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怎么申請解除保密協(xié)議

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 20:54:44 343 人看過

用人單位和勞動者協(xié)商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經(jīng)濟補償的，可以解除保密協(xié)議和競業(yè)限制。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別：1、產(chǎn)生方式不同，保密是一種法定義務，不管當事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動者在職期間和離職以后均承擔保守商業(yè)秘密的義務；而勞動者的競業(yè)限制義務則是一種約定義務，則是基于雙方當事人之間的約定，無約定則無義務。2、適用對象不同，約定保密義務的義務人為由于職務或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者，一般情況下，用人單位只應當要求涉密崗位的勞動者承擔保密義務。約定競業(yè)限制義務的義務人是單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

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2023-02-27

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