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1、假如職工是因工死亡的，如果當(dāng)月不繳納社保費(fèi)，那么就會(huì)因?yàn)闆]繳納社保費(fèi)而不能享受工傷死亡待遇；2、假如職工是2016年4月達(dá)到法定退休年齡（不管是4月1日還是4月30日），社保費(fèi)是繳到2016年4月份的，從5月份起享受退休金；3、職工死亡的當(dāng)月單位是要發(fā)放其工資的，已經(jīng)退休人員死亡的當(dāng)月是享受退休金的。也就是說(shuō)，職工發(fā)生事故（死亡）的當(dāng)月，應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月的社保費(fèi)。一、如何鑒定工傷等級(jí)1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社保科，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；2、按照勞動(dòng)局的要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件以及復(fù)印件；（2）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；（3）事故發(fā)生情況的證明；（4）醫(yī)療病歷材料。勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，一般的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是社保科；如果，用人單位不按照要求賠償?shù)?，在依?jù)以上材料申請(qǐng)仲裁，如果縣級(jí)市里沒有仲裁機(jī)構(gòu)，到市級(jí)勞動(dòng)部門設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申

每月社保繳費(fèi)時(shí)間，各省市的規(guī)定并不一致，需具體查看當(dāng)?shù)厣绫＞值南嚓P(guān)通知。比如，濟(jì)南市，是每月的中上旬進(jìn)行社保繳費(fèi)，所以，即使當(dāng)月15號(hào)停，也需要進(jìn)行繳納社保費(fèi)。濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局印發(fā)《濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2019年6月份申報(bào)繳費(fèi)截止時(shí)間公告》，請(qǐng)?jiān)?月12日前申報(bào)2019年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并于6月18日前繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，自6月16日按日加收萬(wàn)分之五滯納金。關(guān)于上海社保是當(dāng)月交當(dāng)月的嗎上海社保不是當(dāng)月交當(dāng)月，一般是下個(gè)月交上個(gè)月的社保費(fèi)用?？劭罘謨纱危淮?號(hào)，一次25號(hào)也就是說(shuō)，員工10月的社保，要到11月月初才會(huì)有繳費(fèi)通知如果是11月進(jìn)單位，那么，申報(bào)是要12月繳納的，如果貴單位是隔月發(fā)工資，那么就是同步了，如果是當(dāng)月發(fā)工資，第一個(gè)月，社?？鄄坏降模e金可以當(dāng)月繳納。凡具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟(jì)收入的自雇人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基

不需要，只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)假只會(huì)影響你的績(jī)效工資和基本工資。一、請(qǐng)假半個(gè)月社保要個(gè)人承擔(dān)嗎不是的，在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)債權(quán)債務(wù)怎么處理?股權(quán)轉(zhuǎn)讓不會(huì)影響債權(quán)債務(wù)的承擔(dān)。股東的債務(wù)和公司沒有關(guān)系，公司的債務(wù)一般和股東也沒有關(guān)系。只要股東實(shí)際繳納了應(yīng)該繳納的資金，沒有濫用股東資格，就不需要承擔(dān)公司的債務(wù)，轉(zhuǎn)讓股權(quán)之前不用承擔(dān)，轉(zhuǎn)讓之后新股東也不需要承擔(dān)。三、辭職一個(gè)月內(nèi)是否可以請(qǐng)假辭職一個(gè)月內(nèi)是可以請(qǐng)假的。只要滿足請(qǐng)假的條件，與提出離職沒有必然的關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒有正式解除，公司與員工之間還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。員工在離職當(dāng)月，雖然沒有上滿一個(gè)月，單位還是需要為員工繳納社保費(fèi)用的。一、公司社保過(guò)了15號(hào)還能交嗎勞動(dòng)法沒有規(guī)定，員工15號(hào)前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中，勞動(dòng)者15號(hào)前離職，公司可以報(bào)停社保，但是職工在職期間，用人單位是應(yīng)繳納社保的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納員工當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。二、提前一個(gè)月扣社保費(fèi)合理社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個(gè)人繳納部分回。如果出現(xiàn)下個(gè)答月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用，可能是員工本月工資是在下個(gè)月發(fā)放，在發(fā)放時(shí)員工才知道扣除社保費(fèi)用。如：一月份的社保在一個(gè)月份由公司繳納，而一個(gè)月個(gè)人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時(shí)間為二月份，那么

公司和個(gè)人都要按照比例承擔(dān)，具體可向社保部門詳細(xì)了解。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。二、社會(huì)保險(xiǎn)的功能（一）穩(wěn)定社會(huì)生活的功

