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一、什么單位節(jié)假日三倍工資與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付3倍工資的加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日三倍工資包括哪些日期在以下節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付三倍工資加班費(fèi)：1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2

一、2024三倍工資有哪些節(jié)假日根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們注意到以下重要節(jié)日被列為法定節(jié)假日。首先是1月1日（星期一，元旦）、其次是2月10日至2月12日（農(nóng)歷正月初一至初三）、第三個(gè)則是4月4日（星期四，清明節(jié)）；隨后是6月10日（星期一，端午節(jié)）及9月17日（中秋節(jié)），以及最后10月1日至10月3日（國(guó)慶節(jié)）等節(jié)日或日期，都將享受法定節(jié)假日待遇。在此期間，若用人單位安排員工進(jìn)行正常工作，必須按照規(guī)定支付給員工相應(yīng)的三倍工資，且不能用補(bǔ)休代替此項(xiàng)義務(wù)?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3

如果您遇到了用人單位拖欠工資的情況,可以采取以下途徑進(jìn)行維權(quán):向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接向人民法院起訴。按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在國(guó)家法定節(jié)假日上班的用人單位應(yīng)支付三倍工資,在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。您可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院起訴用人單位要求支付相應(yīng)的工資。按照國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日上班的話用人單位應(yīng)支付三倍工資，在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。 周 末 上 班 能 拿 三 倍 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十四條和第四十六條，勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之五十的工資報(bào)酬。因此，按標(biāo)題“周末上班能拿三倍工資嗎？”是不準(zhǔn)確的。實(shí)際上，周末上班并不能完全按照三倍工資支付。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。2、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)局規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日三薪單位拒絕不發(fā)怎么辦？按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效的，可以就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（

一、春節(jié)三倍工資是個(gè)人工資三倍嗎根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人日薪資的最高百分之三百進(jìn)行薪酬核算。我們所提到的三倍工資，特指在部分特定的法定假期或休息時(shí)段加班的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。按照我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》接軌，三倍工資的計(jì)算方法如下：1．法定節(jié)假日加班：在我國(guó)的法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國(guó)慶節(jié)等）期間，若用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，則需向勞動(dòng)者支付不低于其個(gè)人日薪資的百分之三百的薪酬。2．休息日加班：在休息日（即通常所說(shuō)的周六與周日），用人單位可選擇給予勞動(dòng)者補(bǔ)休或是支付不低于其個(gè)人日薪資的百分之二百的薪酬。3．加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)：加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)通常為勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的月工資收入。若勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)此有明確約定，則應(yīng)依照約定執(zhí)行；若無(wú)約定，則應(yīng)參照勞動(dòng)者所在崗位的正常工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。4．日工資的計(jì)算方法：日工資通常是

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒(méi)有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。一、用人單位與兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專(zhuān)職。二、請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有臨時(shí)可以不上班上班的兼職呢？可以，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)

一、節(jié)假日三倍工資是針對(duì)哪些單位元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍的工資。二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎在我國(guó)，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，我國(guó)個(gè)人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達(dá)到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：1、如果基本工資沒(méi)有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒(méi)有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅。2、如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行納稅。3、如果基本工資沒(méi)有達(dá)到5000元，但是在當(dāng)月工資加上三倍工資的收入超過(guò)了5000元的，那么當(dāng)月要進(jìn)行個(gè)人所得稅繳納。三、法定節(jié)假日公司加班

一、工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日有三倍工資嗎工廠臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。法律中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。不管是臨時(shí)工還是正式員工只要在法定假日加班的都會(huì)有三倍的加班工資，用人單位也需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定。如果有用人單位不按規(guī)定進(jìn)行加班工資發(fā)放，勞動(dòng)者也可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行反應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有以下七個(gè)節(jié)日：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、三倍工資法定節(jié)假日的法律依據(jù)三倍工資法定節(jié)假日的

節(jié)假日三倍工資不能調(diào)休。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。節(jié)假日三倍工資算4倍嗎可以這樣說(shuō)。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實(shí)際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動(dòng)者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班

不管是勞務(wù)派遣工還是其他臨時(shí)工，都應(yīng)該和單位的正式工同工同酬，但勞務(wù)派遣工的薪資并不是用人單位支付，而是由勞務(wù)派遣公司支付。用人單位只需要發(fā)福利的時(shí)候考慮到勞務(wù)派遣工就行了。雖然規(guī)定勞務(wù)派遣工節(jié)假日加班也享受同等待遇，但實(shí)際上能做到這一點(diǎn)的少之又少，愿意去舉報(bào)的勞動(dòng)者更是寥寥可數(shù)。不少用人單位在實(shí)際發(fā)放福利的時(shí)候，都會(huì)將正式職工和勞務(wù)派遣人員的福利待遇分開(kāi)發(fā)放，勞務(wù)派遣人員只能眼睜睜的看著單位其他人領(lǐng)取福利。一、臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利嗎臨時(shí)工有權(quán)享受公司的福利，雖然勞動(dòng)者是臨時(shí)工，但根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同制度實(shí)施后，正式工與臨時(shí)工的差別實(shí)際上已經(jīng)消失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受與正式職工同等的待遇，與正式職工同工同酬，不管勞動(dòng)者是臨時(shí)工還是正式工，都有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)。即使是臨時(shí)工也應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司有這樣的義務(wù)，臨時(shí)合同也應(yīng)該注明。二、勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是

春節(jié)假期的前三天可以獲得三倍的加班工資，春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。7天的時(shí)間里，并非均要按照3倍工資計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定來(lái)看，只有初一到初三屬于法定節(jié)假日，在這三天內(nèi)單位安排加班的應(yīng)按照不低于其本人工資的3倍來(lái)支付。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。一、加班需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎？勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是

一、節(jié)假日三倍工資算夜班補(bǔ)助嘛國(guó)家規(guī)定只要是在法定節(jié)節(jié)假日上班的，都要支付三倍工資，沒(méi)有規(guī)定什么崗位。所以倒班人員也應(yīng)享有三倍工資。法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8×300%?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)

三倍工資的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日3倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。不給三倍工資的法定節(jié)假日違法嗎法定節(jié)假日不給三倍工資違法。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日可以強(qiáng)制加班嗎法定節(jié)假日不可以強(qiáng)制加班。具體如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六