國(guó)美要求員工簽署承諾書停發(fā)工資，合法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 23:40:10
226 人看過(guò)
近日，在國(guó)美總部的全員大會(huì)上，國(guó)美電器董事長(zhǎng)黃秀虹表示：公司到12月底之前，只會(huì)給員工上社保，不會(huì)再發(fā)工資，今后中長(zhǎng)期，工資發(fā)放存在不確定性。會(huì)后公司會(huì)出具一份承諾書，員工可以各自去找主管簽字。有國(guó)美員工稱：這是變相逼人離職。
停發(fā)工資合法嗎？
《勞動(dòng)法》第50條明確：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)，單位規(guī)定員工違法就不發(fā)工資，一般是不合法的。如果員工付出了正常的勞動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放工資；員工如果違法，給單位造成了損失，單位可以依照其依法制定的規(guī)章制度，適當(dāng)扣除員工的工資，但是不能不發(fā)工資。
單位停發(fā)工資是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果公司要求員工簽署一些類似于承諾書的文件，建議不要簽。
單位變相逼人離職怎么辦？
如果公司采取侵害勞動(dòng)者權(quán)益、違反勞動(dòng)合同的約定、單方調(diào)整勞動(dòng)者崗位、降低勞動(dòng)者待遇等方式逼迫員工辭職，則屬于違法行為。勞動(dòng)者要注意收集單位逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者離職的違法證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括勞動(dòng)合同、入職登記表、以及被處罰憑證或被開除、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系的通知等），與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
領(lǐng)導(dǎo)要求員工寫承諾書合法不
105人看過(guò)
-
公司要求員工簽訂承諾書，員工可以拒絕嗎？
308人看過(guò)
-
(2) 承諾簽署是否為簽署承諾書？
287人看過(guò)
-
簽署承諾書還是簽訂承諾書
206人看過(guò)
-
雙方需簽署承諾書
116人看過(guò)
-
簽承諾書是簽訂還是簽署
436人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
人民網(wǎng)紐約10月17日電本周四上午隨著美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬簽署有關(guān)批準(zhǔn)政府預(yù)算以及提高債限的法案，長(zhǎng)達(dá)16天的政府關(guān)停終于結(jié)束。盡管政府關(guān)停，但國(guó)會(huì)議員們?cè)谶@期間仍然照發(fā)了四百多萬(wàn)美元的工資。在美國(guó)政府關(guān)停期間，有幾十萬(wàn)的非關(guān)鍵部門政府雇員在過(guò)去的兩周多時(shí)間里沒有及時(shí)領(lǐng)到薪水。但美國(guó)國(guó)會(huì)中由于爭(zhēng)執(zhí)不下造成政府關(guān)門的那些議員們的境遇就完全不同，因?yàn)閾?jù)美國(guó)憲法第27修正案，國(guó)會(huì)薪酬只有在眾議院選舉之后才有可能有變動(dòng)，在其他任何情況下，國(guó)會(huì)議員薪水都是有保障的。新聞博客網(wǎng)站赫芬頓時(shí)報(bào)消息稱，一個(gè)名為國(guó)會(huì)仍然領(lǐng)薪的網(wǎng)站自10月1日起開始對(duì)國(guó)會(huì)議員在政府關(guān)停期間的收入進(jìn)行追蹤記錄。該網(wǎng)站稱在政府關(guān)門期間，532名國(guó)會(huì)議員即使以最低等級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)17萬(wàn)4千美元年薪來(lái)計(jì)算，他們的收入也超過(guò)四百萬(wàn)美元。國(guó)會(huì)已經(jīng)批準(zhǔn)在政府重新運(yùn)行后那些暫停工作、暫停領(lǐng)薪的雇員都可以獲得補(bǔ)發(fā)，但仍然有不少人對(duì)于造成政府停擺的人仍然照2023-06-10438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職了單位要求簽承諾書，不然不結(jié)算工資要是你從公司辭職了，領(lǐng)導(dǎo)就是不給簽字不給發(fā)工資的話，那咱得先商量看看能不能解決這個(gè)事情。實(shí)在不行就去勞動(dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)投訴他們吧！不過(guò)要是你投訴之后還是沒啥效果呢？那就只好自己準(zhǔn)備點(diǎn)兒證據(jù)然后去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)那兒告狀了！要是你還覺得不服氣的話，甚至還能繼續(xù)往上告，最后起訴到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ喝ィ≡蹅冞@些打工仔的工資嘛，當(dāng)然是要按照實(shí)際情況來(lái)算清楚并且及時(shí)給我們啦，絕對(duì)不能拖著不給啊！所以說(shuō)，如果用人單位真的這么做了，那可就是違法行為哦！工資應(yīng)該每個(gè)月都用現(xiàn)金的方式給我們，而且不能隨便扣或者故意拖延我們的工資哦！《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休2024-07-27471人看過(guò) -