工作到到達(dá)年齡要求，滿足工齡，即可退休。到達(dá)年齡要求即工作到生日后。一、女性53歲,用人單位買保險(xiǎn)僅僅買養(yǎng)老保險(xiǎn)多少錢1.年齡在53歲的男性可以買社會(huì)保險(xiǎn)的，男性工人可以繳費(fèi)2年后到55歲法定年齡退休。但是還要補(bǔ)交13年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能拿到退休金。2.女性工人在50歲就到達(dá)法定退休年齡，53歲是不能讓買社會(huì)保險(xiǎn)的。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二、自己繳納社保算工齡嗎個(gè)人繳納社?？梢杂?jì)算為繳費(fèi)工齡，到達(dá)退休年齡可以作為計(jì)算退休費(fèi)之用。不管是個(gè)人還是單位繳納社保都應(yīng)該計(jì)算繳費(fèi)工齡，它們的區(qū)別只是：如果是單位繳納，單位負(fù)

15號(hào)之前入職當(dāng)月社保是由單位繳納的，30天之內(nèi)辦理就可以了。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該

如果員工是在25日前離職的，當(dāng)月減員當(dāng)月生效。如果員工是在25號(hào)之后離職的，就得下個(gè)月減員了。一、社保當(dāng)月增員立即當(dāng)月減員可以嗎在新入職單位辦理增員前，先要確認(rèn)原來(lái)的舊任職單位已經(jīng)幫此人辦理了減員手續(xù)或靈活就業(yè)人員參保已辦理停保手續(xù)。繳費(fèi)單位需按勞動(dòng)合同法規(guī)定的應(yīng)起薪當(dāng)月辦理增員（勞動(dòng)合同簽訂月份），增員前先在勞動(dòng)就業(yè)管理中心為員工辦理用工備案。當(dāng)月應(yīng)增員的，可在一個(gè)月內(nèi)多次辦理，不受該繳費(fèi)單位是否已申報(bào)當(dāng)月社保費(fèi)的限制。增員后可按規(guī)定申報(bào)繳納社保費(fèi)。二、離職當(dāng)月只上了12天班公司交社保嗎離職當(dāng)月只上了12天班公司交社保。只要是當(dāng)月辦理的離職手續(xù)，那么用人單位就應(yīng)為參保繳費(fèi)至當(dāng)月。和上班時(shí)長(zhǎng)沒有關(guān)系，社保繳費(fèi)是精確到月份。法律沒有規(guī)定，員工只上12天班，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。三、辦理減員后可以解除離職嗎

員工請(qǐng)假半年社保應(yīng)有個(gè)人和公司各承擔(dān)一半。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，并且是規(guī)定的雙方法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方不可協(xié)商變通。用人單位不繳納社保會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任，員工可以隨時(shí)進(jìn)行舉報(bào)，處理結(jié)果往往是要求用人單位限期內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳。另外，用人單位并未依法按時(shí)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)自行解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)假５天能扣五險(xiǎn)的錢嗎請(qǐng)假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是要給職工交五險(xiǎn)一金的。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)一金

一、員工離職當(dāng)月不滿月工資核算按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷21．75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動(dòng)者有加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)

一、15號(hào)發(fā)當(dāng)月工資怎么算社保那就是這個(gè)月15號(hào)到下月15號(hào)為一個(gè)整月，9月份走的人要從他走的那天算起到下月或本月15號(hào)止就是他的日工資，個(gè)人交的社保不管走的是一個(gè)月還是半個(gè)月或是幾天都應(yīng)按月繳納。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最

以下是幾種不同方式改寫上述內(nèi)容,以確保其意義不變:1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納19%,個(gè)人繳納8%。2. 醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納6%,個(gè)人繳納2%。3. 工傷保險(xiǎn)的繳納責(zé)任落在用人單位身上。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次;4、生育保險(xiǎn),由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％;5. 失業(yè)保險(xiǎn),單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％。以下是幾種不同方式改寫上述內(nèi)容,以確保其意義不變:1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納19%,個(gè)人繳納8%。2.醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納方式如下:單位繳納6%,個(gè)人繳納2%。3.工傷保險(xiǎn)的繳納責(zé)任落在用人單位身上。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0．6％—3．6％共8個(gè)檔次；4、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0．3％；5、失業(yè)保險(xiǎn)，單位繳0．6％個(gè)人繳0．4％。 社 保 員 工 各 險(xiǎn) 種 承 擔(dān) 比 例根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，各類用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額

一、法定假日當(dāng)月工作日計(jì)算工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計(jì)、按21天/月計(jì)等，具體怎么算企業(yè)有明確規(guī)定。如按30天計(jì)算的，清明節(jié)(含國(guó)家法定節(jié)假日)有工資;如按21天計(jì)算的，清明節(jié)(含國(guó)家法定節(jié)假日)就沒有工資。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)二、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算(1)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(2)如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很

一、員工當(dāng)月離職保險(xiǎn)交嗎員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條對(duì)于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時(shí)申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。員工離職當(dāng)月上班不滿1個(gè)月，都可以享受國(guó)家規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)；而對(duì)于當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳納進(jìn)行繳納。二、已離職員工社保補(bǔ)繳應(yīng)該怎樣辦理當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進(jìn)入新單位時(shí)可以做兩個(gè)月帶補(bǔ)繳，如果斷交的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可以通過(guò)一些社保的代理機(jī)構(gòu)，專門來(lái)操作補(bǔ)繳，不過(guò)他們需要按照繳納的比例收取一定的費(fèi)