意外懷孕流產(chǎn)公司請(qǐng)假需要什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 12:30:10
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需要醫(yī)院出具的休假證明，這樣是可以申請(qǐng)病假，工資的發(fā)放就和請(qǐng)病假一樣的發(fā)放的，如果孕婦患有一些心臟病嚴(yán)重的情況或者是一些其他的問題，一定要進(jìn)行保胎的話，是可以請(qǐng)求單位批準(zhǔn)長(zhǎng)假的，但的有證明的。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定，職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
一、懷孕員工請(qǐng)病假要開病假條嗎？
需要開病假條。
對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對(duì)于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請(qǐng)病假的時(shí)間、需提交的申請(qǐng)材料等程序性要求。
首先，申請(qǐng)人必須親自就診，禁止委托他人代為就診，或代開病假單。
其次，一般慢性疾病的病假申請(qǐng)，員工應(yīng)當(dāng)提前一到兩個(gè)工作日填寫病假申請(qǐng)單，并在看病后由本人親自到公司提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假建議單等。
第三，無論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自到單位申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。
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法律綜合知識(shí)一、監(jiān)外執(zhí)行中懷孕流產(chǎn)又懷孕了需要承擔(dān)責(zé)任嗎?要承擔(dān)責(zé)任的。等身體恢復(fù)后再收監(jiān)執(zhí)行。流產(chǎn)期間因婦女需要休息，一般不需要收監(jiān)，在此期間懷孕符合監(jiān)外執(zhí)行的條件的繼續(xù)監(jiān)外執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行是對(duì)應(yīng)受監(jiān)禁的已決犯，由于患病需要保外就醫(yī)，或正在哺乳自己的嬰兒的婦女和孕服不予羈押，交付一定機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)行的刑罰。已決犯如果監(jiān)外執(zhí)行的原因消失而刑期未滿，仍應(yīng)收監(jiān)執(zhí)行。故罪犯在監(jiān)外執(zhí)行期間不準(zhǔn)結(jié)婚。二、緩刑與監(jiān)外執(zhí)行的區(qū)別是什么1.性質(zhì)不同緩刑是在考驗(yàn)期內(nèi)暫緩執(zhí)行而不是執(zhí)行原判刑罰，監(jiān)外執(zhí)行仍是執(zhí)行原判刑罰，只是執(zhí)行場(chǎng)所不同。2.適用對(duì)象不同緩刑只適用于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，監(jiān)外執(zhí)行可以適用于被判處無期徒刑、有期徒刑和拘役的犯罪分子。3.適用條件不同緩刑以罪犯有悔改表現(xiàn)不致再危害社會(huì)為適用條件，監(jiān)外執(zhí)行以法定的不宜收監(jiān)執(zhí)行情形為適用條件，即必須是有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的，以及懷孕或者正在哺乳自己嬰2022-10-02359人看過 -
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勞動(dòng)監(jiān)察孕婦在勞動(dòng)中發(fā)生意外事故應(yīng)被視為工傷,公司有責(zé)任承擔(dān)。女職工在孕期禁止從事一些有毒物質(zhì)或輻射作業(yè),且不能從事過度勞累或需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)。如遇公司不負(fù)責(zé)任,女職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁投訴。在孕期,女職工不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng),且不能勝任原勞動(dòng)的應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。如果是懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。在孕婦的工作中，如果發(fā)生意外事故，這應(yīng)當(dāng)被視為工傷。即使孕婦沒有懷孕，公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而且懷孕期間可以請(qǐng)假休息工資照發(fā)的。公司如果不負(fù)責(zé)任，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁投訴公司。女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁2023-11-21338人看過
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懷孕初期請(qǐng)假期間公司能不能隨意降職?不能。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。孕婦請(qǐng)假能請(qǐng)多久中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，2023-05-04230人看過
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按照我國的法律規(guī)定，產(chǎn)假一般只能提前15天休息，但如果孕婦的體質(zhì)比較特殊，在懷孕期間一直處于保胎的狀態(tài)，那么也可以跟公司提前三個(gè)月休息產(chǎn)假。一、最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假是多少天《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定產(chǎn)假98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假待遇如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、懷孕期男方可以離婚嗎懷孕期男方一般不可以離婚。我國法律規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚，該規(guī)定2023-06-2174人看過 -
