第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放；
因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
（工作年限超過12年的，按12年計算）
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟性裁員的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%）
7、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×（150%）×N（1
第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。
3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
第三條解除勞動合同的賠償金的計算
4、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算
賠償金=錄用費用培訓費用直接經(jīng)濟損失約定的其他賠償費用
2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算
賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）合理的調查費用
第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責任
1、賠償金總額的計算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）
2、用人單位賠償金份額的計算公式
3、勞動者賠償金份額的計算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算
1、造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算
賠償金=應得工資收入×25%
2、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算
賠償金=醫(yī)療費用×25%
3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算
賠償金=醫(yī)療費用×25%
第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算
1、違法解除賠償金=錄用費用培訓費用直接經(jīng)濟損失約定的其他賠償費用
2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）合理的調查費用
第七條競業(yè)禁止的補償
補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。
第八條經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？
按照有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第九條哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金？
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍
1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
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一、沒有通知員工辭退補償標準怎樣計算的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單2023-04-29215人看過 -
法律綜合知識一、辭退無固定期限員工的補償計算方式辭退無固定期限員工賠償標準為：勞動者每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償；半年以上一年以下按一年計算，半年以下按半年計算。但是，無固定期限勞動合同不存在服務到期的問題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規(guī)定，需要支付2倍的賠償金。也就是說，按照勞動者每工作滿一年支付兩個月工資為標準。二、辭退員工的常見情形有哪些辭退員工的常見情形如下：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的；5．法律規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重2023-11-01444人看過 -
工資本文介紹了如何計算被用人單位辭退或解除勞動合同的員工最后一個月的工資,并闡述了在符合法律規(guī)定的情況下,用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償或賠償金的具體計算方法。首先，我們需要將每月工資除以21.92天，得到日工資。接著，我們需要計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，然后將其乘以日工資，即可得到最后一個月的工資。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁９べY計算方法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，勞動者可以按照勞動合同規(guī)定的標準，通過集體協(xié)商2023-10-3168人看過 -
法律綜合知識依法發(fā)放辭退補償金的方式包括：現(xiàn)金發(fā)放、轉入銀行卡、微信、支付寶等。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。辭退補償金發(fā)放方式是什么樣的計算方法有哪些的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者2022-06-13171人看過
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辭退補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標，這些女員工既不想失去工作，但是又以一種非常消極懶散的態(tài)度來應付工作準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、可以辭退員工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2023-02-20476人看過 -
被辭退補償金獲得：勞動者被辭退后想要獲得賠償金的前提是用人單位構成違法解除，如果用人單位構成勞動合同法律規(guī)定的違法解除的情形，勞動者可以主張的賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。而經(jīng)濟補償需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來計算，勞動者在用人單位工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資標準的經(jīng)濟補償。被辭退經(jīng)濟補償金怎么算員工被公司辭退到底應該獲得多少經(jīng)濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢本文就該案例作個詳盡的解釋：第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然用人單位是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關系。根據(jù)一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動2023-07-02264人看過 -
法律綜合知識一、辭退員工補償金是按照稅前還是稅后計算辭退的賠償金是按照稅前的工資來計算的。員工補償金中的月工資，按照其應得工資來計算，應得工資有計時工資或者計件工資；以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、辭退賠償金的標準用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動2023-08-07155人看過 -
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法律綜合知識1、因為疫情被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算；2、解除勞動合同的補償標準是按照活動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞2024-05-03428人看過 -
法律綜合知識一、如何計算公司辭退產(chǎn)假期員工的補償金如下計算公司辭退產(chǎn)假期員工的補償金：1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3．勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、產(chǎn)假工資需要交個人所得稅嗎產(chǎn)假工資不需要交個人所得稅。員工休產(chǎn)假期間，由保險機構支付生育津貼，單位未支付其工資性收入。單位在使用個人所得稅代扣代繳系統(tǒng)申報個人所得稅時，“正常工資薪金收入”表中，休產(chǎn)假員工個人的應發(fā)工資數(shù)填寫零?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權2023-07-01108人看過 -
經(jīng)濟補償一、勞動法中關于辭退員工的經(jīng)濟補償金是如何計算的勞動法中關于辭退員工的經(jīng)濟補償金的計算方法為：用人單位違勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司在什么情況下可以辭退員工單位在下列情況下可以辭退員工：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；或者依法被司法機關追究刑事責任的等。三、公司辭退員工需要2023-05-2761人看過 -
辭退員工補償辭退員工補償金的發(fā)放時間是在解除勞動合同關系終止勞動合同的15日之內，完成經(jīng)濟補償金的發(fā)放。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是什么？關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的2023-02-28177人看過
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法律綜合知識一、辭退員工要如何算補償金解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、無故辭退員工應該如何賠償金計算如果勞2024-02-02420人看過 -
一、非法辭退員工賠償金計算公式是什么?依據(jù)《勞動合同法》我國的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适且赞o退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付兩個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。二、公司非法辭退的情況有哪些?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動2023-04-2986人看過
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辭退補償金是怎么算的？辭退補償金計算方式天津在線咨詢 2023-02-27辭退補償金的發(fā)放方式可以是現(xiàn)金發(fā)放也可以是轉入卡中。計算方法為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
如何計算辭退員工的法律補償金西藏在線咨詢 2023-09-04解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。 -
辭退員工補償金額是多少錢的呢？怎樣計算？貴州在線咨詢 2022-07-28勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資) -
公司辭退員工的補償金怎么算, 如何計算解答公司辭退員工補償金問題臺灣在線咨詢 2022-03-08公司辭退員工的補償金計算： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的、按一年計算；不滿六個月的、向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付、向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
員工員工退休前幾年辭退的補償金怎樣算黑龍江在線咨詢 2022-08-01（2）用人單位違法解除勞動合同，則按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如解除“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”勞動者的勞動合同，就要向勞動者支付賠償金。
