個(gè)體工商戶是勞動(dòng)合同的用人單位嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 16:23:52
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我國《勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定用人單位的主體是企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟(jì)組織。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織屬于用人單位，所謂個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中的闡釋，是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶，也就是說，個(gè)體工商戶也屬于勞動(dòng)法中的用人單位，也應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的約束，比如要與員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，如果個(gè)體工商戶違反勞動(dòng)合同法侵犯員工的合法權(quán)益的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
二、用人單位是什么意思
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。
三、個(gè)體工商戶必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》第2條第1款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。雙方形成是勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。因此個(gè)體工商戶必須要與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。
否則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞動(dòng)關(guān)系的主體對象有哪些？1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2.工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過集體談判方式來代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。1)工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)2023-04-29290人看過 -
個(gè)體工商戶不是法人。個(gè)體工商戶沒有法人代表，個(gè)體工商戶的負(fù)責(zé)人是經(jīng)營者。個(gè)體戶是對城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶的一種俗稱，是在我國法律允許范圍內(nèi)，不剝削別人、自食其力的勞動(dòng)者。特點(diǎn)是以勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員為主，用自有的生產(chǎn)資料和資金獨(dú)立地從事生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，向社會(huì)提供商品和勞務(wù)，是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的有益的補(bǔ)充。小規(guī)模納稅人包括個(gè)體工商戶和其他個(gè)人嗎小規(guī)模納稅人包括個(gè)體工商戶和其他個(gè)人。小規(guī)模納稅人（除其他個(gè)人外）銷售自己使用過的固定資產(chǎn)，減按2征收率征收增值稅。只能夠開具普通發(fā)票，不得由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅專用發(fā)票。小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會(huì)計(jì)核算不健全，不能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱會(huì)計(jì)核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額和應(yīng)納稅額。小規(guī)模的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營貨物批發(fā)或2023-07-0392人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶在法律上屬個(gè)人。個(gè)體工商戶具體是指公民在法律允許范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等活動(dòng)的個(gè)體勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于經(jīng)營主體，可以獨(dú)立民事責(zé)任能力，但不是法律規(guī)定中的法人單位。即使稱單位也只能認(rèn)定為特殊的經(jīng)營主體單位。一、個(gè)體工商營業(yè)執(zhí)照有效期多久正常個(gè)體工商戶的營業(yè)執(zhí)照的法定有效期是長期有效。（一）《暫行條例》規(guī)定的申請?jiān)O(shè)立個(gè)體工商戶的人員范圍為“有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員”，《條例》擴(kuò)大為“有經(jīng)營能力的公民”。（二）個(gè)體工商戶只能在國家法律和政策允許的范圍內(nèi)從事經(jīng)營工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)。新《條例》規(guī)定只要法律和政策不禁止的行業(yè)，就可以進(jìn)入。二、名稱權(quán)的相關(guān)內(nèi)容名稱權(quán)是法人、個(gè)體工商戶、合伙組織依法決定、使用和變更自己名稱的權(quán)利，是人格權(quán)的主要組成部分。名稱2023-04-11357人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶不算單位。個(gè)體工商戶是指在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商經(jīng)營活動(dòng)的自然人或者家庭。個(gè)體工商戶可以是個(gè)人經(jīng)營，也可以是家庭經(jīng)營。單個(gè)自然人申請個(gè)體經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)是16周歲以上有勞動(dòng)能力的自然人。家庭申請個(gè)體經(jīng)營，作為戶主的個(gè)人應(yīng)該有經(jīng)營能力，其他家庭成員不一定都有經(jīng)營能力。個(gè)體工商戶享有合法財(cái)產(chǎn)權(quán)，包括對自己所有的合法財(cái)產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利，以及依據(jù)法律和合同享有各種債權(quán)。一、合同主體資格是指什么合同的主體資格指的是依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與人，包括自然人和法人以及其他組織。實(shí)踐中以戶為單位的個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、以及個(gè)人合伙組織體或非法人組織被視為民事主體。國家是特殊的民事主體。二、公司的股東可以是個(gè)體工商戶可以，但是是此個(gè)體戶的經(jīng)營者而已，不能以此個(gè)體工商戶的名義。個(gè)體戶不是單位，是屬于自然人的，而且是屬于無限責(zé)任的個(gè)體經(jīng)營，所以是不可以2023-03-19428人看過
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為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo)，廠工會(huì)與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。一、“兩?！保ㄒ唬┕?huì)方面1．保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。2．保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。3．積極開展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值。4．協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類事故，保證職工安全。5．定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利2023-04-23270人看過 -
個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體是中華人民共和國企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在2023-07-07135人看過 -
法律綜合知識律師解答：是。符合以下條件則屬于勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2023-07-25132人看過 -