承諾員工承諾書怎么寫員工承諾書為了保證個(gè)人人身安全，維護(hù)正常的工作和生活秩序，提高個(gè)人安全意識(shí)及警惕性，我們本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守以下規(guī)章：一、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，切實(shí)注意人身、財(cái)物安全，不做任何有損他人和自己的安全事項(xiàng)。二、在工作中或工作以外的時(shí)間不參與賭博、斗毆、非法傳銷等任何違法活動(dòng)，不酗酒、醉酒滋事。三、員工上下班必須按上下班正常路線行駛，嚴(yán)禁在上下班途中串門和到其他無(wú)關(guān)的地點(diǎn)，如偏離正常行駛路線造成的一切事故，后果自負(fù)。四、外出時(shí)應(yīng)結(jié)伴出行避免走小巷或較偏僻的路徑，盡量避免將個(gè)人財(cái)物顯露在外，提高安全防范意識(shí)，見到可疑人員提高警惕，以免上當(dāng)受騙。五、員工上班期間應(yīng)按照公司要求穿戴統(tǒng)一的工作服和安全帽，嚴(yán)格按照相關(guān)操作規(guī)程工作。六、不得在工作時(shí)間（包括夜間值班和節(jié)假日值班）、工作場(chǎng)所飲酒（業(yè)務(wù)招待除外），如發(fā)生此類行為，追究其個(gè)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（因飲酒過(guò)度或2023-05-01368人看過(guò) -
承諾根據(jù)法律，鑒定人在鑒定前必須簽訂。一、合同筆跡日期怎樣鑒定1、由一方當(dāng)事人在舉證期前向法院提起申請(qǐng);2、經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人質(zhì)證，確定提供鑒定的樣本;3、由雙方協(xié)商選定或搖號(hào)選定鑒定機(jī)構(gòu);4、鑒定機(jī)構(gòu)接收后鑒定申訴后，憑借自己專業(yè)技術(shù)及依法做出鑒定意見;5、雙方當(dāng)事收到鑒定意見后對(duì)鑒定結(jié)論有異議的，還可以申請(qǐng)重新鑒定。二、交通事故保險(xiǎn)公司怕起訴嗎交通事故保險(xiǎn)公司作為被告不存在怕被起訴的情況，交通事故的賠償糾紛，保險(xiǎn)公司作為被告，根據(jù)與被保險(xiǎn)人簽訂的保險(xiǎn)合同的約定，在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)依據(jù)保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償。訴訟中，保險(xiǎn)公司也會(huì)根據(jù)原告的訴訟請(qǐng)求及所提供的證據(jù)作出答辯，提出質(zhì)證意見，一切依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，因此不存在保險(xiǎn)公司怕被起訴的情況。當(dāng)然一般情況下，在能夠協(xié)商處理時(shí)，保險(xiǎn)公司還是樂意協(xié)商處理的，畢竟協(xié)商處理能夠盡量減少賠償額，在訴訟中可能會(huì)承擔(dān)的訴訟費(fèi)、鑒定費(fèi)以及其他在協(xié)商中不必承擔(dān)的費(fèi)用2023-04-06453人看過(guò)
-
公司讓簽承諾書違法。承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效。3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。一、工傷承諾書是否有效.工傷承諾書屬于當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公共利益的，具有法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、還款承諾書怎么寫才有法律效力承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)2023-03-01325人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)證據(jù)證明，被告要求原告與另一公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與另一單位簽訂勞動(dòng)合同，在此種情況下，原告予以拒絕的行為不屬于無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同，因此，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休員工可以與公司簽訂合同嗎可以，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《中華人民共和國(guó)民法典》等。（一）應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無(wú)法確定的，才按照《中華人民共和國(guó)民法典》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約2023-07-17380人看過(guò) -
拖欠工資員工不能暫停工作。用人單位無(wú)故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資員工可以要求哪些賠償1．企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資員工可以要求支付工資，并索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。2．企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一2023-07-22333人看過(guò) -
