不簽合同會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯產(chǎn)生什么影響？
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時(shí)間： 2023-07-01 14:42:18
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在勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)如果員工故意不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那么則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此因?yàn)閱T工故意不簽訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致的辭工，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工非故意損失1萬(wàn)賠償比例是什么
一、員工非故意損失1萬(wàn)賠償比例是什么
1、關(guān)于員工非故意損失1萬(wàn)賠償比例，目前還沒(méi)有明確的法律規(guī)定。員工賠償?shù)谋壤话闶遣怀^(guò)本人工資的20％的，并且要找員工賠償，必須向員工出示處罰依據(jù)，依據(jù)要向勞動(dòng)者出示過(guò)才可以。
2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十七條
用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。
二、員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话闱樾斡心男?/p>
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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會(huì)的。原因如下：1、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。2、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。3、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。事業(yè)編試用期過(guò)了才入編嗎一、事業(yè)編試用期過(guò)了才入編嗎1、事業(yè)編試用期過(guò)了才入編。試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員還是屬于試用期間，他不屬于合同工，也不是正式的編制，所以在正常的情況下是不能算為編制人員的，因?yàn)樵囉闷跊](méi)有簽訂合同，只有等試用期到期之后簽訂合同之后再經(jīng)過(guò)一系列的條件滿(mǎn)足之后，才可以轉(zhuǎn)為在編成員。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)2023-07-05252人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁員工在體檢時(shí)查出有問(wèn)題員工會(huì)被辭退嗎，這個(gè)在現(xiàn)實(shí)中看企業(yè)與員工怎樣協(xié)商，依法律規(guī)定，員工生病后，用人單位要給予醫(yī)療期。醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的”，公司才可以與其解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有通過(guò)單位體檢會(huì)被辭退嗎入職后，在每年的常規(guī)體檢中不合格，尚在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司是不能以此條件辭退的。但是如果依據(jù)公司崗位的要求，身體條件不適合這個(gè)崗位的工作，可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。如果身體條件不能適應(yīng)目前的公司的工作的話(huà)，是可以解聘的，但是需要按照勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。如果公司拒絕補(bǔ)償，可以申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合2023-07-05137人看過(guò) -
一般會(huì)開(kāi)除公職。不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪，還是過(guò)失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開(kāi)除處分。拘役和拘留開(kāi)除公職嗎公務(wù)員被判處拘役會(huì)被開(kāi)除，但是判拘留是不會(huì)的，拘役期限為一個(gè)月以上六個(gè)月以下，數(shù)罪并罰時(shí)不得超過(guò)一年。被判拘刑期從人民法院的判決執(zhí)行之日起計(jì)算，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。在中國(guó)刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑。行政拘留是一種重要的也是常見(jiàn)的行政處罰的種類(lèi)。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專(zhuān)指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成2023-07-05200人看過(guò) -
黨員依法受到政務(wù)處分、行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的政務(wù)處分、行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。黨員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應(yīng)當(dāng)給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開(kāi)除黨籍處分。黨員可以減刑嗎不管是普通群眾還是黨員，只要符合法律規(guī)定，都可以獲得減刑。什么是減刑減刑，是指對(duì)原判刑期適當(dāng)減輕的一種刑法執(zhí)行活動(dòng)。狹義的減刑是指依法被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的罪犯在具有法定的減刑情節(jié)時(shí)，由負(fù)責(zé)執(zhí)行刑罰的機(jī)關(guān)報(bào)送材料，人民法院依法予以減輕原判刑罰的刑事司法活動(dòng)；廣義的減刑是指凡受刑事處罰的人，在具備法定的減刑情節(jié)時(shí)，由負(fù)責(zé)執(zhí)行刑罰的機(jī)關(guān)報(bào)送材料，人民法院依法予以減輕原判刑罰的刑事司法活動(dòng)，不僅包括狹義減刑的范圍，還涵蓋了死刑緩期二年執(zhí)行、罰金、緩刑及因主刑減刑后附加2023-07-06430人看過(guò)