懷孕經(jīng)常請(qǐng)假公司不能開除，具體的原因如下：1、法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外；3、只要不是規(guī)定情況，都不能解除，可以和懷孕員工解除勞動(dòng)合同的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有2023-08-11138人看過 -
懷孕休產(chǎn)假前請(qǐng)假一個(gè)月公司需要給買社保。如果不給職工繳納，可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。懷孕請(qǐng)假條怎么寫尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)（本人于XXXX年XX月懷孕，預(yù)產(chǎn)期為XXXX年XX月XX日），屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（XXXX）與工作單位（XXXX）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為XX天。我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。特此申請(qǐng)！此致敬禮申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)2023-07-11352人看過
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懷孕流產(chǎn)婦女仍然是可以采取羈押措施的。懷孕婦女因涉嫌犯罪在羈押期間自然流產(chǎn)后，又因同一事實(shí)被起訴、交付審判的，應(yīng)當(dāng)視為審判的時(shí)候懷孕的婦女，依法不適用死刑。我國《刑法》規(guī)定犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。法律依據(jù)《刑法》第四十九條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。一、孕婦犯罪不適用死刑嗎不適用。審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。罪犯正在懷孕應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行，并且立即報(bào)告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定。罪犯懷孕停止執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)最高人民法院依法改判?！缎谭ā返谒氖艞l【死刑適用對(duì)象的限制】犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用2023-03-20255人看過 -
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》凡是懷孕滿7個(gè)月以上的女性職工，在經(jīng)過本人申請(qǐng)之后，可由單位批準(zhǔn)，請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月的假期。你現(xiàn)在已經(jīng)懷孕八個(gè)月了，公司不批產(chǎn)假是違反法律規(guī)定的，你可以申請(qǐng)公司賠償并批準(zhǔn)產(chǎn)假。請(qǐng)求救助的方法首先可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，等待勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解你和公司的問題。產(chǎn)假是休完產(chǎn)假才領(lǐng)生育津貼嗎生育津貼是休完產(chǎn)假才申請(qǐng)，一般在產(chǎn)婦休完產(chǎn)假后的3個(gè)月內(nèi)，最長(zhǎng)不超過自分娩之日起的8個(gè)半月辦理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。2023-06-30405人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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閨蜜意外懷孕請(qǐng)半個(gè)月假做流產(chǎn)公司沒有小產(chǎn)假嗎甘肅在線咨詢 2022-08-28公司沒有小產(chǎn)假屬于違法。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察投訴，或者向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定： 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
公司不同意我懷孕請(qǐng)假公司可否不同意？廣西在線咨詢 2022-07-141、如果是還沒有到休產(chǎn)假時(shí)間，在有醫(yī)院休假證明的情況下，這樣是可以申請(qǐng)病假，工資的發(fā)放就和請(qǐng)病假一樣的發(fā)放的。 2、如果孕婦患有一些心臟病嚴(yán)重的情況或者是一些其他的問題，一定要進(jìn)行保胎的話，是可以請(qǐng)求單位批準(zhǔn)長(zhǎng)假的，但的有證明的。 3、根據(jù)公司的制度進(jìn)行一些長(zhǎng)假的申請(qǐng)，在國家規(guī)定的情況下，公司是不可以開除孕婦的，所以有一些證明，和公司好好的溝通，在可以的情況下，申請(qǐng)長(zhǎng)假，比較合理了。 -
員工懷孕后公司需要多少天產(chǎn)假江西在線咨詢 2022-11-041、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
婚內(nèi)意外懷孕女方流產(chǎn)怎么辦海南在線咨詢 2023-07-191、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權(quán)為由請(qǐng)求損害賠償?shù)?，人民法院不予支持?2、夫妻雙方因生育問題發(fā)生糾紛，致使夫妻感情破裂，一方請(qǐng)求離婚經(jīng)調(diào)解無效的，人民法院應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 3、可見，根據(jù)法律女方私自人流并不會(huì)被法律懲罰，也不會(huì)因此要求女方賠償男方。雖然女方私自人流不違法，但是人流對(duì)于女方身體危害也是很大的。 -
懷孕請(qǐng)假保胎假是什么意思河南在線咨詢 2022-03-30保胎假：醫(yī)生開證明，按病假來請(qǐng)假。 孕媽還在試用期可否請(qǐng)保胎假 按照上述說法，試用期的孕婦也是可以請(qǐng)病假的。但公司有權(quán)中止合同。 保胎假的工資如何結(jié)算 對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。 保胎休息和病假超過6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后
