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企業(yè)因效益不好裁員應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 18:00:38 267 人看過(guò)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位要裁員勞動(dòng)者可以做什么

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，可以通過(guò)法定程序進(jìn)行裁員，被辭退的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、合同期內(nèi)開除員工

經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、pip被辭退可以要求補(bǔ)償嗎？

因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    1、計(jì)算補(bǔ)償金的工資收入是稅后收入。有關(guān)部門指出，用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。這里的“稅”，指的個(gè)人所得稅，“費(fèi)”指的是各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。2、計(jì)算補(bǔ)償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時(shí)間的累計(jì)和。3、解除勞動(dòng)合同的理由不同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限不同（1）以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委內(nèi)部文件）；（2）以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益為由辭職的。從2008年后起算；（3）以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從2008年后起算；（4）拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2
    2023-11-24
    304人看過(guò)
  • 企業(yè)能否因經(jīng)濟(jì)衰退而裁員
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主可以在經(jīng)濟(jì)衰退的基礎(chǔ)上裁員，但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門備案并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）因勞動(dòng)合同變更，企業(yè)仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，優(yōu)先保留下列人員：（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先裁減人員上述知識(shí)是對(duì)“企業(yè)能否因衰退而裁員
    2023-05-07
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  • 企業(yè)預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合法
    近日，一名讀者來(lái)信稱，其從2006年11月開始入職佛山一家建筑公司，工作地點(diǎn)在肇慶，一直沒(méi)簽書面勞動(dòng)合同，只是約定每月多少錢，也沒(méi)有節(jié)假日和帶薪年假一說(shuō)。這名讀者表示，2011年7月起企業(yè)才開始為其買社保。近日，公司口頭通知，他不用上班了，并多發(fā)了一個(gè)月工資。該讀者還稱，從2007年開始，每年年底，公司都會(huì)讓他們簽一份聲明，聲明中企業(yè)以擔(dān)心日后經(jīng)營(yíng)不善，防止無(wú)力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，每年年末根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)向員工預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在聲明中，企業(yè)要求員工放棄日后再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。這名讀者表示，企業(yè)當(dāng)時(shí)向他們表示，聲明是用于發(fā)放獎(jiǎng)金，且不簽名就不發(fā)工資。讀者問(wèn)，該如何維權(quán)?陳祥娟表示，勞動(dòng)仲裁可在肇慶或佛山相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起，若是社保補(bǔ)繳只能在佛山相應(yīng)的社保部門。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，需要有證明公司單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。預(yù)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定系違法，但日后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是
    2023-06-10
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  • 仲裁裁決支付加班費(fèi)后，員工能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    仲裁裁決支付加班費(fèi)后，員工能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？沒(méi)有加班費(fèi)就是加班費(fèi)，加班費(fèi)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位加班后不安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙倍支付工資。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人需要提供證據(jù)證明在一定期間內(nèi)確
    2023-05-03
    89人看過(guò)
  • 關(guān)于企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為
    2023-03-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 公司效益不好裁員經(jīng)濟(jì)性裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？
      四川在線咨詢 2022-07-11
      單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅
    • 企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金取決于裁員原因
      江西在線咨詢 2024-11-08
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除
    • 公司因效益不好裁員，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，如何補(bǔ)償
      寧夏在線咨詢 2022-01-20
      可以的，《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
    • 企業(yè)轉(zhuǎn)讓是否向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      北京在線咨詢 2022-11-02
      用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的話需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
      吉林省在線咨詢 2022-05-04
      企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的話需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資