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  • 仲裁時(shí)效中斷如何處理
    根據(jù)該法的規(guī)定，仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！爸鲝垯?quán)利”實(shí)際上是一種抽象的規(guī)定，到底什么樣的行為算是主張權(quán)利?例如，是向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)出主張權(quán)利的信函即可?抑或是有關(guān)信函應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)對(duì)方當(dāng)事人住所?還是有關(guān)信函必須由對(duì)方當(dāng)事人簽收，且需得到對(duì)方當(dāng)事人對(duì)信函內(nèi)容的回應(yīng)?根據(jù)目前的仲裁實(shí)踐和司法實(shí)踐，一般采取前述第二種做法，及有關(guān)主張權(quán)利的信函到達(dá)相對(duì)方住所即可。唯需特別討論的是，公告送達(dá)效力如何?有很多用人單位在無(wú)法與員工聯(lián)系之時(shí)，多選擇公告送達(dá)的方式，但在實(shí)際上，該種送達(dá)方式有時(shí)并不能產(chǎn)生預(yù)期效果。關(guān)鍵在于，公告送達(dá)是一種擬制送達(dá)方式，公告期滿后，即推定有關(guān)公告內(nèi)容已為當(dāng)事人接收。如發(fā)生仲裁或訴訟之時(shí)，相對(duì)方只要指出其已經(jīng)預(yù)留了有效的聯(lián)系方式而當(dāng)事人沒(méi)有按其送達(dá)的，則公告內(nèi)容當(dāng)屬無(wú)效。所以，有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在窮盡其他聯(lián)系方式后，方能使用公告送達(dá)
    2023-04-27
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  • 適用仲裁時(shí)效中斷依據(jù)
    一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、工傷不服勞動(dòng)仲裁有效期是多久工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效社保補(bǔ)繳訴訟時(shí)效是一年。因?yàn)椤吧暝V補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟”屬于勞動(dòng)糾紛的民事案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷嗎
    一、勞動(dòng)仲裁會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷嗎勞動(dòng)仲裁會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。效勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)
    2023-12-13
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷與中止的形成條件有哪些？
    1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班，請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。民事暫緩中止執(zhí)行的情形有哪些（一）申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的；（二）案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；（三）作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的；（四）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（五）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
    2023-07-16
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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否構(gòu)成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有規(guī)定的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。不難看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效包含勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁時(shí)效期間內(nèi)，絕不是兩個(gè)互不相干的時(shí)效規(guī)定。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以調(diào)解嗎？（一）與用人單位協(xié)商（二）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。（三）向人民法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴（四）通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院的調(diào)解。注意：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)關(guān)系的建立，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利的前提。而勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)合同最直接有效的方式。那么沒(méi)有勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在一定的程度，如果沒(méi)有足夠的證據(jù)予以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么勞動(dòng)者的權(quán)利就無(wú)法保障。因此在為訂立勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)一定要保存好相關(guān)證據(jù)。那么當(dāng)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否調(diào)
    2023-02-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 何時(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效會(huì)中斷，何時(shí)勞動(dòng)仲裁時(shí)效會(huì)中止
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-12
      1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； (二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久，什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷和中斷？
      香港在線咨詢 2022-03-30
      一般情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，但有兩種情形會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效的延長(zhǎng)，即仲裁時(shí)效的中斷和中止。 （一）仲裁時(shí)效中斷 仲裁申請(qǐng)期間中斷是指在仲裁時(shí)效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的仲裁申請(qǐng)期間統(tǒng)歸無(wú)效，待中斷事由消除后，仲裁申請(qǐng)期間重新計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
    • 仲裁時(shí)效能不能中斷
      澳門在線咨詢 2023-11-02
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決的程序。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 勞動(dòng)仲裁是有中斷的情形的： (一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的; (二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的; (三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    • 什么情況下勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷
      山西在線咨詢 2022-06-02
      勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有： 1.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，而中斷的。 2.因向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，而中斷的。 3.因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)，而中斷的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
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      遼寧在線咨詢 2022-02-22
      最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉（二）第十二條“當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。”第十三條“當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方當(dāng)事人同