精品偷拍一区二区三区在线看,狠狠躁夜夜躁av网站中文字幕

仲裁庭審理勞動爭議案件步驟

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 22:03:05 467 人看過

勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)我國勞動法、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定，勞動爭議仲裁要經(jīng)過以下程序。

(1)當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予以補充。

對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。

(3)仲裁前的準備

①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案件簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

(4)仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺庭裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;聽取申訴人的申訴及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解不成的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案;案件復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不記入仲裁辦案時效內(nèi)。

法律.快車

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多仲裁庭相關文章

勞動仲裁
勞動仲裁時效爭議案件

摘要：原告認為，仲裁申請起點的勞動爭議發(fā)生日期，不是指工作交接日期。雙方已于2008年1月11日辦理了工作交接手續(xù)，但尚未辦理完工作交接手續(xù)。在辦理交接手續(xù)過程中是否有爭議，不得而知。按照被告的慣例，1月份的工資只能在2月份發(fā)放。至于能否如期支付，我們不知道是1月11日，所以也不知道是否發(fā)生了糾紛，仲裁申請期不能開始我國《勞動法》第八十二條規(guī)定，申請仲裁應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出。其中，“勞動爭議發(fā)生之日”具體是指工作交接或勞動關系終止之日。近日，律師與北京市東城區(qū)人民法院律師事務所PK了解到這一規(guī)定2007年6月18日，原告加入北京君*君律師事務所擔任律師助理。雙方簽訂的勞動合同終止日期為2008年1月31日，在過去的一年中，原告努力工作，2008年1月，駿駿律師事務所通知其解除勞動合同。但原告于2008年1月11日辦理了辭職手續(xù)，但公司拒絕賠償。根據(jù)《勞動合同法》

2023-05-07

393人看過
舉證責任
勞動爭議案件處理程序有哪些步驟？

一、勞動爭議的案件范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的處理程序（一）和解1、勞動者直接與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。2、勞動者請工會與第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。這邊的第三方，可以是勞動監(jiān)督部門。和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。（二）向相關調(diào)解組織申請調(diào)解1、調(diào)解組織：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（2）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。2、調(diào)解協(xié)議的效力（1）調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力

2023-04-28

278人看過
法律綜合知識
勞動爭議仲裁申請書填寫步驟及要求

一、勞動爭議仲裁申請書填寫步驟及要求勞動仲裁書申請書應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提

2023-12-18

127人看過
仲裁委員會
規(guī)范勞動爭議案件審理和仲裁標準銜接

2013年12月18日，記者從江西省高級人民法院獲悉，為規(guī)范勞動人事爭議裁審銜接工作，江西高院和江西省人力資源和社會保障廳聯(lián)合制定了《2013年全省勞動人事爭議裁審銜接工作座談會紀要》。由于近期勞動爭議案件類型廣，涉及的法律、司法解釋和行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件多，為解決勞動爭議案件審理和裁決中裁決與判決不統(tǒng)一、同案不同裁等問題，江西高院與江西省人保廳專門召開座談會，并形成會議紀要，規(guī)范全省法院和勞動人事爭議仲裁委員會的做法?！都o要》內(nèi)容包括：建設工程中實際施工人招用的勞動者與發(fā)包人之間勞動關系的認定問題、他人代簽勞動合同的效力認定問題、各種情形下未訂立書面勞動合同的二倍工資問題、計算二倍工資的工資基數(shù)問題、用人單位單方面調(diào)整勞動者工作崗位是否屬于合法行使用工自主權問題、以末位淘汰或者競爭上崗為由解除勞動合同的合法性認定問題以及勞動合同的繼續(xù)履行問題、工傷保險與民事侵權責任競合賠償問題

2023-06-06

382人看過

仲裁庭
勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭

仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據(jù)仲裁庭仲裁員人數(shù)，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，并沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產(chǎn)生，可由雙方共同協(xié)商指定，也可由共同委托仲裁機構代為指定。2、合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產(chǎn)生辦法為由雙方當事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定，首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權利。一、勞動爭議仲裁庭的組成方式1、由勞動爭議仲裁委員會指定首席仲裁員，由勞動爭議仲裁委員會辦事機構負責人指定另外兩名仲裁員和書記員;2、經(jīng)勞動爭議仲裁委員會授權。由其辦事機構負責人指定三名仲裁員和書記員;3、勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會授權其辦事機構負責人指定一名首席仲裁員，而由勞動爭議當事人雙方各選一名仲裁員;4、對簡單的勞動爭議案

