久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

曠工三天后離職工資的結(jié)算方式
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 09:42:03 327 人看過(guò)

曠工三天自動(dòng)離職工資結(jié)算。曠工三天自動(dòng)離職，一般是由吳邪指揮。具體如下：礦工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。一般按照月薪除以日子，再計(jì)算三天的工資。

自動(dòng)離職工資就沒(méi)了嗎

自動(dòng)離職不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 03:06
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 離職后工資結(jié)算方式是否有變化？
    沒(méi)必要。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已經(jīng)過(guò)了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同。試用期離職后工資怎么結(jié)算試用期離職的，其工資計(jì)算方式是一般根據(jù)當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，試用期的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（
    2023-07-18
    203人看過(guò)
  • 離職后多少天內(nèi)結(jié)算工資
    一、離職后多少天內(nèi)結(jié)算工資關(guān)于您所關(guān)心的離職后工資結(jié)算時(shí)限問(wèn)題，我們應(yīng)該遵循并符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定。鑒于上述兩部法律的嚴(yán)謹(jǐn)性與規(guī)范性，員工在離職之后的工資結(jié)算時(shí)間將主要取決于離職的具體原因。以下為您詳細(xì)說(shuō)明：首先，若員工出于個(gè)人意愿提交辭呈且有提前30天告知用人單位之意向（或同意支付30天的工資以承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任），那么用人單位就應(yīng)在該名員工正式離崗之日起的30個(gè)自然日內(nèi)完成對(duì)其工資的結(jié)算工作；其次，若因員工嚴(yán)重失職、違反法律法規(guī)或觸犯刑法等原因?qū)е掠萌藛挝徊坏貌徊扇〗夤痛胧?，則用人單位需在解雇之日起的3個(gè)工作日之內(nèi)完成工資結(jié)算事宜；最后，若勞動(dòng)合同期限屆滿或由于其他特定原因而解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起的30個(gè)自然日內(nèi)完成工資結(jié)算工作。以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)際工資結(jié)算時(shí)間還可能受到勞動(dòng)合同條款、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度以及地
    2024-07-18
    185人看過(guò)
  • 曠工方式離職上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)嗎
    以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，但造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、遲到五分鐘扣工資怎么規(guī)定的是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。需要用人單位證明遲到對(duì)單位造成損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得與相關(guān)法律規(guī)定作出沖突的約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、績(jī)效會(huì)扣基本工資嗎績(jī)效不會(huì)扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其
    2023-03-08
    274人看過(guò)
  • 曠工三天后是否會(huì)自動(dòng)離職并享有工資待遇
    一、曠工三天后是否會(huì)自動(dòng)離職并享有工資待遇曠工3天算嚴(yán)重違紀(jì)行為，但曠工并非自動(dòng)離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無(wú)效規(guī)定。但是，用人單位可以通過(guò)民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動(dòng)合同。曠工三天自動(dòng)離職有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動(dòng)者他應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過(guò)如果勞動(dòng)者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者對(duì)此進(jìn)行賠償。如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者是曠工自動(dòng)離職而不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者辭職如果是因?yàn)閱挝挥胁恢Ц痘蜻t延支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納
    2023-12-04
    272人看過(guò)
  • 曠工三天自動(dòng)離職，如何辦理本月工資
    我有工資。我有工資。但是，勞動(dòng)者擅自退休，30天前沒(méi)有書面提交退休，使用者也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者是違法的。用人單位應(yīng)全額支付工人工資，但該工人對(duì)用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可要求工人承擔(dān)。曠工三天被開(kāi)除還有當(dāng)月工資嗎有工資，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。；《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方
    2023-08-05
    184人看過(guò)
  • 曠工三天還有工資嗎，還有離職證明嗎
    曠工三天還有工資的，只要是勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)成果和時(shí)間，就需要給予相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。曠工三天有離職證明的，對(duì)于員工曠工超過(guò)十五天的時(shí)候，用人單位是可以辭退的。一、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、曠工三天還有離職證明嗎曠工三天有離職證明。員工連續(xù)曠工15天可以辭退，具體根據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同以及
    2023-06-04
    165人看過(guò)
  • 暑假工當(dāng)天離職算曠工嗎
    一、作為暑假工可以隨時(shí)辭職嗎？暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。員工可以隨時(shí)辭職的情形：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的
    2023-03-15
    355人看過(guò)
  • 曠工三天后自動(dòng)離職，扣幾天工資？了解相關(guān)法律規(guī)定。
    曠工三天自動(dòng)離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實(shí)給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時(shí)扣工資是合法的。曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒(méi)有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-04
    345人看過(guò)
  • 曠工三天自離怎么拿回工資
