久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的要求來(lái)達(dá)成勞動(dòng)成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動(dòng)成果即可。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時(shí)工，單位也要按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有其他單位給繳納社保時(shí)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要滿足什么條件用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。案例解析2006年冬，高某到某物業(yè)公司從事鍋爐及水電維修工作。2016

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的合法條件就是指勞動(dòng)者提出被迫解除的理由是符合法律規(guī)定的，即（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。被迫解除勞動(dòng)關(guān)系條件有哪些根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。（一）協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在下列情形，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂書(shū)面合同的問(wèn)題。

實(shí)際生活中存在少部分用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)椴荒茏C明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而敗訴。針對(duì)此種情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照一下憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。在以上五類憑證中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)，也應(yīng)積極進(jìn)行舉證。此外，勞動(dòng)者還可以提供與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商的錄音錄像，能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的工作文件、報(bào)表等。

一、法院怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。（2）用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：“1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！暗诙l則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：“2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納

（一）收養(yǎng)當(dāng)事人雙方均須符合法律規(guī)定的條件。（二）收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人公開(kāi)承認(rèn)其養(yǎng)父母養(yǎng)子女關(guān)系，以父母子女相稱，并為群眾及有關(guān)組織所公認(rèn)。雙方相互間有扶養(yǎng)的事實(shí)。（三）養(yǎng)子女與生父母在事實(shí)上已終止了父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（四）未曾辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系證明方式，有兩種。一是去政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行登記，二是提供周圍鄰居或者居民委員會(huì)的證言。其實(shí)，只要有事實(shí)上的收養(yǎng)關(guān)系，一般都可以獲得相關(guān)證據(jù)去證明的。只是合法的收養(yǎng)關(guān)系確立，一般都要去相關(guān)部門(mén)做相關(guān)的登記，辦理好相關(guān)手續(xù)。事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系成立的其他依據(jù)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十八條的規(guī)定，親友、群眾公認(rèn)，或有關(guān)組織證明確以養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系長(zhǎng)期共同生活的，雖未辦理合法手續(xù)，也應(yīng)按收養(yǎng)關(guān)系對(duì)待。所以，如果就事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系是否成立發(fā)生糾紛，可以向人民法院提交親友或者周圍鄰居的證言或者村民委員會(huì)、居民委員

認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件是：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。需要的證據(jù)有：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作證、工卡；3、入職登記表、錄用通知書(shū)、報(bào)名表等。怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明

小王：我在一家科技有限公司上班，同時(shí)還在一家保險(xiǎn)公司就職，請(qǐng)問(wèn)，我是否與兩家公司均存在勞動(dòng)關(guān)系?律師：雙重勞動(dòng)關(guān)系指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期與兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法理論，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，隸屬于一個(gè)用人單位，由該用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、建立人事檔案。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。所以，你不屬于上述人員范圍。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件，是存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別是：1、法定模式不同，勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系；2、內(nèi)容設(shè)定不同；3、法律保障不同，勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障，勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的條件和程序是什么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)勞動(dòng)合同確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；沒(méi)有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者均符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以下事實(shí)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要具備的條件有主體適格即勞動(dòng)者和用人單位是否滿足法律規(guī)定的要件，客體是否為勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象以及是否存在勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系最重要的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要滿足什么條件認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要滿足的條件有：1．主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織；2．客體指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；3．行為主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有哪些認(rèn)定勞動(dòng)