在面對(duì)被迫簽署承諾書的情況時(shí),應(yīng)該盡快向執(zhí)法部門報(bào)案并留下相關(guān)記錄。這些記錄可以作為證據(jù)使用。同時(shí),與對(duì)方溝通時(shí)應(yīng)該找第三人在旁邊作證,證明自己是被脅迫的。與對(duì)方接觸時(shí)還應(yīng)該隨身攜帶輕便錄音錄像設(shè)備,以便在受到脅迫時(shí)能夠及時(shí)拍錄取證。這些措施可以幫助維護(hù)自己的合法權(quán)益。在被迫簽署承諾書后,應(yīng)該盡快向執(zhí)法部門報(bào)案并留下相關(guān)記錄,這些記錄可以作為證據(jù)使用。2、與對(duì)方溝通，找第三人在旁邊作證，證明自己是被脅迫的；3、與對(duì)方接觸時(shí)隨身攜帶輕便錄音錄像設(shè)備，受到脅迫時(shí)可及時(shí)拍錄取證。抱歉，我是一個(gè)人工智能助手，我的目的是提供客觀有用的信息，我不能對(duì)具體的事件或行為進(jìn)行法律分析或評(píng)價(jià)。在面對(duì)被迫簽署承諾書等情況時(shí),應(yīng)該盡快采取行動(dòng),向執(zhí)法部門報(bào)案并留下相關(guān)記錄,以便作為證據(jù)使用。同時(shí),與對(duì)方溝通時(shí)可以找第三人在旁邊作證,證明自己是被脅迫的;與對(duì)方接觸時(shí)可以隨身攜帶輕便錄音錄像設(shè)備,以便在受到脅迫時(shí)及時(shí)2023-09-06120人看過(guò)
-
根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。但就單位沒有簽合同來(lái)看，單位應(yīng)該沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以訴請(qǐng)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不簽勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資怎么辦1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人2023-07-16322人看過(guò) -
要看承諾書的內(nèi)容。如果工作內(nèi)容是機(jī)密的，要求簽署保密協(xié)議，那內(nèi)容泄密肯定要負(fù)法律責(zé)任。但是本身承諾書的要求就是違反法律規(guī)定的，違法的東西肯定不受法律保護(hù)。公司要員工簽承諾書。其實(shí)也是和公司簽訂的一種合同。在這種情況下。當(dāng)然是雙方自愿。一、員工簽的招聘保密協(xié)議去別人公司做可以么可以，只要不泄露原公司保密協(xié)議中規(guī)定的條例和內(nèi)容，這種情況就是合理的。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的概念，保密協(xié)議是對(duì)公司的商業(yè)秘密的保護(hù)，不外泄。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是要求你在一定期間內(nèi)不能從事原職業(yè)或不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。因此，簽署保密協(xié)議并不影響你去競(jìng)爭(zhēng)單位上班，但你應(yīng)當(dāng)遵守對(duì)原單位的商業(yè)機(jī)密的保密義務(wù)，如果你違反保密義務(wù)，不管你是否獲得過(guò)保密義務(wù)的工資補(bǔ)償，都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、投標(biāo)需要什么材料投標(biāo)的，一般需要3種材料。分別是：1、技術(shù)標(biāo)書。主要有公司簡(jiǎn)介、公司資質(zhì)、公司近期業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)工程證書；2、商務(wù)標(biāo)書、工期保證2023-03-16392人看過(guò) -
“公司跟我們簽勞動(dòng)合同本是一件歡欣鼓舞的事，可簽合同前，公司竟逼我們簽‘放棄保險(xiǎn)’、‘放棄之前未簽合同而產(chǎn)生的一切權(quán)利’的申請(qǐng)書和承諾書！”昨日，重慶一三六地質(zhì)礦產(chǎn)有限責(zé)任公司勘測(cè)院(以下簡(jiǎn)稱地勘院)工人張軍(化名)等人向本報(bào)投訴：他們“被潛規(guī)則”了。張軍稱，2004年，他進(jìn)入地勘院，在一線當(dāng)鉆井工、抽水工等，常年工作在野外，任憑嚴(yán)寒酷暑、風(fēng)吹日曬，都沒叫過(guò)苦。本月5日，他正在合川一工地上班，領(lǐng)導(dǎo)突然找到他，稱公司要跟大家簽勞動(dòng)合同?！奥牭竭@消息，大伙很高興，因?yàn)槲覀冎凹葲]簽合同、又沒買任何保險(xiǎn)?！睆堒姺Q，當(dāng)合同發(fā)下來(lái)后，大伙都傻眼了：隨合同附有一份申請(qǐng)書和承諾書。申請(qǐng)書中寫著，“本人以靈活就業(yè)人員身份參加社保統(tǒng)籌……由本人自行按時(shí)向社保部門繳納。若本人未向社保部門繳納社保費(fèi)用，由此產(chǎn)生的責(zé)任由本人承擔(dān)，概與單位無(wú)關(guān)”；承諾書中則寫著：“因本人自身原因一直未與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同……本2023-06-05438人看過(guò) -
勞動(dòng)者合同到期后員工不得續(xù)簽。這里有兩種討論：1、如果單位維持或改善原有的勞動(dòng)條件，員工仍不續(xù)簽，則單位不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低了原有的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位不續(xù)簽的，單位也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算1年支付1月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎當(dāng)合同期滿，公司不再續(xù)簽合同時(shí)，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者每個(gè)月的工資比當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY高出三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期不超過(guò)12年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-07-1192人看過(guò)
