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討要工資怎么寫書面訴狀
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-27 22:04:09 192 人看過

討要工資的起訴狀應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:用人單位勞動者的基本信息;訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

一、公司三個月不發(fā)工資違法嗎

公司三個月不發(fā)工資是違法的。公司拖欠勞動者工資的行為是屬于違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠,也可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢9べY必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

二、工資晚發(fā)2天該怎么處理

工資晚發(fā)2天的處理方法是與用人單位協(xié)商,要求按時支付工資。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

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