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勞動合同續(xù)簽時,員工拒簽合同公司要不要賠償

這種情況下勞動者是主張不了經(jīng)濟補償的。參見《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應(yīng)給付經(jīng)濟補償;簡單說：單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動者不同意的，沒有經(jīng)濟補償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。如何算是維持、提高、降低合同約定條件，是從對勞動者是否有利角度分析。比如原來約定工資是2000，續(xù)簽約定1800，那就是降低了。原來一年一簽，現(xiàn)在續(xù)簽三年期合同，應(yīng)該是提高的合同條件。

合同到期不續(xù)簽通知函

(乙方)：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：年月日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：年月日

簽收回執(zhí)

本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：

年月日

合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

所以，主動離職的病不會支付補償金。

對于拒簽勞動合同往往屬于員工的主動行為，員工主動離職在我們國家規(guī)定當(dāng)中單位是不用給與相應(yīng)賠償?shù)?，但是如果是因為單位降低了原勞動合同?dāng)中條件導(dǎo)致的員工主動離職的，用人單位還是需要給員工相應(yīng)的賠償，并且賠償是有時間期限的，這是我們需要注意的。