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惡意更改勞動合同怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 20:34:20 182 人看過

勞動合同為勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，本著平等自愿的原則訂立的關于勞動關系的書面證明。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止以及變更勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、相關法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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