沒有工傷認(rèn)定程序能直接申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 22:35:23
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工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。勞動(dòng)者沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁定不予受理。發(fā)生工傷，沒有工傷認(rèn)定，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
一、不按照勞動(dòng)法給公司賠償怎么辦
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司結(jié)業(yè)不按《勞動(dòng)法》的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償?shù)?，勞?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、沒簽合同的工傷事故如何處理
用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位要求工傷保險(xiǎn)待遇。
三、發(fā)生工傷待遇糾紛怎么辦呢
發(fā)生工傷待遇糾紛應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位不在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定合格后，用人單位不理賠的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請爭議仲裁。仲裁不服的，可以向法院起訴。建議按流程申請工傷鑒定，賠償金額只能在鑒定等級后確定。
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法律綜合知識(shí)一、工傷可以直接仲裁賠償嗎工傷賠償鬧心的話，找個(gè)地方仲裁吧！這個(gè)地方就在你公司的家門口或你簽合同的那塊地兒。如果你手里拿著證據(jù)，那就選你上班的地方附近的仲裁院；要是啥都沒有，那就選你家門牌上寫著的那個(gè)公司地址的仲裁院去?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲2024-07-10477人看過 -
直系親屬當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。誰可以申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。（一）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。（二）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職2023-07-28101人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、沒有工傷認(rèn)定書，能作勞動(dòng)能力鑒定嗎職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、怎樣申請工傷勞動(dòng)鑒定醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為2023-03-02311人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁；勞動(dòng)者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、代通知金申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久代通知金勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效是一年，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由2023-03-08160人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷理賠不協(xié)商可直接起訴嗎不可以，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁怎么申請，需要什么材料受理事項(xiàng)：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或2024-04-17418人看過 -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)派遣合同糾紛需要向仲裁庭申請仲裁么勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦勞動(dòng)仲裁不受理的，可以向法院起訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，2023-06-20306人看過
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勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定是要有一定依據(jù)的，在用人單位與勞動(dòng)者對雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有異議的情況下，勞動(dòng)者所遭受的傷害能否認(rèn)定為工傷，將成為勞動(dòng)者能否享受工傷待遇的關(guān)鍵。工傷認(rèn)定，首先要明確認(rèn)定主體的問題。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。很明顯，在一般情況下，認(rèn)定工傷的權(quán)限在勞動(dòng)保障行政部門，對此，從理論到實(shí)踐都無異議。然而，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者因工傷待遇問題發(fā)生爭議，勞動(dòng)者直接申請勞動(dòng)仲裁的情況下，究竟由誰進(jìn)行工傷認(rèn)定以及對認(rèn)定結(jié)論不服如何尋求法律救濟(jì)的問題，卻值得探討。從現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定看(具體而言，是根據(jù)勞動(dòng)保障部的有關(guān)函復(fù))，在當(dāng)事人已申請勞動(dòng)仲裁的情況下，如雙方對是否屬于工傷存在分歧，應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)保障部門進(jìn)2023-06-22195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定要先申請勞動(dòng)仲裁嗎，工傷賠償項(xiàng)目是什么工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動(dòng)仲裁，工傷賠償項(xiàng)目是醫(yī)療費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通費(fèi)、食宿費(fèi)；康復(fù)治療費(fèi)；輔助器具費(fèi)；停工留薪期工資；生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金等。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提起工傷認(rèn)定申請，若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛，也不需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)用人單位只需向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行舉證。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定如下：1．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工2023-05-19122人看過 -
一、工傷認(rèn)定申請仲裁勞動(dòng)關(guān)系有必要嗎？在勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，對勞動(dòng)爭議的約定解決方式一般是先仲裁，不行再訴訟，在具體實(shí)際中，勞動(dòng)者在工作過程中遭受身體傷害，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，但如果用人單位拒不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，是否需要先申請仲裁勞動(dòng)關(guān)系呢?在工傷程序中，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。從實(shí)踐操作來看，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情況，一般有兩種：主張各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的;在工傷認(rèn)定時(shí)，由于勞動(dòng)關(guān)系不明確，而提起的以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為請求的勞動(dòng)仲裁。對于第一種情況，屬于常態(tài)，自不必多說。對于第二種情況下，提出的勞動(dòng)仲裁就沒有必要了。（一）工傷認(rèn)定中，申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是“多此一舉”《工傷保險(xiǎn)條例》第18條、《工傷認(rèn)定辦法》第6條等規(guī)定，已經(jīng)明確勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定中應(yīng)當(dāng)審查與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)，最高人民法院行政審判庭在給湖北省高級人民法院的答復(fù)再2023-06-10116人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；或者對仲裁裁決不服的，從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)也可以向人民法院提起訴訟。一、申請勞動(dòng)仲裁幾天才能得通知?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、勞務(wù)派遣訴訟前提條件勞務(wù)派遣訴訟前提條件2023-03-11299人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、如果就工傷賠償問題產(chǎn)生爭議的，無論是否申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者都要先申請工傷認(rèn)定，并且按以下情形解決工傷賠償糾紛：(1)如果就工傷賠償問題和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，可以申請勞動(dòng)仲裁主張賠償。(2)如果對社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)作出的工傷賠償不服的，不需要申請勞動(dòng)仲裁，而是直接申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第五十五條一、工傷定殘后單位怎么賠償1、用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。2、工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：（1）工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用；2023-03-03128人看過
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害 [1] 。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的... 更多>
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申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請工傷認(rèn)定，如何申請，工傷認(rèn)定程序新疆在線咨詢 2022-03-18申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并申請工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第三條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè) -
勞動(dòng)仲裁賠償不合理能直接去勞動(dòng)仲裁嗎香港在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)仲裁是為了解決勞動(dòng)爭議的，只要員工和單位因?yàn)橘r償還存在爭議，是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五） -
工傷沒有認(rèn)定能申請工傷仲裁嗎？甘肅在線咨詢 2023-06-15不能。發(fā)生工傷，沒做工傷認(rèn)定的話，申請勞動(dòng)仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。 -
沒有勞動(dòng)合同，可以直接申請工傷認(rèn)定嗎，工傷認(rèn)定的程序是怎么樣的云南在線咨詢 2022-01-24可以，要先鑒定工傷，然后申請工傷賠償。首先，書面的勞動(dòng)合同可以證明用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面的勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)
