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如何去勞動局投訴公司

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 22:21:40 479 人看過

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十三條

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公司應(yīng)對勞動局投訴的策略

公司怕勞動局投訴,因為員工投訴可能會面臨法律風(fēng)險、法律責(zé)任、民事賠償和刑事責(zé)任,這可能會影響公司的正常經(jīng)營和信譽問題,以及員工的向心力。因此,公司通常會采取措施來預(yù)防或應(yīng)對員工投訴。公司一般是怕員工到勞動局（人力資源與社會保障局）投訴的，因為公司一般遭到員工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑事責(zé)任。并且如果受勞動局投訴的，會影響公司的正常經(jīng)營，公司的信譽問題，以及公司的員工向心力問題。一般公司怕員工勞動仲裁嗎勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用

2023-06-30

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勞動預(yù)備制度
勞動局投訴無果，如何維權(quán)？

老板不發(fā)工資勞動局投訴需要申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和申請人人數(shù)，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑。東海區(qū)勞動局投訴電話是多少？勞動局投訴電話為12333。勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實施勞動預(yù)備制度和實施職業(yè)資格證書制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動

2023-07-16

59人看過
勞動保障
勞動保障局投訴電話號碼是多少？勞動保障局如何投訴？

12333是勞動保障局的投訴電話,負(fù)責(zé)處理就業(yè)、勞動保障、社會保險等方面的問題。該電話專線提供咨詢、投訴和通報服務(wù),確保勞動者權(quán)益得到維護(hù)。勞動保障局的投訴電話是12333。12333是一個全國統(tǒng)一的人力資源和社會保障電話專線。負(fù)責(zé)就業(yè)、勞動保障、社會保險、勞動關(guān)系、人才工作、公務(wù)員管理、事業(yè)單位管理、軍轉(zhuǎn)配置、人事考試等方面工作，提供人才、勞動就業(yè)、社會保障等咨詢、投訴、通報。勞動局投訴電話號碼是多少？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境和條件，并保障勞動者的合法權(quán)益。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求依法處理。根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r，《勞動法》第四十二條規(guī)定：“用人單位的任何人不得以任何形式盤

2023-11-16

260人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動局投訴指南：如何進(jìn)行有效投訴？

當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時候，我們要勇于拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關(guān)行政機關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^窗口受理、電話受理和市民熱線反饋。在投訴之前，應(yīng)該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪里的勞動部門管轄。怎么投訴供電部門一、怎么投訴供電部門1、投訴供電部門方法如下：（1）電力局自己的投訴電話95598；（2）電力監(jiān)管委員會12398，這是電力監(jiān)管部門的投訴電話，提供用電業(yè)務(wù)咨詢、電量電費查詢、停電信息、故障報修、投訴舉報及建議等服務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第三十七條【消費者協(xié)會的職責(zé)】消費者協(xié)會履行下列公益性職責(zé)：（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務(wù)，提高消費者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，引導(dǎo)文明、健康、節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的消費方式；（二）參與制定有關(guān)消費者權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和強制性標(biāo)準(zhǔn)；（三）參與有關(guān)行政部門對商品和服務(wù)的監(jiān)督、檢查；（

2023-07-15

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勞動仲裁
如何去勞動局勞動仲裁

仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的，申請人可向人民法院起訴。一、仲裁申請與受理需注意的要點是什么？1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本

2023-03-12

314人看過
法律綜合知識
勞動仲裁偏袒公司去哪投訴

一、勞動仲裁偏袒公司去哪投訴勞動仲裁偏袒公司可以通過如下部門：1．向上級勞動監(jiān)察部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴；3．通過信訪渠道投訴；4．集體上訪；5．向該勞動局上級機關(guān)申請復(fù)議；6．該勞動局為被告提起行政訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么材料1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．

2023-06-11

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申請仲裁
到勞動局投訴公司對公司有什么影響

到勞動局投訴公司對公司的影響根據(jù)投訴事項的不同，公司受到的影響也有所不同，一般情況下公司會受到罰款，警告、責(zé)令改正等處罰。一、簽了半年的合同但是我只工作兩個月正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。二、公司拒絕開票怎么處理如果公司拒開發(fā)票或通過打白條的方式推托，可直接向稅務(wù)機關(guān)投訴，稅務(wù)機關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對拒開發(fā)票的商家作出相應(yīng)處罰。國家稅務(wù)機關(guān)可以對違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，沒收非法所得，可以并處

