拖欠工資的雙倍工資怎么算
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時(shí)間： 2024-03-27 15:39:34
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一、拖欠工資的雙倍工資怎么算
若未能根據(jù)勞動(dòng)合同的事先約定或遵照國(guó)家相關(guān)法規(guī)按時(shí)足額發(fā)放給勞動(dòng)者相應(yīng)的薪酬福利待遇，用人單位則需以應(yīng)付款項(xiàng)總額的百分之五十至百分之一百為度，向勞動(dòng)者另行支付賠償金。
另外，對(duì)于從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之日起超過(guò)一個(gè)月但不超過(guò)一年仍未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，有義務(wù)向每位被雇傭者每月支付兩倍于正常工資的報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3843958592417108337.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、拖欠工資寫(xiě)欠條沒(méi)有還錢(qián)日期應(yīng)該怎么辦呢
拖欠工資寫(xiě)欠條沒(méi)有還錢(qián)日期可以隨時(shí)向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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沒(méi)有規(guī)定拖欠工資的兩倍。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；拖欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資，不支付工資，扣除工資可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以向勞動(dòng)局監(jiān)督旅投訴。由于公司未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方可以申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)督旅不能協(xié)調(diào)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職后工資拖欠多久可以舉報(bào)辭職后工資拖欠超過(guò)工資發(fā)放日可以舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，離職時(shí)，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資，若用人單位沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者就可以舉報(bào)。用人單位一般不會(huì)在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，而是按照在職時(shí)的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時(shí)間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第82條用人單位自用2023-08-09406人看過(guò) -
沒(méi)簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效，及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。1.需要提交證明與該工廠(chǎng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄；(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(4)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(5)考勤記錄；(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶(hù)的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過(guò)程中的書(shū)面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2.用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用；如向勞動(dòng)局等部門(mén)投訴，勞動(dòng)主管部門(mén)查清事實(shí)后，可依法責(zé)2023-06-2867人看過(guò) -
一、雙倍的工資要怎么進(jìn)行計(jì)算最簡(jiǎn)單的一種做法是直接按實(shí)發(fā)工資數(shù)額計(jì)發(fā)。這種發(fā)放方式雖然簡(jiǎn)單，但實(shí)發(fā)工資可能包括加班費(fèi)、福利待遇，另外還可能扣除了代扣代繳的保險(xiǎn)金。一種做法是按照基本工資計(jì)發(fā)。這種計(jì)發(fā)方式會(huì)使勞動(dòng)者得到的二倍工資的差額低于按月實(shí)際領(lǐng)取的工資。因?yàn)榛竟べY只是工資總額中的一項(xiàng)，其他項(xiàng)目則根據(jù)單位的工資制度來(lái)計(jì)發(fā)。另外，在雙倍工資的計(jì)算基數(shù)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)獎(jiǎng)金是否應(yīng)包括在內(nèi)、提成是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)、年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)包括，還有一些考勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等貨幣性收入是否應(yīng)當(dāng)包括在內(nèi)的問(wèn)題。因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)此的規(guī)定不太明確，所以在實(shí)踐中各種判決結(jié)果都可能存在。有的地方對(duì)此專(zhuān)門(mén)進(jìn)行了明確，對(duì)哪些應(yīng)當(dāng)計(jì)算在雙倍工資在內(nèi)進(jìn)行了具體的規(guī)定，但大部分省份則未進(jìn)行規(guī)定。正常的工資收入應(yīng)當(dāng)是在正常工作時(shí)間、工作條件下付出的正常勞動(dòng)而所得的收入。所以，在計(jì)算中，加班費(fèi)是不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在內(nèi)的，但績(jī)效工資或者獎(jiǎng)金則應(yīng)當(dāng)2023-04-28332人看過(guò) -
不可以爭(zhēng)取，雙倍工資補(bǔ)償是指用人單位從用工之日起一年內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資補(bǔ)償。欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。2023-04-15479人看過(guò)
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一、計(jì)件工資雙倍怎么算雙倍工資的計(jì)算如下：1.雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2.雙倍工資的計(jì)算時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、什么叫計(jì)件工資計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：1.實(shí)行2023-06-25481人看過(guò) -
工資雙倍工資計(jì)算公式為工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。一、勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、被裁員賠償多長(zhǎng)時(shí)間的工資經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被裁員賠償?shù)墓べY時(shí)，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年2023-03-31303人看過(guò) -
一、應(yīng)該怎么來(lái)計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門(mén)變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2023-06-18257人看過(guò) -
一、雙倍工資要怎樣計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門(mén)變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定2023-06-12195人看過(guò)
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勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。如果拖欠時(shí)間很長(zhǎng)，可以要求補(bǔ)償一定的利息。由于拖欠工資,通常不會(huì)提供雙倍賠償。拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％—100％向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。如果拖欠時(shí)間很長(zhǎng)，可以要求補(bǔ)償一定的利息。工資拖欠維權(quán)途徑工資拖欠是勞動(dòng)者常常面臨的問(wèn)題,而維護(hù)自己的合法權(quán)益需要一定的法律知識(shí)。對(duì)于工資拖欠,勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑進(jìn)行維權(quán):1. 協(xié)商解決:勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,了解是否存在拖欠工資的情況,并尋求解決辦法。在協(xié)商過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)保留2024-01-0483人看過(guò) -
周末休息日加班工資是月工資的21.75●% 。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。周末休息日加班工資是月工資的21.75200%。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日2023-09-20386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算公式：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時(shí)間滿(mǎn)一年。按1年的補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限1年）；按半年補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，2024-01-15210人看過(guò) -
拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》的第八十二條。雙倍工資支付的情形有用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)者的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的，等等。一、拖欠工資雙倍賠償是法律的哪一條拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》第82條。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資支付的情形有哪些雙倍工資支付的情形如下：1.用人2023-06-05361人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、什么情況下拖欠工資要雙倍賠償在探討拖欠工資是否涉及雙倍賠償?shù)膯?wèn)題時(shí)，首先需要明確的是，通常情況下的拖欠工資并不直接等同于雙倍賠償。1．如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．但這里提到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非直接的雙倍工資賠償，而是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3．如果用人單位的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法，如惡意拖欠工資且數(shù)額較大，還可能觸犯刑法中的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，但這與雙倍賠償?shù)母拍钊杂袇^(qū)別。二、未簽勞動(dòng)合同何時(shí)雙倍賠根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1．如果用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始，用2024-08-18395人看過(guò) -
國(guó)慶節(jié)加班工資雙倍是按照勞動(dòng)者日工資的兩倍來(lái)計(jì)算的，在國(guó)慶假期的后四天勞動(dòng)者加班的，單位應(yīng)該支付雙倍工資的加班報(bào)酬。勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。后四天假期為周末調(diào)休，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%一、員工主動(dòng)加班有沒(méi)有加班費(fèi)法律概念的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國(guó)規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為402023-03-29250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工雙倍工資能算雙倍工資嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-12-16用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 -
雙倍工資的計(jì)算方法是什么，雙倍工資的計(jì)算時(shí)間福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-161、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí) -
拖欠工資賠償額有雙倍的嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-091.有。用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 2.《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的 -
未簽合同雙倍工資和單位拖欠的工資怎么處理貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況采取下列處理措施： 一、如果是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工資條、打卡記錄等證據(jù)。 二、如果是起訴要求單位支付雙倍工資敗訴的，勞動(dòng)者可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。 -
工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)雙倍重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-071、并沒(méi)有規(guī)定工資拖欠發(fā)雙倍。未簽訂勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以到人社局投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