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要看被免于刑事處罰的人是公職人員還是非公職人員。1、公職人員。免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰，不會(huì)直接開(kāi)除公職。根據(jù)《公務(wù)員法》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開(kāi)除公職的行政處罰。2、非公職人員。能否保留職位，要看企業(yè)的規(guī)章制度是否對(duì)此做了限制，沒(méi)有限制仍然是可以繼續(xù)工作的。緩刑有機(jī)會(huì)免于刑事處罰嗎？緩刑雖也可以看作是有條件地免除犯罪分子的刑罰，但它與免予刑事處罰存在以下不同之處：1、免予刑事處罰是依法只對(duì)被告人定罪，但不判處刑罰；而緩刑是對(duì)被告人既要定罪，又要判處刑罰，只是所判刑罰暫不執(zhí)行。2、免予刑事處罰的適用根據(jù)是犯罪分子的犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰；而適用緩刑主要是根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)。3、被宣告免予刑事處罰的罪犯，不存在曾經(jīng)被判過(guò)刑的問(wèn)題，也不存在就被免予刑事處罰的犯罪再執(zhí)行刑罰的可能性。而緩刑犯確實(shí)是被判處過(guò)一定刑罰的，2023-07-05352人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期尚未續(xù)簽的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)合同續(xù)簽有哪些流程1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出2023-07-06422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被取保候?qū)徥欠駮?huì)對(duì)職業(yè)生涯造成影響被取保候?qū)彆?huì)對(duì)職業(yè)生涯造成影響，因?yàn)榘凑找?guī)定，取保后，司法機(jī)關(guān)需要傳喚時(shí)要隨叫隨到，并且離開(kāi)住所地需要申請(qǐng)報(bào)告?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六十九條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以?xún)?nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。二、被取保候?qū)徣诉`反規(guī)定的后果1．被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反取保候?qū)徠陂g的規(guī)定，已交納保證金的，沒(méi)收部分或者全部保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過(guò)，重新交納保證金、提供保證人或者監(jiān)視居住、予以逮捕。2．被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人故意?shí)施新的犯罪的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕。3．對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人2023-09-2171人看過(guò) -
家里直系親屬有犯罪記錄，作為子女不可以參軍入伍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定征集服現(xiàn)役的公民必須熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義國(guó)家，熱愛(ài)人民軍隊(duì)，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，決心為抵抗侵略、保衛(wèi)祖國(guó)、保衛(wèi)人民的和平勞動(dòng)而英勇奮斗。刑事拘留會(huì)留案底嗎？對(duì)子女有影響嗎？刑事拘留是公安機(jī)關(guān)為認(rèn)定涉嫌犯罪而采取的強(qiáng)制措施之一。刑事拘留后的“結(jié)果”決定了是否將案件留有案底，有案底的就會(huì)會(huì)影響孩子們的政治審判。拘留包括行政（治安）拘留、司法拘留和刑事拘留。公安機(jī)關(guān)決定的行政（治安）拘留原則上屬于行政處罰，法院決定的拘留包括司法行政處罰和司法強(qiáng)制措施。刑事拘留絕對(duì)是一種刑事強(qiáng)制措施，而不是行政處罰或刑事處罰。這只是對(duì)現(xiàn)任犯罪分子或者重大犯罪嫌疑人的一種臨時(shí)強(qiáng)制措施，由公安機(jī)關(guān)或者檢察院決定暫時(shí)剝奪其人身自由，以便于偵查。《征兵政治審查工作規(guī)定》第五條征兵政治審查的內(nèi)容包括：應(yīng)征公民的年齡、戶(hù)籍、職業(yè)、政治面貌、宗教信仰、文化程度2023-07-07156人看過(guò)
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合同無(wú)效自離對(duì)以后重新找工作有一定的影響。自離，就是自動(dòng)離職，是職工根據(jù)情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。＇跳槽＇就屬于自動(dòng)離職。員工離職分為兩種：一是員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；二是因?yàn)樘厥饽承┰颍善髽I(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。員工一旦離職，與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系就終止或者解除，可以另行找工作。如果企業(yè)認(rèn)為員工離職行為不符合法律規(guī)定或者違約，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。離開(kāi)公司后還可以去別的公司入職嗎離開(kāi)公司后可以去別的公司入職。但已經(jīng)約定試用期的，不得再約定試用期。員工再入職試用期：?jiǎn)T工過(guò)去未約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿(mǎn)三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得約定；員工過(guò)去沒(méi)有約定試用期，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)六個(gè)月；其他情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證2023-07-0686人看過(guò) -
金融工作人員以偽造的貨幣換取貨幣的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金。金融工作人員購(gòu)買(mǎi)假幣罪有哪些懲罰？金融工作人員購(gòu)買(mǎi)假幣罪主要有以下懲罰：1、構(gòu)成金融工作人員購(gòu)買(mǎi)假幣罪的，一般懲處3－10年有期徒刑，并處罰金；2、購(gòu)買(mǎi)假幣的數(shù)額巨大或有情節(jié)嚴(yán)重的，懲處10年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑，并處罰金或沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；3、犯罪情節(jié)較輕的，懲處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百七十一條出售、購(gòu)買(mǎi)偽造的貨幣或者明知是偽造的貨幣而運(yùn)輸，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以2023-07-04375人看過(guò) -
