根據(jù)新勞動法，合同的報酬是多少
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時間： 2023-05-02 17:04:55
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《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）用人單位維持或者改善勞動合同規(guī)定的條件，勞動者不同意續(xù)聘的除外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
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解除勞動關(guān)系1、解除勞動關(guān)系的賠償金是多少用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，解除勞動合同時，用人單位不支付勞動者的經(jīng)濟補償金。是否支付違約金取決于勞動合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，也可以與勞動者簽訂勞動合同。二者的區(qū)別在于：第一，在勞動合同中，企業(yè)應(yīng)繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔(dān)勞動風(fēng)險；在勞動合同中，不必為勞動者繳納社保，它對工作過程中的風(fēng)險不承擔(dān)責(zé)任，但提供勞務(wù)的勞動者要對風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任。二是勞動合同中規(guī)定了工資。國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，個人所得稅按工資薪金所得繳納，以5000元為起征點。勞動合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限度的規(guī)定。同時，勞務(wù)費按勞務(wù)收入計稅。第三，勞動合同與勞動合同的補償方式不同。勞動合同終止時，員工需要提前申請或通知，企業(yè)終止時，員工應(yīng)得到相應(yīng)的補償。勞動合同可以隨時協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同條件解除，無需事先通知。2023-05-31392人看過 -
按照明年實施的新《勞動合同法》規(guī)定，單位招用勞動者時，應(yīng)如實告知勞動者勞動報酬。為了確保用人單位提供職位的真實性，維護應(yīng)聘者的合法權(quán)益，本市勞動、人事部門的人才市場明年除繼續(xù)對入場用人單位職位進行審核外，還將要求用人單位在招聘公告上明確具體薪資待遇。目前，本市和全國其他一些大城市的招聘會上，已經(jīng)部分實行了企業(yè)對招聘崗位“明碼標(biāo)價”的做法。對于用人單位招聘崗位“明碼標(biāo)價”，在明年新《勞動合同法》實施后，將會進一步得到體現(xiàn)。近日，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位在招聘會現(xiàn)場“明碼標(biāo)價”的情況并不普遍，僅有不到5成的企業(yè)將崗位特點、用工特點和月薪、年薪一一列出。“不愿意把薪水明確標(biāo)出來，主要是考慮到同類型企業(yè)用人方面的競爭?！蹦惩ㄓ嵐镜囊回?fù)責(zé)人表示。今年，本市率先“明碼標(biāo)價”的企業(yè)主要集中在比較正規(guī)的外資企業(yè)和民營企業(yè)。對于招聘崗位“明碼標(biāo)價”，天津工業(yè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小馬說：“許多大學(xué)生在應(yīng)聘時往往不敢2023-06-05170人看過 -
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勞動合同條款中，勞動報酬費率是根據(jù)什么計算的？甘肅在線咨詢 2021-11-11勞動報酬是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供勞動而獲得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需求的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬條款主要包括以下幾個方面：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付方式；（3）加班、加點工資和津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配方式；（4）工資調(diào)整方式；（5）試用期、病假期間的工 -
勞動者的報酬根據(jù)什么法律規(guī)定海南在線咨詢 2021-11-11《勞動法》規(guī)定了勞動者的勞動報酬：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動分配原則，實行同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位向勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞動者的合法報酬起征點是多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-20勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的合法報酬應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅，目前勞動者個人所得稅的起征點是3500元，低于3500元免稅?！秱€人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；四、勞務(wù)報酬所得；五、稿酬所得；六、特許權(quán)使用費所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財產(chǎn)租賃所得；九、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；十 -
定罪不支付勞動報酬罪的違法根據(jù)是哪條湖南在線咨詢 2021-10-10以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有支付勞動者的勞動報酬的能力，政府有關(guān)部門命令支付也不支付的情況之一，立案訴訟：（1）拒絕支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬，金額在5千元到2萬元以上的情況下（2）拒絕支付10名以上勞動者的勞動報酬，金額累計在3萬元到10萬元以上的情況下。不支付工人勞動報酬，未造成嚴(yán)重后果，刑事立案前支付工人勞動報酬，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，不予立案追訴。
