怎樣返聘退休人員
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 14:13:12
109 人看過(guò)
雙方協(xié)商有合作的意向，簽訂合同，返聘退休人員上班。
相關(guān)政策依據(jù)有：
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等。
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定勞動(dòng)者的最高年齡限制，只規(guī)定了最低年齡限制，也就意味著退休并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，則可認(rèn)為達(dá)到退休年齡的員工，如果企業(yè)繼續(xù)留用的，則與企業(yè)所建立的是種特殊勞動(dòng)關(guān)系，不是有的地方認(rèn)為的非正式勞動(dòng)合同關(guān)系，而是雇傭合同關(guān)系，或者是準(zhǔn)勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于這點(diǎn)，各地也有不同的判定標(biāo)準(zhǔn)。例如，浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見》(試行)第3條規(guī)定：達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。
而《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第62條規(guī)定，用人單位聘用退休人員發(fā)生工傷，由用人單位參照該實(shí)施辦法支付工傷待遇。上海市的這項(xiàng)規(guī)定，前提是默認(rèn)退休人員與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系成立才依據(jù)工傷賠付。上海市是將返聘退休人員作為一種特殊的勞動(dòng)合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系處理的。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)，返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎
472人看過(guò)
-
退休返聘人員怎樣討要工資錢
373人看過(guò)
-
退休人員如何實(shí)現(xiàn)退休返聘？
337人看過(guò)
-
退休返聘人員的優(yōu)點(diǎn)
278人看過(guò)
-
怎么樣的標(biāo)準(zhǔn)算是退休人員返聘
484人看過(guò)
-
返聘退休人員的勞動(dòng)法 退休金
460人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、返聘退休人員單位未簽返聘合同怎么辦在通常情況下，當(dāng)用人單位決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，我們維護(hù)自身權(quán)益的途徑主要包括以下幾個(gè)方面：首先，勞資雙方當(dāng)事人有權(quán)按照自愿平等、誠(chéng)實(shí)信用原則進(jìn)行友好磋商并達(dá)成共識(shí)，共同簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議；其次，對(duì)于無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的爭(zhēng)議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴舉報(bào)，或者請(qǐng)求調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，以求化解矛盾沖突；另外，如果上述渠道都未能妥善處理，還可以選擇向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求裁決用人單位履行相應(yīng)義務(wù)，若對(duì)仲裁裁決結(jié)果仍不滿意，則可依法向人民法院提起訴訟?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康2024-04-08365人看過(guò) -
退休一、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書尊敬的***先生(女士)：根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條、《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第21條及國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于****年**月**日年滿**周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于****年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》(勞動(dòng)合同期限****年**月**日至****年**月**日)將于****年**月**日終止，請(qǐng)您于****年**月**日前到我單位部門依法辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我單位決定不再雇用您。本通知一式二份，簽收后單位留存一份。特此通知通知人：(單位蓋章)****年**月**日二、退休返聘人員辭退書范文退休返聘人員辭退書甲方(用人單位)：安徽天大長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司.乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【2023-04-1372人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷是按照人身?yè)p害處理的，當(dāng)事人可以按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)依法申請(qǐng)賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法2022-08-27293人看過(guò) -
退休銀行返聘退休人員規(guī)定如下：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。成都企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行賬號(hào)變更材料申請(qǐng)材料：本人辦理，需提供身份證、社?？?、存折（卡）原件及復(fù)印件；委托他人辦理，除上述資料，還需提供法定委托書和代辦人身份證原件復(fù)印件注：居住在我市行政區(qū)域外的離退休人員，提供居住地開戶的銀行賬戶（郵政銀行的折（卡）；農(nóng)行的卡；中行四川省內(nèi)的折（卡）），異地取款不再繳納手續(xù)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條退休人員一般情況下不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，退休人員返聘適用的法律關(guān)系上與勞動(dòng)者有很大差別。退休人員再上崗的，與用人單位2023-07-03156人看過(guò)
-
不能。職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無(wú)法享受帶薪年休假。單位返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)單位返聘退休人員工資沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的具體約定。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果最低工資1560元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1560。但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常2023-07-04457人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷的處理是按人身?yè)p害賠償，不適用工傷認(rèn)定賠償。退休返聘人員辭退不需要補(bǔ)償金。退休返聘人員和用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適應(yīng)勞動(dòng)法。一、退休返聘人員工傷應(yīng)該如何處理退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償。法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘人員辭退需2024-03-28322人看過(guò) -
符合相關(guān)要求就合法。相關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！痉涉溄印俊疽弧俊蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)13、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作2023-05-05288人看過(guò) -
退休員工不適用于勞動(dòng)合同法,不屬于勞動(dòng)者，只能按民事糾紛來(lái)處理。但是如果在公司發(fā)生傷亡事件,是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的.一般公司應(yīng)該買商業(yè)保險(xiǎn)或意外險(xiǎn)等,基本費(fèi)用應(yīng)該是保險(xiǎn)公司支付。一、在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間有沒有買意外險(xiǎn)？領(lǐng)失業(yè)金，可以買意外險(xiǎn)。意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)失業(yè)金是指你失業(yè)了，社保斷交了，社保和商業(yè)保險(xiǎn)不沖突，可以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的意外險(xiǎn)。失業(yè)金是只要有離職手續(xù)和人社局登記就可以領(lǐng)取的社會(huì)福利制度。買意外保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)行為，兩個(gè)互不影響。二、意外傷害保險(xiǎn)的給付條件NO.1：猝死不賠現(xiàn)代人生活節(jié)奏快、工作壓力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外險(xiǎn)對(duì)于猝死這一情況是不進(jìn)行理賠的。實(shí)際上，猝死多因體內(nèi)潛在的進(jìn)行性“疾病”在某種因素的作用下突然發(fā)生，因此在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)一般都認(rèn)定“猝死”是因疾病死亡，并不符合意外險(xiǎn)的保障范圍。如若是長(zhǎng)期的過(guò)度疲勞導(dǎo)致身體的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，自然也并非屬于“突發(fā)”。綜上所述，過(guò)勞猝2023-03-19217人看過(guò)