一般情況下，盜竊罪會(huì)留下終身案底。目前我國(guó)的刑事記錄是終身保留的。只要留下了案底就不可以撤銷(xiāo)。五年就會(huì)消除案底的規(guī)定，通常是針對(duì)未成年人犯罪作。被封存的犯罪記錄是不可以向任何單位和個(gè)人提供的，但是如果是司法機(jī)關(guān)為了辦案需要，或有關(guān)單位按照國(guó)家規(guī)定需要查詢(xún)的例外。是不是盜竊罪最基本的五種情形盜竊罪構(gòu)成的五種情形：1、攜帶兇器盜竊；2、扒竊；3、盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大；4、多次盜竊所謂多次盜竊，應(yīng)為二年內(nèi)盜竊三次以上的；5、入戶(hù)盜竊對(duì)入戶(hù)盜竊，不論次數(shù)，不論盜竊價(jià)值的多少，一律追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百七十五條規(guī)定，犯罪的時(shí)候不滿(mǎn)十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢(xún)的除外。依法進(jìn)行查詢(xún)的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。2023-07-01375人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開(kāi)各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。工傷員工離職補(bǔ)償金怎么算（一）不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工，沒(méi)有補(bǔ)償。（二）鑒定為五至十級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。在本文所述的八種情況下，員工離職時(shí)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體金額則直接與員工的月薪和在該公司的工作年限掛鉤。作為勞動(dòng)者，需要注意這些法律法規(guī)，才能保障自己的權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有2023-07-03378人看過(guò)
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成年人更改姓名可帶上證件到所轄派出所辦理。成年人更改姓名后肯定會(huì)對(duì)生活、工作等產(chǎn)生影響，具體表現(xiàn)在你所提到的證件、證明中，除大學(xué)畢業(yè)證無(wú)法變更外，其他的都需要重辦，否則的話(huà)，一旦發(fā)生遺失、出險(xiǎn)、理賠等情況時(shí)，證、名不符，會(huì)有些麻煩。改名字麻煩嗎未滿(mǎn)18周歲的公民需要更改姓名的，可由父母或撫養(yǎng)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)戶(hù)口登記機(jī)關(guān)核實(shí)情況后予以變更；對(duì)18周歲以上的公民，原則上不予更改，確有正當(dāng)理由需要更改姓名的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，如屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企事業(yè)單位等的，要有所在單位組織人事部門(mén)準(zhǔn)予變更的證明?！罢?dāng)理由”時(shí)候指：（一）冠夫姓的婦女去掉夫姓，或稱(chēng)氏改為姓名的；（二）僧人、道士、尼姑等還俗，法名改俗名的；（三）姓名含有社會(huì)公眾不易識(shí)別的冷僻文字的等。公民變更姓名是受法律保護(hù)的，但在實(shí)際操作中是很難改變的，改名字帶來(lái)的弊端和麻煩太多了，所以公安機(jī)關(guān)很難批準(zhǔn)。而且現(xiàn)在戶(hù)口信息微機(jī)聯(lián)網(wǎng)，改名2023-07-05415人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不會(huì)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，屬于正常維權(quán)。一、欠農(nóng)民工工資拉橫幅違法嗎掛標(biāo)語(yǔ)條幅如果是擾亂機(jī)關(guān)或企業(yè)正常秩序的，是屬于違法行為。拖欠農(nóng)民可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)，在我國(guó)針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資是要嚴(yán)肅查處的。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、離柜概不負(fù)責(zé)具有法律效力嗎？離柜概不負(fù)責(zé)屬于格式條款，不具有法律效力。其排除了賣(mài)方之法定義務(wù)，限制了買(mǎi)方的權(quán)利，違反了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，屬于無(wú)效條款，合法性是不存在的。如果在合法的時(shí)限內(nèi)依法維權(quán)，面對(duì)法律的規(guī)定當(dāng)事人能有效舉證并提出維權(quán)主張，法律是支持的。三、公司對(duì)員工罰款是否是合法的公司對(duì)員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工罰款的，公司對(duì)員工的罰款行為是違法行為。如果公司對(duì)員工2023-06-29115人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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運(yùn)營(yíng)公司對(duì)職業(yè)生涯有哪些影響？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-19勞動(dòng)仲裁是對(duì)您權(quán)益的維護(hù)，不會(huì)計(jì)入勞動(dòng)檔案，更不會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。若權(quán)益受到維護(hù)，請(qǐng)及時(shí)申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。 -
勞動(dòng)合同法對(duì)員工產(chǎn)生的影響山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-25勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 -
職業(yè)生涯規(guī)劃師不適合考研究生重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-12不太明白想表達(dá)的意思，是在職員工想要競(jìng)聘職業(yè)生涯規(guī)劃的職位沒(méi)有成功，所以要離職是么？如果是的話(huà)，看看公司對(duì)該崗位人數(shù)需要是否可以擴(kuò)充，因?yàn)樵敢庾鲞@個(gè)崗位的員工都是值得培養(yǎng)來(lái)幫助公司的，如果沒(méi)有擴(kuò)充的必要可以和該人詳談讓他理解，如果喜歡職業(yè)生涯規(guī)劃自己必然理解或幫自己的解惑。不過(guò)如果執(zhí)意不能接受，可以說(shuō)這個(gè)人從性格方面根本不適合做生涯規(guī)劃師，連自己的情緒和公司要求勸說(shuō)都不能理解的人，如何去幫助別人。 -
離職對(duì)合同簽字人的簽署效果產(chǎn)生影響嗎？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-05在合同簽字之后，簽字人的離職并不會(huì)影響到合同的生效。簽字人簽署合同僅代表公司與其對(duì)方達(dá)成協(xié)議，而非代表其個(gè)人。因此，即使簽字人離職，合同仍然有效。 根據(jù)《民法典》第五百三十二條，合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱(chēng)的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。
