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勞動仲裁公司會留案底嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 09:41:00 394 人看過

申請勞動仲裁，勞動機關(guān)會保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機關(guān)處罰的檔案，不包括勞動機關(guān)的仲裁檔案。不會留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

一、報警是不是對自己造成的污點

不會。無影響。報警人的姓名、基本情況以及報案時提供情況的相關(guān)筆錄將永久保留在案情的卷宗當中，但這種情況不屬于案底，也不屬于刑事犯罪記錄，對報警人不會產(chǎn)生任何影響。

案底：一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

二、未成年人犯罪會留案底么?

會。理由:案底是不能消除的，未成年犯罪會有案底，不過未成年人的犯罪資料非司法機關(guān)辦案不得調(diào)閱。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

三、別人報警了會留案底嗎

不會。報案人會在公安局有姓名、基本情況以及報案時提供情況的相關(guān)筆錄。沒有案底，案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

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勞動仲裁時會查公司帳么

勞動仲裁時不一定會查公司帳。因為勞動爭議不只一種，有些不涉及公司財務(wù)。不過爭議事項事關(guān)公司財務(wù)的證據(jù)，勞動者不方便收集的，可以申請勞動爭議仲裁委員會查賬。仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當協(xié)助配合。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十六條當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。

2024-05-04

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有勞動仲裁公司嗎勞動仲裁員工申請期限

勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動仲裁解除勞動合同后還能不能申請勞動仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是

2023-06-21

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起訴公司要勞動仲裁嗎

一、起訴公司要勞動仲裁嗎勞動爭議需先仲裁，否則不可打官司。若出現(xiàn)勞動爭議，當事人不想?yún)f(xié)商或協(xié)商未果，或協(xié)商達成協(xié)議但又不履約，可選擇申請調(diào)解；不愿調(diào)解則向仲裁委申請仲裁；如對仲裁結(jié)果不滿，除了法律特殊規(guī)定之外，均可再向法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第83條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當同時具備以下三個條件：①勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；②當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。二、簽訂了解除勞動合同后還能申請仲裁嗎在執(zhí)行解除勞動合同協(xié)議過程中如若產(chǎn)生了紛爭，可依法向相關(guān)機構(gòu)進行勞動

2024-07-02

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勞動仲裁開庭前撤訴是否還會有案底

可以，勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。一、離婚撤訴能反悔嗎人民法院審理離婚案件，主要是查明夫妻雙方感情是否破裂，由此判決是否準許離婚，因此，在具體審理的時候，如果此前已經(jīng)起訴過離婚又撤訴的，這個事實會用來判斷夫妻感情的情況。第一次離婚撤訴反悔的可以在六個月后再次重新起訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，離婚案件中，原告撤訴后，一般在6個月之后才能向法院再次提起訴訟。但如果撤訴后6個月之內(nèi)，有新理由或者新情況的，可以隨時向法院提起訴訟。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內(nèi)又起訴的，法院不予受理。只有在有新理由新情況才可以隨時起訴，所以，當事人應(yīng)謹慎

2023-03-15

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勞動仲裁案會影響個人嗎

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2023-03-08

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勞動仲裁撤訴會公開嗎

可以直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請，撤回申請就可以了。當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，該勞動仲裁裁決生效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。同時當事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;(3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利;(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;(6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。當事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù)：(2)有提供證人、證據(jù)的義

2023-03-10

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勞動仲裁會不會被原公司報復

勞動仲裁不會被原公司報復。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。但勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，最好還是保持警覺。如果有被報復的，建議報警維護自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-29

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勞動仲裁不執(zhí)行會被拘留嗎

一、勞動仲裁不執(zhí)行會被拘留嗎的確，如果勞動仲裁未能得到執(zhí)行，則需要遵循以下相應(yīng)的處理流程：首先，申請人應(yīng)依法向人民法院提交書面申請執(zhí)行書，請求給予強制執(zhí)行；其次，人民法院將根據(jù)情況向被執(zhí)行人送達執(zhí)行通知書；同時，被執(zhí)行人還需向法院報告其近年來的財務(wù)狀況，如有刻意瞞報或提供虛假信息均可能面臨法院的罰款以及拘留處罰；最后，人民法院將根據(jù)實際情況，作出扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)等相關(guān)裁決，并發(fā)起協(xié)助執(zhí)行通知書，要求被執(zhí)行人嚴格履行?！睹袷略V訟法》第二百三十七條人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、勞動仲裁不出結(jié)果拖著如何辦勞動仲裁拖著不出結(jié)果，超過仲裁期限的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動

2024-03-24

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申請勞動仲裁還會在公司上班嗎

公司調(diào)崗，可以申請勞動仲裁。從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動勞動者崗位時，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時，如果用人單位單方變更勞動者工作崗位還需具備“充分的合理性”。一、員工不服從調(diào)崗公司能辭退嗎不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解

2023-03-06

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勞動仲裁法勞動仲裁委員會的受案范圍

一、勞動仲裁法勞動仲裁委員會由哪些人員組成根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條的規(guī)定：＂仲裁委員會由下列人員組成：（一）勞動行政主管部門的代表；（二）工會的代表；（三）政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。＂二、勞動仲裁法勞動仲裁委員會的受案范圍根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》及原勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）等有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行、解除、終止

2023-03-25

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勞動仲裁公司偽造勞動合同會怎樣

用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。一、行政訴訟虛假訴訟怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條有關(guān)規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的。同時根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條之規(guī)定：“當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調(diào)解等方式侵害他人合法權(quán)益的，人民法院應(yīng)當駁回其請求，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！币虼?，進行虛假訴訟，必將受到法律的嚴懲。二、原告?zhèn)卧熳C據(jù),被法院采用怎么辦偽造的證據(jù)被法庭采用可以提供其他證據(jù)予

2023-02-28

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分公司勞動仲裁，總公司負責嗎？

在尋求勞動仲裁方面的在線咨詢時，您可以隨時撥打國家設(shè)立的12333熱線尋求幫助。如若出現(xiàn)勞動者與用人單位之間的勞務(wù)糾紛問題，當事人難以自主協(xié)商解決或未能形成書面共識，或是達成了和解協(xié)議后未按約定執(zhí)行的情況，他們可以選擇向?qū)ｉT的調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解請求；而對于不愿進行調(diào)解或經(jīng)過調(diào)解未能達成共識，或者是達成了調(diào)解協(xié)議卻又未能履行的情況，人們則可以進一步向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；如果對該仲裁裁決表示不同意，并且根據(jù)法律法規(guī)并無其他特殊規(guī)定沖突的情況下，勞動者可以選擇向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟?！秳趧訝幾h仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-18

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公司職員未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？

勞動合同是證明勞動人員于所屬單位事實勞動關(guān)系的一種重要依據(jù)，在保護勞動者自身權(quán)益上起到了非常大的作用，公司職員在入職前必須要簽訂相關(guān)合同，可以省去很多不必要的麻煩。那么未簽勞動合同勞動仲裁會敗訴嗎？只要可以證明存在事實勞動關(guān)系就可以了。如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。你可以要求公司：A.支付你未簽勞動合同的雙倍工資.B.補繳從你入職到現(xiàn)在為止的社保.C.如果公司想讓你離職，還需要支付你1個月的代通金和1個月的經(jīng)濟補償金.相關(guān)法條如下，供你參考：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

2023-04-28

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原公司欠工資，申請勞動仲裁的程序勞動爭議仲裁案

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的程序1.當事人申訴：《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。2、受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。3、組成仲裁庭勞動爭議仲裁實行一案一庭制。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點

2023-06-09

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