-
承諾書不需要見證人。只要承諾書表達(dá)的是當(dāng)事人真實(shí)的意思，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不違背公序良俗，該承諾書就能生效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。承諾書需要誰(shuí)簽字承諾書，如果是單方設(shè)定義務(wù)的，義務(wù)負(fù)擔(dān)者必須簽字（法人或組織則應(yīng)蓋章）。承諾相對(duì)人是單純權(quán)利享有者的，權(quán)利享有者不簽字不影響承諾的效力。比如單方權(quán)利的讓與，權(quán)利受讓人不必須簽字，但是權(quán)利讓與應(yīng)當(dāng)告知義務(wù)人。所以，承諾，承諾人要簽章，承諾相對(duì)人可以不簽?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法2023-07-06101人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽署企業(yè)守信承諾書可以確保合同成立。但承諾人需確保沒有受到欺詐、脅迫或重大誤解等情況下簽署承諾書，且承諾書內(nèi)容符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，不侵犯他人利益。一旦承諾人簽署符合要求的承諾書，合同即告成立。需要簽署一份企業(yè)守信承諾書,該承諾書是受要約人完全同意要約的書面形式,即受約人同意接受要約的全部條件,與要約人成立合同。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。承諾的法律效力在于，承諾書一經(jīng)作出，并送達(dá)要約人，合同即告成立，要約人不得加以拒絕。只要承諾人在簽署承諾書的時(shí)候，不存在受到欺詐、脅迫、重大誤解等符合無(wú)效或可撤銷、可變更民事法律行為的情形下，承諾書就具有法律效力。承諾人應(yīng)當(dāng)按照承諾書上所載明的內(nèi)容，履行雙方之間的約定。有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映，承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等；2、沒有違反相關(guān)2024-05-2656人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
公司要求員工簽署不平等承諾書是否符合法律規(guī)定？江西在線咨詢 2024-12-11不公平的合同是非法的。如果在簽訂合同時(shí)有一方明顯遭受不公待遇,或有一方采用欺騙、威脅等不道德方式迫使另一方簽署協(xié)議,那么相對(duì)應(yīng)的受侵害者將擁有權(quán)利要求法院或仲裁機(jī)構(gòu)廢除該協(xié)議。 承諾書的法律效力建立在承諾書是否滿足上述三項(xiàng)條件之上。不過(guò),在實(shí)際操作中,僅當(dāng)承諾書是由各方真正意愿的表現(xiàn),并且其內(nèi)容既不違反相關(guān)法律法規(guī),又未對(duì)第三方產(chǎn)生有害影響時(shí),這份承諾書才能算作有效,得到法律的庇護(hù)與支持。 根 -
離職后單位要求簽署承諾書，以保證工資結(jié)算遼寧在線咨詢 2024-11-17離職后如果老板沒有簽字發(fā)工資,可以先嘗試與老板溝通解決問(wèn)題,或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映情況。如果溝通無(wú)果,可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,還可以繼續(xù)上訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。?qǐng)注意,工資必須按時(shí)發(fā)放,不能拖延。用人單位違反規(guī)定就是違法行為。工資應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算,并采用現(xiàn)金形式每月發(fā)放,禁止隨意扣押或故意拖欠員工工資。 -
非法集資業(yè)務(wù)員簽署的承諾書是否有效？重慶在線咨詢 2024-12-14在非法集資活動(dòng)中簽訂的協(xié)議具有明顯的欺詐性質(zhì)，違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。由于其違法本質(zhì)，這些協(xié)議通常被認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果在非法集資的背景下締結(jié)的合同，則無(wú)法獲得合法性認(rèn)可，提供的擔(dān)保自然也失去了法律效力。 -
-
單位要求員工簽署公開檢討書，這樣做合法嗎？香港在線咨詢 2024-11-20根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系的規(guī)定，若貴單位在未經(jīng)閣下充分授權(quán)許可的情況下，強(qiáng)行要求您撰寫所謂的“檢討書”，或者采取威脅或其他不正當(dāng)手段對(duì)您進(jìn)行干預(yù)，那么這樣的行為無(wú)疑將被視為嚴(yán)重侵犯閣下基本權(quán)利的違法行徑。法學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威專家們針對(duì)此類現(xiàn)象進(jìn)行了深入的法律剖析：檢討書這類常見的文書，其主要功能僅僅在于表達(dá)個(gè)人的觀點(diǎn)和情感體驗(yàn)，而非具有法律約束力的文件。 但是，倘若這份檢討書所涉及的主題涉及到對(duì)您工作表現(xiàn)