    有上班提供勞動(dòng)即應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者曠工三天以上，一般已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同。一、離職自離和辭職的區(qū)別辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同；辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同；辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同二、自離者解除勞動(dòng)合同的方式是什么自離者解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職，是指沒(méi)有按規(guī)定通知用人單位而單方面解除勞動(dòng)合同的一種魯莽行為。2、如果需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明書，自離者可以到用人單位協(xié)商解決，如果達(dá)成一致，用人單位就會(huì)出具解除勞動(dòng)合同證明；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可能受到用人單位相應(yīng)的責(zé)任追究。
    2023-04-04
    346人看過(guò)
  • 曠工一天，工資損失達(dá)三天，這種扣款方式合理嗎？
    曠工，職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反??；第二次曠工，通報(bào)批評(píng)給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。一般情況下，有如下情況的視為曠工：第一，沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；第二，沒(méi)有正當(dāng)理由曠工；第三，沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。曠工一天罰款500元合法嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒(méi)有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和
    2023-07-04
    154人看過(guò)
  • 結(jié)算離職工資方法
    勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請(qǐng)然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報(bào)酬。離開(kāi)公司之后，用人單位會(huì)根據(jù)固定發(fā)工資的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者本人的，要是還沒(méi)有到發(fā)工資的日期就想要離職的，按照用人單位規(guī)定只有到下個(gè)月固定發(fā)工資的時(shí)間才能領(lǐng)取。根據(jù)勞工法的規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、公司壓工資最多壓多久勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)來(lái)履行自己的義務(wù)的。勞動(dòng)者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位需要發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。那么，勞動(dòng)法規(guī)定工資最多可以壓多久呢？壓工資實(shí)際上是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第５０條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不能延期支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)時(shí)的向員工支付勞
    2023-03-01
    388人看過(guò)
  • 曠工三天自動(dòng)離職，上個(gè)月工資沒(méi)有了嘛
    曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。
    2024-05-09
    392人看過(guò)
  • 工傷后的工資結(jié)算方式是什么？
    工傷后工資按原福利進(jìn)行發(fā)放。工傷職工停工留薪期原工資的福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定，工傷職工停止工作，在治療工傷期間，包含住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為是停工留薪期，按照遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。工傷之后休息期的工資怎么算工傷期間同停工留薪期一致，根據(jù)工傷需要休養(yǎng)的期間長(zhǎng)短決定發(fā)放多少工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月
    2023-07-01
    156人看過(guò)
  • 富士康小時(shí)工曠工三天自動(dòng)離職會(huì)扣工資嗎
    曠工三天自動(dòng)離職有工資。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。一、春節(jié)辭職,那春節(jié)放假的工資給不給具體要看哪一天。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒(méi)有的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工擅自離職怎么賠償1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書面通知單位辭職，
    2023-04-10
    295人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 工資不發(fā)是離職后三天算不算曠工？
      福建在線咨詢 2022-03-25
      如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
    • 曠工三天自動(dòng)離職扣一個(gè)月工資算不算曠工
      海南在線咨詢 2022-10-28
      不合法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求發(fā)放工資。如還有不明，建議帶著相關(guān)材料當(dāng)面詳詢，可以為當(dāng)事人作一個(gè)詳細(xì)的案件分析和解決方案，本律師將盡最大努力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
    • 曠工形式自動(dòng)離職工資怎么算？曠工后自動(dòng)離職的，算工資還是補(bǔ)助金
      云南在線咨詢 2022-04-08
      曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動(dòng)合同和法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者
    • 離職三十天算曠工嗎
      西藏在線咨詢 2022-08-07
      勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于曠工的明確規(guī)定，以企業(yè)通過(guò)民主程序制定并經(jīng)過(guò)公示的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果企業(yè)依法通過(guò)公示的員工手冊(cè)里面有規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職的條款，那么企業(yè)以你曠工三天并且通知你上班還不去上班的，視為自動(dòng)離職，這樣的做法就是合法的。 關(guān)于曠工行為的規(guī)范以及處罰： 為保證單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，單位都有一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)干部職工（員工）必須做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范，其中就包括工
    • 關(guān)于離職后工資結(jié)算方式的問(wèn)題
      黑龍江在線咨詢 2024-11-10
      當(dāng)員工決定離開(kāi)公司時(shí),其應(yīng)得的薪資應(yīng)該在離職當(dāng)天一次性支付。計(jì)算方式是按照員工實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),雇主必須在該事件發(fā)生時(shí)立即支付員工截至離開(kāi)之日為止的所有薪酬。如果勞資雙方達(dá)成一致,也可以將離職后的薪酬轉(zhuǎn)移到下一個(gè)發(fā)薪日期進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。在計(jì)算辭職后的薪資時(shí),應(yīng)遵循以下公式:月工資除以21.75再乘以實(shí)際出勤天數(shù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合