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勞務合同糾紛一般適用什么法律

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-25 17:31:16 372 人看過

一、勞務合同糾紛適用的法律

處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動法》

第24條、第26－28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13－15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三））的相關規(guī)定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》

第51－56條，及2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》。處理勞務派遣合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第57－67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68一72條，及2003年勞動和社會保障部發(fā)布的＜關于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟補償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法）。處理競業(yè)限制糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條對勞動爭議的范圍作了明確界定。

二、勞務合同糾紛的概述

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認勞動關系糾紛；（2）集體勞動合同糾紛；（3）勞務派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經(jīng)濟補償金糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。

確認勞動關系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關系存在與否、勞動關系終止與否和勞動關系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。

集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。

勞務派遣合同糾紛是指因勞務派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員，實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遺組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

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