久久久久久久久久久免费精品 ,久久精品国产网红主播

單位未簽勞動合同，辭職能否要求賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 11:32:25 114 人看過

未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同簽了兩年提前辭職要賠償嗎

簽了兩年勞動合同提前辭職不需要向公司賠錢。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

法律綜合知識
我在職可以要求單位賠償不簽勞動合同的賠償嗎

一、我在職可以要求單位賠償不簽勞動合同的賠償嗎沒簽勞動合同的賠償就是雙倍工資哦。公司沒簽合同就是違法啦，你有權讓他們從第一個月開始給你發(fā)兩倍工資，最長11個月，還要簽合同。要是公司沒簽合同就把你開除了，除了要給雙倍工資外，還得賠你經(jīng)濟補償金呢。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用工單位解除勞動合同如何賠償公司要跟你解約未必得賠錢哦！如果是公司犯錯了，那就得給你經(jīng)濟補償金；如果是無緣無故的，那就要給你雙倍的賠償金；但如果是你自己有錯在先，那就啥也不用給了。《勞動合同法》第八十二條

2024-05-21

390人看過
經(jīng)濟賠償
事業(yè)單位未簽勞動合同勞動者可以要求經(jīng)濟賠償嗎?

隨著現(xiàn)在社會發(fā)展的越來越好，我國的法律也越來越完善，特別是對于我國的勞動法，國有也是盡可能的保護著勞動者的合法權益，那么事業(yè)單位沒有簽勞動合同，可以要求賠償嗎？這是可以要求賠償?shù)?，如果超過一個月沒有簽定的話，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍的工資。一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立

2023-04-11

233人看過
用人單位
用人單位不簽勞動合同怎么辦，用人單位不簽勞動合同，職工如何要求賠償?

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。畢竟我國法律中有明確的規(guī)定，同一個勞動者是不能同時與兩家及其以上的用人單位建立勞動關系，簽訂兩份以上的勞動合同。而此時對于單位來講，如果發(fā)現(xiàn)自己的員工有在外兼職的情況，其實如果單位內(nèi)部在這方面有相關規(guī)定的話，則可以按照內(nèi)部的規(guī)定進行處理，就包括辭退該員工。一、分公司可以跟員工簽勞動合同嗎1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權，可以作為“用人單位

2023-03-13

343人看過
勞動者
勞動合同到期后未續(xù)簽，單位是否需要賠償勞動者？

如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，要分兩種情況判斷：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定

2023-07-03

418人看過

辭職
勞動合同和用人單位已簽定勞動合同能不能辭職

簽訂勞動合同后，當然可以辭職。工人隨時都有辭職的自由，但辭職需要提前30天書面通知單位，試用期工人需要提前3天通知單位。如果單位在下列情況下辭職，則無需提前通知單位：（一）未按勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果單位為勞動者提供培訓并約定服務期，服務期未滿辭職的，勞動者需要支付經(jīng)濟補償。用人單位不和員工簽書面勞動合同的法律責任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞

2023-08-08

126人看過
用人單位
用人單位擅自變更合同勞動者離職是否能要求賠償

1、用人單位擅自變更合同員工離職屬于被迫辭職，可以主張經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的用人單位應支付員工的離職補償。一般而言，員工主動辭職的，用人單位無需支付補償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方提出辭職，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此部分用人單位會利用勸使、脅迫等方式使勞動者辭職，以達到無須支付經(jīng)濟補償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償金的計算標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，

