勞動合同解除跟終止一樣嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 17:32:37
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一、勞動合同解除跟終止一樣嗎
勞動合同解除跟終止不一樣，解除的情形包括用人單位與勞動者協(xié)商一致解約、一方單方面解除等；而終止的情形包括勞動合同的期限屆滿、勞動者死亡或者被依法宣告死亡等。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、單位勞動合同解除條件
單位勞動合同解除條件:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
4.勞動者同時與其他用工單位訂立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
三、勞動合同解除獲得經(jīng)濟補償金怎么辦
勞動合同解除獲得經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。
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