2023-03-26

373人看過
勞動爭議調(diào)解
在網(wǎng)上找勞動局投訴自己公司勞動局會保密嗎

一、在網(wǎng)上找勞動局投訴自己公司勞動局會保密嗎勞動部門投訴一般不可以匿名，如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，可以實名投訴，勞動保障行政部門會為勞動者保密；如果舉報屬實，且為查處重大的勞動違法行為提供主要線索和證據(jù)的，還應(yīng)給予獎勵?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、勞動部門投訴需要什么材料勞動部門投訴需要的材料：投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；考勤記錄；拖欠工資花名冊；與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料；其他?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政

2023-03-24

163人看過

法律綜合知識
不在本地怎么去勞動局投訴

一、不在本地怎么去勞動局投訴不在本地可以向用人單位所在地的勞動局投訴?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧又俨梦瘑T會投訴。去勞動局投訴的流程：1．從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2．直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3．?dāng)y帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。二、去勞動局投訴需要什么材料去勞動局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書。投訴文書應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、勞動局裁決后什么時候能執(zhí)行勞動局裁決后一般是15天之內(nèi)能執(zhí)行，因為勞動仲裁給予裁決雙方15天的訴權(quán)，如果任何一方不服還可以向法院起訴，所以在這15天內(nèi)裁決尚未生效，不能

2023-07-01

54人看過
營業(yè)執(zhí)照
未成年去勞動局投訴可以嗎

1、未成年人去投訴是有效的,并且除了支付相應(yīng)工資,企業(yè)還須要承擔(dān)雇傭童工的責(zé)任2、未成年人去勞動局投訴要工資，企業(yè)不但要立即支付工資,企業(yè)的負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)非法雇傭童工的刑事責(zé)任。一、童工能雇傭嗎童工不能雇傭，雇傭童工需要承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、已滿16周歲算不算童工我們國家嚴(yán)厲禁止兒童作為勞動者，不允許用工單位雇傭童工，對于兒童的標(biāo)準(zhǔn)我們國家規(guī)定是不滿十六周歲，一般來講我們把已經(jīng)滿十六周歲的未成年人，并且能夠用自己的能力賺錢養(yǎng)活自己的，這部分人視為成年人的，所以如果已經(jīng)滿十六周歲的人去兼職打工，不能算做童工，只

2023-03-20

451人看過
仲裁委員會
去勞動局投訴那天算曠工嗎

和單位發(fā)生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動爭議就拒絕到單位上班。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2023-04-15

404人看過
仲裁委員會
不按勞動法的公司可以向勞動局投訴嗎

不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的，也可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會進(jìn)行投訴，如果對仲裁裁決表示不服的，可以攜帶相關(guān)資料到法院提起訴訟。一、不按勞動法的公司可以向勞動局投訴嗎不按勞動法的公司可以向勞動局投訴的?；蛘呦蛴萌藛挝凰诘氐膭趧又俨梦瘑T會投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、去勞動局投訴要什么材料去勞動局投訴應(yīng)攜帶以下資料：1.投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；2.投訴人或舉報人的身份證復(fù)件；3.考勤記錄；4.勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的證明。證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身

2023-06-04

377人看過

申請仲裁
勞動局將公司訴諸何處？

公司被告到勞動局要看是因為哪些事情。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。公司被員工投訴到勞動局有什么后果么如果一個公司被其員工投訴到

2023-08-08

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法律綜合知識
如何去工商局投訴賣家

一、如何去工商局投訴賣家1、消費者通過信函、傳真、短信、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺等形式投訴的，應(yīng)當(dāng)載明：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實根據(jù)；投訴的日期等。消費者采用電話、上門等形式投訴的，工商行政管理部門工作人員應(yīng)當(dāng)記錄前款各項信息。2、有管轄權(quán)的工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)自收到消費者投訴之日起七個工作日內(nèi)，予以處理并告知投訴人：（1）符合規(guī)定的投訴予以受理，并告知投訴人；（2）不符合規(guī)定的投訴不予受理，并告知投訴人不予受理的理由。3、工商行政管理部門受理消費者投訴后，當(dāng)事人同意調(diào)解的，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)組織調(diào)解，并告知當(dāng)事人調(diào)解的時間、地點、調(diào)解人員等事項。4、有下列情形之一的，終止調(diào)解：（1）消費者撤回投訴的；（2）當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者無正當(dāng)理由不參加調(diào)解的；（3）消費者在調(diào)解過程中就同一糾紛申請仲裁、提起訴訟的；（4）雙

2021-10-05

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