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一、勞動(dòng)者的義務(wù)包括哪些1、含義：勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任2、內(nèi)容：勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3、在社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。(2)勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過(guò)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。(3)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相互依存，不可分離的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。勞動(dòng)者在享法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。(4)只有堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，才能充分體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位。二、勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動(dòng)權(quán)的首要條件和基本要求。在我國(guó)，勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰

1.用人單位的義務(wù)(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(2)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。(3)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的義務(wù)(1)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。(2)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、離職多久中斷勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)關(guān)系的終止，以書面離職證明、辭退

一、什么是反壟斷反壟斷是禁止壟斷和貿(mào)易限制的行為。當(dāng)一個(gè)公司的營(yíng)銷呈現(xiàn)壟斷或有壟斷趨勢(shì)的時(shí)候，國(guó)家政府或國(guó)際組織的一種干預(yù)手段。在19世紀(jì)末期世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入了壟斷資本主義時(shí)期，反壟斷就成為了各國(guó)規(guī)制的對(duì)象，各國(guó)均采取嚴(yán)厲的立法來(lái)進(jìn)行反壟斷的法律規(guī)制。中國(guó)自加入WTO以后也積極擔(dān)負(fù)反壟斷的責(zé)任。二、反壟斷申報(bào)者的權(quán)利依據(jù)《反壟斷法》、《經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)辦法》等，申請(qǐng)人依法享有以下權(quán)利：1、要求商務(wù)部及其工作人員對(duì)在經(jīng)營(yíng)者集中申報(bào)前商談和申報(bào)審查工作中知悉的商業(yè)秘密和其他需要保密的信息予以保密的權(quán)利;2、要求商務(wù)部在法律規(guī)定的審查時(shí)限內(nèi)完成經(jīng)營(yíng)者集中反壟斷審查的權(quán)利;3、要求商務(wù)部嚴(yán)格按照《反壟斷法》第二十八條、第二十九條、第三十條對(duì)經(jīng)營(yíng)者集中進(jìn)行反壟斷審查的權(quán)利;4、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)召開聽(tīng)證會(huì)的權(quán)利;5、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供有關(guān)證據(jù)材料陳述自己觀點(diǎn)、進(jìn)行說(shuō)明和辯解的權(quán)利;6、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，

接受醫(yī)療服務(wù)時(shí)特有的權(quán)利法律權(quán)利與醫(yī)療有關(guān)的有：(1)生命健康權(quán)；(2)肖像權(quán)；(3)名譽(yù)權(quán)；(4)隱私權(quán)；(5)索賠權(quán)；(6)要求懲戒權(quán)醫(yī)患關(guān)系中的病人權(quán)利有：(1)獲得基本醫(yī)療保健的權(quán)利獲得治療權(quán)不是無(wú)限的。要求不分種族、膚色、階級(jí)、男女、老幼、政治與經(jīng)濟(jì)地位如何，智力狀況如何，平等地獲得治療權(quán)。(2)人格受到尊重的權(quán)利，不得歧視、遺棄、侮辱等。尤其是對(duì)嚴(yán)重缺陷、殘疾者以及性病、艾滋病患者，更應(yīng)當(dāng)注意其人格權(quán)的保護(hù)。(3)知情同意權(quán)(受醫(yī)學(xué)的局限性限制)美國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)：病人有權(quán)從他的醫(yī)生那里得到有關(guān)自己的診斷治療和預(yù)后的最新信息。誤區(qū)：接受治療本身是病人的一種承諾，醫(yī)生無(wú)須事事征求病人意見(jiàn)。只有在接受對(duì)人體有重大傷害的治療措施(如剖腹、開胸、開顱時(shí))或采用有重大危險(xiǎn)的治療措施時(shí)(如劇毒藥、麻醉藥物)危險(xiǎn)性大的檢查措施(心包穿刺、肝穿、腰穿、造影等)及接受試驗(yàn)性治療時(shí)，才需特別約定。(4)

一、如果勞動(dòng)仲裁失敗，勞動(dòng)者要承擔(dān)什么責(zé)任1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項(xiàng)，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而采取捏造事實(shí)的方法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是什么勞動(dòng)仲裁的基本流程如下：1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起

