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單位培訓員工收費合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-06 21:55:08 443 人看過

1、單位培訓員工收費是不合法的。

2、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

律師補充：

用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》

第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

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首先，用人單位需要為員工提供專門的培訓資金。依照國家相關法律法規(guī)的要求，用人單位須按其工資總額的一定比例撥出培訓基金，以供員工進行職業(yè)培訓之用。然而，值得注意的是，這部分專用培訓基金的使用不得作為與員工約定服務期限的條件。此外，這筆專用培訓資金的額度應達到相當程度，雖然勞動合同法并未對此設定一個固定的標準數(shù)值，主要原因在于各地區(qū)、各企業(yè)的實際情況千差萬別，難以制定出一個統(tǒng)一的衡量標準。因此，由各地政府根據(jù)自身情況來細化該地區(qū)的具體數(shù)額可能更為可行。其次，對于員工而言，他們所接受的培訓應該是專業(yè)技術方面的，涵蓋了專業(yè)知識和職業(yè)技能兩個層面。例如，當公司從國外引入一條全新的生產線或一個重大項目時，必須擁有具備相應操作能力的人才，此時將員工送往海外進行培訓，使其學成歸來后能勝任此項工作，這樣的培訓便屬于本條款所指的范疇。然而，用人單位在對員工進行必要的職業(yè)培訓時，并不允許與其約定服務期限，即不包

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一、員工離職后單位是否有權追討培訓費用員工離職后單位不一定有權追討培訓費用。如果勞動者辭職時沒有違反關于服務期的約定，則單位要培訓費是不合法的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，且約定了服務期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓費用。二、離職社保怎么辦離職社保解決如下：1．到新單位工作的：離職后，原單位會到社保局申報減員，新單位不換地的，職工只需將原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員即可。3．靈活就業(yè)的：可以先停繳，養(yǎng)老保險是到退休時累計繳費滿15年即可領取養(yǎng)老金。但是還是不建議停繳，如停繳后醫(yī)保不能報銷，或影響購房買車條件（有些地方規(guī)定購房買車的條件是連續(xù)繳納社保5年）。三、合同到期員工不再續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)合同到期員工不再續(xù)簽辦理離職手續(xù)流程如下：1．如果職工的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月

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1.0確定培訓需求1.1分析上一年度培訓規(guī)劃執(zhí)行情況，確定有待解決的問題。1.2與部份員工和經理面談，了解培訓要求。1.3與主管領導面談（或組織培訓工作研討會），了解有關明年培訓計劃的指示。1.4每年第一季度作一次培訓需求調查；制定《培訓需求調查表》2.0制定年度培訓規(guī)劃，應包括如下部分：2.1年度培訓大綱。2.2崗前培訓計劃。2.3在職培訓計劃.2.4外派培訓計劃。2.5專項培訓計劃。3.0上報審批3.1上述報告提交給主管領導，確認后上報公司總經理。3.2公司總經理確認批準，下發(fā)執(zhí)行。

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一、考試合格被錄用者培訓費由公司出根據(jù)《就業(yè)促進法》第四十八條、四十九條的規(guī)定，國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。簽訂勞動合同后，因勞動者和用人單位已經建立了勞動關系，對勞動者的培訓費用一般應當由用人單位承擔。對于簽訂勞動合同前的培訓費用，一般應由當?shù)卣袚?，用人單位可以不承擔?？荚嚭细竦?，公司招錄后，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費用公司不負擔，不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉型進行的員工培訓培訓費由企業(yè)出用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。根據(jù)《勞動法》第三條、第六十八條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)

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