-
退休根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)參加工傷保險(xiǎn)職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，都應(yīng)該屬于工傷保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。一、關(guān)于職業(yè)病的注意事項(xiàng)職業(yè)病是《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動(dòng)者所患的職業(yè)病。只有《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的勞動(dòng)者患職業(yè)病的，才能認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇。換句話說(shuō)，如果按照有關(guān)規(guī)定被診斷。鑒定為職業(yè)病，但是該職工所在單位不在《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍內(nèi)，那么該職工不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。至于對(duì)這種情況如何處理，《工傷保險(xiǎn)條例》第62條作出了規(guī)定，即國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單2023-03-12480人看過(guò) -
退休應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日遞交離職申請(qǐng)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。退休返聘人員工傷應(yīng)該怎樣賠償法律法規(guī)對(duì)于這一問(wèn)題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身?yè)p害來(lái)處理。據(jù)各地司法實(shí)踐來(lái)看，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無(wú)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，受傷按照工傷來(lái)進(jìn)行處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十2023-07-02486人看過(guò) -
如果是全日制坐班的返聘,返聘工資按工資薪金計(jì)稅。企業(yè)退休人員工資稅前扣除：退休人員除了領(lǐng)取社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老金外，我公司還對(duì)其支付一些補(bǔ)助和福利，例如：工資、醫(yī)療費(fèi)用、衛(wèi)生費(fèi)、黨支部書記補(bǔ)貼、報(bào)刊雜志費(fèi)、煤氣補(bǔ)助，降溫費(fèi)補(bǔ)助、離退休干部健康養(yǎng)護(hù)費(fèi)、節(jié)日福利等，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第二十七條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出，所以公司發(fā)生的上述費(fèi)用不得在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)退休人員工資個(gè)稅：離休工資及離休生活補(bǔ)助費(fèi)免稅，各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：退休后被返聘適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎一、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。從《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保2023-05-05185人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)返聘人員不可以參加工傷保險(xiǎn)。所謂工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，既然工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者所享受的待遇，那么什么是勞動(dòng)者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動(dòng)者范疇呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力的并通過(guò)勞動(dòng)合同與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同與企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)關(guān)系的人員?！秳趧?dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與退休金。因此，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動(dòng)者。此外，退休人員在退休2024-04-21366人看過(guò)
-
用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付《勞動(dòng)法》所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、返聘退休人員被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償返聘退休人員辭退一般沒有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)；3、對(duì)返聘人員進(jìn)行調(diào)查，是否符合。二、退休后上班被辭退有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，2023-06-27254人看過(guò) -
由于退休人員已享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，所以退休返聘人員因病或非因工負(fù)傷不能適用勞動(dòng)法律，不存在享受醫(yī)療期和病假工資的問(wèn)題。然而，用人單位與退休返聘人員可以在雙方的《返聘協(xié)議》(即勞務(wù)協(xié)議)中約定這方面的待遇，也可以比照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定加以約定。只要合情合理，這種約定就具有法律效力。一、返聘期間發(fā)生工傷怎么辦？退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法通則》等民事法律。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條相關(guān)規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)2023-03-28207人看過(guò)
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-09 -
2025-09-09 -
2025-09-04
#退休
相關(guān)咨詢
-
退休返聘人員有簽字權(quán)嗎退休返聘人員簽字權(quán)四川在線咨詢 2022-07-06退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，單位對(duì)該雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人 -
退休人員返聘每年返聘多少次？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-15具體退休時(shí)間沒有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定工作時(shí)間；受聘人員退休后，被原用人單位申請(qǐng)回原單位從事同類或不同類型工作；受聘人員退休后，在勞務(wù)市場(chǎng)重新?lián)駱I(yè)，在原用人單位以外的單位工作。 -
退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎么賠償新疆在線咨詢 2023-11-08退休返聘人員受傷不能認(rèn)定工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身?yè)p害賠償。 -
2022如何聘用退休返聘人員黑龍江在線咨詢 2022-11-031.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議,明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此,在簽訂協(xié)議時(shí),對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容,應(yīng)作明確的約定。 2.發(fā)生糾紛時(shí),方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷,其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 -
退休返聘人員出了怎樣做鑒定湖南在線咨詢 2022-10-10這個(gè)情況比較麻煩，退休返聘人員不用繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，社保也不會(huì)負(fù)擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用、賠償費(fèi)用等；本人認(rèn)為，只能屬于人體傷害事故。傷殘鑒定是可以做的，傷殘賠償只能由聘用單位負(fù)擔(dān)的。