2023-03-23

321人看過
法律綜合知識
如何順利申請勞動爭議仲裁的程序步驟

一、如何順利申請勞動爭議仲裁的程序步驟勞動仲裁的基本程序如下：1．申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。2．受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人。3．委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。4．舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)。5．審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。6．裁決。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起1

2023-12-16

407人看過
第三者
申訴勞動爭議案件的步驟是什么？

勞動爭議仲裁案件流程是：（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖?/div>

2023-07-23

164人看過
仲裁庭
仲裁庭裁決勞動爭議案件的過程是怎樣的

仲裁庭裁決勞動爭議案件的步驟是怎樣的1、當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。2、審查受理仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予以補充。對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫

2023-04-27

200人看過

勞動仲裁
勞動仲裁審理勞動爭議法治思維

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動爭議的當事人先進行仲裁，仲裁裁決后，對仲裁裁決不服的，應當在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。如果當事人沒有進行仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院有權利不進行受理。勞動爭議仲裁的原則有：先調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)，以法律為依據(jù)。一、申請勞動仲裁開庭后多久能拿到裁決書一般當事人在四十五日內(nèi)能拿到裁決書，該期限從仲裁庭受理仲裁申請之日算起。但如果情況復雜的，則經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，審理期限可延長至多不超過十五日，當事人拿到裁決書的期限也會相應地延長。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞

2023-03-10

380人看過
撫養(yǎng)費
勞動爭議案件仲裁案件律師費用

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險。一、律師風險代理規(guī)定、哪些案件不能風險代理？風險代理，通俗的理解就是律師在幫當事人打贏官司后當事人再支付律師代理費。風險代理收費是指律師事務所在接受委托時，只收取基礎費用，其余服務報酬由律師事務所與委托人就委托事項應實現(xiàn)的目標、效果和支付律師服務費的時間、比例、條件等先行約定。達到約定條件的，按約定支付費用；不能實現(xiàn)約定的，不再支付任何費用。不能風險代理的

2023-03-15

221人看過
人事爭議
仲裁委員會處理集體勞動人事爭議案件怎樣組成仲裁庭

1、勞動人事爭議仲裁委員會處理集體勞動人事爭議案件，應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十五條一、申請仲裁的程序是怎樣進行的一、仲裁申請與受理：當事人到仲裁委員會秘書處辦理立案手續(xù)，并提交下列材料一式五份(被申請人是兩個以上的，每增加一個，應增加一份)：1、仲裁申請書；2、當事人身份證復印件或其他身份證明材料；申請人、被申請人是法人或其它組織的，應提交營業(yè)執(zhí)照復印件或工商注冊登記資料、申請人法定代表人證明書或其它主體資格證明材料。4、仲裁協(xié)議；5、其他證據(jù)材料。本會經(jīng)審查認為符合立案條件的，則通知申請人預交仲裁費，如果不符合立案條件，應通知申請人不予立案，并說明不立案的理由。二、選擇仲裁員：仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當事人雙方在仲裁機

2023-06-29

210人看過
加班
勞動仲裁庭審理加班費案件規(guī)定

加班費屬于特殊仲裁時效適用范圍，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求，均符合仲裁時效規(guī)定。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。在勞動報酬中，加班費屬于特殊仲裁時效適用范圍。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求，均符合仲裁時效規(guī)定。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。特殊仲裁時效：勞動者在什么情況下可以提出加班費仲裁？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以提出加班費仲裁：1. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；2. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；3. 用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的；4. 用人

2023-09-02

288人看過

證人證言
怎么舉證勞動爭議仲裁案件

勞動仲裁中，為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應遵循以下原則進行舉證：當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復印件、復制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應當出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。當事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理

2023-06-14

305人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議案件可否選擇仲裁

用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁可以由用人單位提出，不過這需要根據(jù)

2023-03-09

473人看過