用人單位用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。就是說，如果公司和員工建立了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，但一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，時(shí)間超過一年后，就默認(rèn)為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。而在沒有簽訂合同的頭一年里，單位是需要因?yàn)椴缓灪贤霉み@個(gè)事情付出額外代價(jià)的。新勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。注意：這個(gè)賠償?shù)挠?jì)算是從員工入職第二個(gè)月開始計(jì)算，到一年截止，也就是最多計(jì)算11個(gè)月。員工可以勞動(dòng)仲裁申請要求這段時(shí)間工作沒有簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資補(bǔ)償用人單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限2023-07-03489人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶（以下簡稱個(gè)體工商戶），均應(yīng)通過簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工招聘管理規(guī)定為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，為強(qiáng)化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時(shí)工及反聘人員不在此列。第一條招聘類型招聘分為兩類：新建公司（含地區(qū)公司和門店）首期及后期的集體招聘、補(bǔ)充空缺職位的個(gè)別招聘。第二條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一組織招聘工作。首期2023-07-21287人看過 -
法律綜合知識一、個(gè)體工商勞動(dòng)合同是否有效？個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同是有法律效力的；對于勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2．合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3．意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合2024-01-30297人看過 -
律師事務(wù)所問：勞動(dòng)者給個(gè)體餐館打工受傷能得到工傷賠償嗎?【相關(guān)案例】劉某是一名廚師，幾年前進(jìn)城打工至今，先后換了好幾家餐館。后來經(jīng)朋友介紹，給同鄉(xiāng)李老板開的個(gè)體餐館掌勺。上個(gè)月因?yàn)樵谂腼兤陂g不慎，他被飛濺的熱油燙傷。治療了一段時(shí)間之后，老板不僅辭退了他，連醫(yī)藥費(fèi)也不賠。劉某想知道，個(gè)體工商戶的用工是否應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》，自己能不能得到賠償。答：勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的用工關(guān)系。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)、其他民辦非企業(yè)單位一樣，也屬于用人單位，與勞動(dòng)者建立的用工關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。個(gè)體工商戶一旦在用工中出現(xiàn)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)者在工作中遭遇的傷害，屬于工傷認(rèn)定情形的，也可以依法申報(bào)工傷。如果這個(gè)老板開的個(gè)體餐館沒有給劉某繳納過工傷保險(xiǎn)費(fèi)的話，則劉某可以通過勞動(dòng)爭議仲裁向其提出賠償要求?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)2023-06-10319人看過 -
在實(shí)踐中，不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，也多給員工一個(gè)月工資作為代通知金。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為通知金。當(dāng)然，雙方達(dá)成一致，以用人單位多支付一個(gè)月工資為條件，員工才同意解除，這種約定也是有效的。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除，即對于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間，雙方可以以約定的方式進(jìn)行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解2023-05-03382人看過
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個(gè)體工商戶工作單位：填寫自己的公司名稱（經(jīng)營店名）職務(wù)：無職業(yè)：個(gè)體經(jīng)營個(gè)體工商戶是指公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)批準(zhǔn)登記，從事工商經(jīng)營的家庭或戶籍。個(gè)體工商戶也可以起名字，以其名字進(jìn)行活動(dòng)；農(nóng)村承包經(jīng)營戶是指農(nóng)村集體組織成員，在法律允許的范圍內(nèi)，按照承包合同從事商品經(jīng)營的家庭或戶籍。個(gè)體工商戶買社保算單位還是個(gè)人個(gè)體工商戶辦理的社保，算個(gè)人社保不能算單位社保。具體內(nèi)容如下1、兩者繳納社保的險(xiǎn)種不同：個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。而單位為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2、兩者需要承擔(dān)的社保費(fèi)用不同：個(gè)體戶自己繳納社保，費(fèi)用全額由個(gè)人承擔(dān)，個(gè)人可根據(jù)自身?xiàng)l件選擇社保繳納基數(shù)。公司為員工繳納社保，費(fèi)用是由公司與員工個(gè)人共同承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)一小部分，一般員工的社保費(fèi)用由公司先出，然后在員工的工資中扣除相對應(yīng)的社保費(fèi)用。法律依據(jù)2023-08-0757人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)生工傷事故，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。一、怎樣認(rèn)定企業(yè)員工納入保險(xiǎn)法第35條《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十五條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。二、工傷保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納嗎雖然工傷保險(xiǎn)是按月繳納的，但是工傷保險(xiǎn)不是必須連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有繳納工傷保險(xiǎn)，并且在事故發(fā)生時(shí)處于參保狀態(tài)，那么就是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中2023-03-12467人看過
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個(gè)體工商戶是指有經(jīng)營能力，且從事工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)工商行政管理部門依法登記的自然人。有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以個(gè)人經(jīng)營，也可以家庭經(jīng)營。個(gè)體工商戶的合法權(quán)益受法律保護(hù)，... 更多>
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個(gè)體工商戶用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定浙江在線咨詢 2022-04-04《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 -
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勞動(dòng)合同的的主體是勞動(dòng)者和用人單位嗎？甘肅在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書面協(xié)議。換句話說，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位：也即，就締約主體而占，只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先，勞動(dòng)者要成為締約主體，主體上必須合法，也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次，用人單位要成為締約主體，也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件，即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的特動(dòng)條件的用工單位，能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。需要提及的是， -
個(gè)體工商戶適用勞動(dòng)法嗎吉林省在線咨詢 2022-03-12個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》。個(gè)體工商戶是指公民在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事商業(yè)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶可以雇工經(jīng)營，但最多不得超過八人。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用《勞動(dòng)法》。 -
個(gè)體戶能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎重慶在線咨詢 2021-11-19個(gè)體戶用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。所以，對于個(gè)體工商戶和雇主之間的關(guān)系，兩者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系。
