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老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)包括哪些

拖欠司機(jī)運(yùn)費(fèi)歸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)管理。運(yùn)輸運(yùn)費(fèi)也是一種勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠運(yùn)費(fèi)也屬于一種欠薪行為。運(yùn)輸營(yíng)運(yùn)者幫貨主運(yùn)貨，貨主就要付運(yùn)輸費(fèi)，他們之間本身就構(gòu)成了一種勞動(dòng)合同關(guān)系。所以對(duì)欠運(yùn)費(fèi)的行為可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可直接向法院起訴。要求老板將拖欠的運(yùn)費(fèi)按約定支付，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

二、老板拖欠工資開(kāi)走他的車(chē)犯法嗎

違法。老板不給工資但員工卻貿(mào)然的扣了老板的車(chē)肯定是不合理的，建議員工不要這樣做，不然容易產(chǎn)生糾紛帶來(lái)各種的麻煩。討薪的方式可以有：與用人單位協(xié)商；找工會(huì)或調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向法院起訴。其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對(duì)勞資雙方都有利，而投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是走法律途徑，沒(méi)有協(xié)商和調(diào)解快捷，向法院起訴是最后的方式（能勞動(dòng)仲裁的，要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁），無(wú)論采取哪一方式都要結(jié)合自身的實(shí)際情況，沒(méi)有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委托律師維權(quán)。時(shí)間一月滿(mǎn)未發(fā)工資的屬于拖欠工資，你可以舉報(bào)：一、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線(xiàn)12333。二、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。

三、工人工錢(qián)不好要怎么辦

用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。