2023-03-29

394人看過
仲裁委員會
未簽勞動合同受工傷單位要賠

倉山法院一審判令用人單位賠償因工死亡的員工家庭20多萬元本報訊尚未與用人單位簽合同的堯某某，在一次工作中不幸受傷并導致死亡。該單位要不要為此賠償堯某某的損失呢？昨天，倉山區(qū)法院對這樁糾紛已達一年半之久的勞動爭議案作出一審判決，判令該企業(yè)應賠償堯某某家屬醫(yī)療費、護理、喪葬費、撫恤金等各項費用21萬多元。2002年7月，堯某某應聘到福州的一家計算機企業(yè)上班，其主要從事物業(yè)管理、水電維修等工作，月工資900元。雙方未簽訂勞動合同，堯某某也未參加工傷保險。2004年1月6日上午，他在公司綜合大樓內(nèi)維修三樓下水道時，不慎從人字梯上摔下，造成腦部受傷，經(jīng)診斷為重度閉合性顱腦損傷。經(jīng)治療，他于5月12日出院。期間，福州市勞動和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定其事故性質為因工受傷，并定為三級傷殘。8月16日，堯某某因舊傷復發(fā)死亡。12月16日，區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁定由該公司支付給堯的配偶

2023-06-05

266人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同可否向單位索賠

一、未簽訂勞動合同可否向單位索賠未簽訂勞動合同是可以向單位索要賠償?shù)?。未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資待遇的賠償，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金，在一個月的寬限期內(nèi)，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。二、沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁沒簽勞動合同申請勞動仲裁是：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日

2023-05-22

93人看過

勞動者
續(xù)簽合同未果，勞動者可否要求賠償？

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照有關規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照相關規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同到期沒有續(xù)簽可以直接離職嗎勞動合同期到期不續(xù)簽離職可以的，公司提出不續(xù)簽的話，公司應該支付經(jīng)濟補償金；如果是因本人原因不進行續(xù)簽的，應當提前以書面形式告知公司。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立

2023-07-11

379人看過
辭職
簽訂勞動合同未到期怎么要求辭職

合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。一、新勞動法主動辭職賠償《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：1、沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法給員工繳納社保；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。一、員工辭職的規(guī)定如下：1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準；2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職；3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了；4、員工在試用期的可以隨時辭職；5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款；6、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低

2023-04-03

59人看過
辭職
轉正未簽勞動合同辭職需要提前通知單位嗎？

一、轉正未簽勞動合同辭職需要提前通知單位嗎?轉正未簽勞動合同辭職需要提前通知單位，一般是提前三天以書面的形式正式告知用人單位。一般來說試用期員工進入公司的時間短，接受的業(yè)務少，因此提前說明的時間可以適當?shù)目s短一些，但是還是要按照相關的制度完成工作上的交接，不能有所怠慢。二、相關內(nèi)容拓展勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動

2023-04-29

327人看過
社保
進單位未簽勞動合同辭職后要怎樣拿回社保

讀者我在一個單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動合同。但上個月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂勞動合同，所以也沒有買保險，現(xiàn)在老板說沒跟我簽訂勞動合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保?律師解答：沒有簽合同沒關系，我在一個單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動合同。但上個月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂勞動合同，所以也沒有買保險，現(xiàn)在老板說沒跟我簽訂勞動合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保?律師解答沒有簽合同沒關系，如果是你在這個單位工作了，只要工作一個月以上，用人單位就應該跟你簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同那是違法的。特別是單位沒有給你購買社會保險，這更是違法。就算沒有簽定勞動合同，但同樣也可以申請勞動仲裁，你這個問題提出仲裁意見一樣是有法律依據(jù)的，就是說即使沒有簽訂勞動合同，但只要是你在一個單位工作了，并領取了勞動報酬，這

2023-05-04

141人看過

辭職
主動辭職能否要求解除勞動合同補償金？

主動辭職不能主張解除勞動合同補償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。主動辭職能否主張經(jīng)濟補償屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職沒有經(jīng)濟補償。（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的（從08年開始算）；（五）用人單位的

2023-07-22

151人看過
辭職
辭職后未簽勞動合同的賠償問題

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者辭職后，用人單位需按勞動者工資的兩倍支付工資。但是，最多只能支付到勞動者離職時為止，即在單位工作滿一年時截止。對于屬于該情形之一的辭職者，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者辭職后,用人單位需按勞動者工資的兩倍支付工資。但是,最多只能支付到勞動者離職時為止,即在單位工作滿一年時截止。屬于《勞動合同法》第三十八條情形之一辭職的，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。辭職后用人單位需按勞動者工資的兩倍支付工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的

2023-09-04

107人看過