司法解釋第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！眕>第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同、辦理有關(guān)手續(xù)、支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險(xiǎn)的，視為有效。對(duì)前款約定有嚴(yán)重誤解或者明顯不公，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持p>法官解釋：在審判實(shí)踐中，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的原則，加班費(fèi)追索案件也不例外。工人們聲稱，加班費(fèi)應(yīng)以加班事實(shí)為依據(jù)。然而，由于勞動(dòng)者能夠提供的加班證據(jù)極其有限，這類證據(jù)大多由用人單位持有，勞動(dòng)者很難獲得。在這種情況下，要求勞動(dòng)者充分證明加班天數(shù)和加班工資數(shù)額幾乎是不可能的，在實(shí)踐中，基于保護(hù)勞動(dòng)者的原則，加班工資的舉

勞動(dòng)者的服務(wù)期是用人單位可以提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者的服務(wù)期有年限限制嗎？咨詢：我的朋友在一家單位打工，近日單位要派他到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)一年，但要求必須簽10年的服務(wù)期。我們知道勞動(dòng)合同有試用期，但什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？服務(wù)期的年限是怎樣確定的？答復(fù)：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后跳槽以獲得更高的收入，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只

個(gè)人信息處理者需承擔(dān)以下義務(wù)：（一）不得泄露或者篡改其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息。（二）未經(jīng)自然人同意不得向他人非法提供其個(gè)人信息，但經(jīng)過(guò)加工無(wú)法識(shí)別特定個(gè)人且不能復(fù)原的除外。經(jīng)過(guò)加工無(wú)法識(shí)別特定個(gè)人且不能復(fù)原的信息屬于衍生信息，俗稱“已經(jīng)過(guò)脫敏處理”的信息，不再具有個(gè)人身份信息的屬性，已經(jīng)進(jìn)入可以公開使用的領(lǐng)域，對(duì)衍生信息的使用不構(gòu)成侵害個(gè)人信息權(quán)。（三）采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集、存儲(chǔ)的個(gè)人信息安全，防止信息泄露、篡改、丟失。（四）發(fā)生或者可能發(fā)生個(gè)人信息泄露、篡改、丟失的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，按照規(guī)定告知自然人并向有關(guān)主管部門報(bào)告。提供重要互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)、用戶數(shù)量巨大、業(yè)務(wù)類型復(fù)雜的個(gè)人信息處理者，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按照國(guó)家規(guī)定建立健全個(gè)人信息保護(hù)合規(guī)制度體系，成立主要由外部成員組成的獨(dú)立機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)人信息保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督；（二）遵循公開、公平、公正的原則，制定平臺(tái)規(guī)則，明

一、泄露患者隱私需要承擔(dān)什么責(zé)任和義務(wù)當(dāng)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)人員泄露了患者的隱私和個(gè)人信息時(shí)，他們首先需要承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任。這意味著，他們不僅要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，還需要對(duì)因此造成的損害進(jìn)行賠償。根據(jù)《醫(yī)師法》的規(guī)定：1．如果醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中泄露了患者的隱私或個(gè)人信息，縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門將責(zé)令其改正，并給予警告，同時(shí)可能沒(méi)收違法所得，并處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款。2．情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被責(zé)令暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)甚至吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。這體現(xiàn)了法律對(duì)于保護(hù)患者隱私權(quán)的嚴(yán)肅態(tài)度，以及對(duì)違反者的嚴(yán)厲懲處。二、當(dāng)事人可以主張哪些民事賠償方式當(dāng)患者隱私被泄露后，當(dāng)事人可以主張多種民事賠償方式。1．他們可以要求侵權(quán)人停止侵害行為，以防止損害進(jìn)一步擴(kuò)大。2．如果隱私泄露導(dǎo)致了實(shí)際的損害，當(dāng)事人可以主張賠償損失，包括精神損害賠償。3．他們還可以要求侵權(quán)人消除影響、恢復(fù)名譽(yù)，并賠禮道歉。這里規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的

家庭暴力者可能要承擔(dān)民事、刑事、行政責(zé)任。家庭暴力是婚姻中的過(guò)錯(cuò)行為之一，受害者可以要求家暴方對(duì)自己進(jìn)行離婚損害賠償；法律規(guī)定毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；故意傷害他人身體的，致他人輕傷以上程度的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。一、持刀打架要拘留多久持刀打架傷人，如果構(gòu)成輕微傷的，拘留五日以上十日以下；情節(jié)較輕的，拘留五日以下或者是罰款五百元以下。如果構(gòu)成輕傷及以上的，不拘留，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《治安管理處罰法》第四十三條第一款規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。《刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以

