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做餓了么要壓工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:05:38 298 人看過(guò)

一、做餓了么要壓工資嗎

工資應(yīng)該支付，扣押工資是違法的。工資應(yīng)按合同規(guī)定支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和傭金等所有費(fèi)用。如果拖欠或扣發(fā)工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天，則視為逾期付款。建議通過(guò)談判解決爭(zhēng)端。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付工資，不得違約。

法律依據(jù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司扣押離職員工工資合不合法

不合法，辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

三、扣工資是違法的嗎

除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律依據(jù)，《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    春節(jié)前壓的工資要結(jié)清。做工地老板拖欠工資的解決辦法有：1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要的材料有；1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。春節(jié)工資如何計(jì)算方
    2023-08-02
    445人看過(guò)
  • 12315投訴餓了么不受理
    一、12315不受理投訴怎么辦1、12315要滿(mǎn)足一定情形才可以受理，如果無(wú)法解決，12315會(huì)提供給您解決思路。2、12315電話(huà)直接打到市邊，然后再分到各個(gè)區(qū)，可以繼續(xù)撥打12315，提出無(wú)法得到滿(mǎn)意的解決方案，請(qǐng)求再次協(xié)助處理。二、12315平臺(tái)投訴處理時(shí)間1、只要進(jìn)行投訴符合投訴要求的都會(huì)立即受理的。2、根據(jù)2014年實(shí)施《工商行政管理部門(mén)處理消費(fèi)者投訴辦法》：第二十九條有管轄權(quán)的工商行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在受理消費(fèi)者投訴之日起六十日內(nèi)終結(jié)調(diào)解;調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。需要進(jìn)行鑒定或者檢測(cè)的，鑒定或者檢測(cè)的時(shí)間不計(jì)算在六十日內(nèi)。三、撥打12315要求：1、當(dāng)您的權(quán)益受到侵害時(shí)，被投訴方屬于工商行政管理部門(mén)管轄時(shí);2、當(dāng)您在消費(fèi)過(guò)程中，權(quán)益受到侵害時(shí);3、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)假冒偽劣商品及制造假冒偽劣商品的“窩點(diǎn)”時(shí);4、當(dāng)您發(fā)現(xiàn)虛假?gòu)V告，欺騙消費(fèi)者時(shí);請(qǐng)您撥打12315投訴舉報(bào)電話(huà)，我們將幫助您調(diào)解
    2023-04-02
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  • 公司為什么要壓榨工資
    1、公司為什么要壓工資。計(jì)算工資需要時(shí)間。它還希望通過(guò)保證工資使員工受到某些約束。工資是工資的一種，即員工的工資。它是員工在固定的工作關(guān)系中獲得的工資。它是雇主或合法雇主根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與雇員的協(xié)議以貨幣形式支付給雇員的工資。它是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬）。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó),，以下由雇主承擔(dān)或支付給雇員的費(fèi)用不屬于工資：費(fèi)終止時(shí)支付的一次性補(bǔ)償金委員會(huì)投訴III.勞動(dòng)者應(yīng)注意欠薪的權(quán)益保護(hù)：1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁4。如果欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討欠薪
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      建議當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴拖欠工資的情況。尋求一個(gè)解決方案。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。案件應(yīng)攜帶:2份仲裁申請(qǐng)書(shū)和1份申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;有關(guān)證據(jù)的副本和證據(jù)清單;雇主的商業(yè)登記信息。
    • 南京餓了么多少錢(qián)一個(gè)月餓了么工資一個(gè)月
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      和美團(tuán)差不多可以自己下載個(gè)軟件自己跑累了就不跑跟著那個(gè)公司的話(huà)就不好了刮風(fēng)下雨也要做，我
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      【法律意見(jiàn)】用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。