根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍分為：一般權(quán)利義務(wù)和特殊權(quán)利義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)往往是共同存在的。一般權(quán)利義務(wù)也指對(duì)世權(quán)利義務(wù)和絕對(duì)權(quán)利義務(wù)，特殊權(quán)利也指對(duì)人權(quán)利義務(wù)，相對(duì)權(quán)利義務(wù)或特定權(quán)利義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，物權(quán)的權(quán)利人是特定的，義務(wù)人是不特定的，義務(wù)內(nèi)容是不作為，只要不特定的人沒(méi)有非法干涉其行使權(quán)利，即為履行了義務(wù)，所以物權(quán)是一種絕對(duì)權(quán)。根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對(duì)權(quán)和相對(duì)權(quán)。絕對(duì)權(quán)又稱對(duì)世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是一切人。相對(duì)權(quán)，又稱對(duì)人權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者是一定的個(gè)人或某一集體。相對(duì)權(quán)的主體必須通過(guò)，特定義務(wù)人的履行義務(wù)的行為才能實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。債權(quán)就是一種相對(duì)權(quán)。權(quán)利效力所及之范圍，謂為權(quán)利內(nèi)容之法律上之力，所得對(duì)抗之人范圍也?；诖朔秶胀ǚ譃榻^對(duì)權(quán)與相對(duì)權(quán)。人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和

對(duì)法律權(quán)利和義務(wù)，可以從不同的角度、按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：1、從權(quán)利和義務(wù)的存在形態(tài)可劃分為應(yīng)有權(quán)利和義務(wù)、習(xí)慣權(quán)利和義務(wù)、法定權(quán)利和義務(wù)、現(xiàn)實(shí)權(quán)利和義務(wù)；2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)所體現(xiàn)的社會(huì)內(nèi)容（社會(huì)關(guān)系）的重要程度、亦即它們?cè)跈?quán)利義務(wù)體系中的地位、功能及社會(huì)價(jià)值，可劃分為基本權(quán)利和義務(wù)與普通權(quán)利和義務(wù)；3、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對(duì)人們的效力范圍，可劃分為一般權(quán)利和義務(wù)與特殊權(quán)利和義務(wù)；4、根據(jù)權(quán)利之間、義務(wù)之間的因果關(guān)系，可劃分為第一性權(quán)利和義務(wù)與第二性權(quán)利和義務(wù)；5、根據(jù)權(quán)利主體依法實(shí)現(xiàn)其意志和利益的方式，可劃分為行動(dòng)權(quán)利和消極義務(wù)與接受權(quán)利和積極義務(wù)；6、根據(jù)權(quán)利主體的不同劃分為個(gè)體權(quán)利和義務(wù)、集體權(quán)利和義務(wù)、國(guó)家權(quán)利和義務(wù)、人類權(quán)利和義務(wù)。義務(wù)承擔(dān)者的范圍和權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)義務(wù)承擔(dān)者的范圍權(quán)利分為：絕對(duì)權(quán)和相對(duì)權(quán)。絕對(duì)權(quán)又稱對(duì)世權(quán)，所要求的義務(wù)的承擔(dān)者不是某一人或某一范圍的確定的人，而是

一、勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)具體是什么勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)容是指，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進(jìn)利益等為主要內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)履行的各種行為，包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。(1)勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。①告知義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)將與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的個(gè)人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實(shí)及時(shí)告知用人單位。②善意義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，在工作過(guò)程中竭盡“最大注意”;正確使用和妥善維護(hù)單位的設(shè)施設(shè)備;努力學(xué)習(xí)職業(yè)知識(shí)，提高自身職業(yè)技能;忠于職守、恪守職責(zé)、勤懇完成本職工作。③服務(wù)期義務(wù)。如用人單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容，履行服務(wù)期義務(wù)，一旦違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。④服從義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守用

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。一、解除勞動(dòng)合同違約金一般是多少？1、違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。2、《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。3、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單