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一、在職工不勝任工作的情況下，用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系？怎樣做才是合法解除？在職工不能勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，但這種解除必須符合幾個(gè)方面的條件：一是用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者確屬于“不能勝任工作”的情況，二是用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者

男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲的可申請(qǐng)辦理退休。對(duì)于從事特殊工種、因病喪失勞動(dòng)能力等申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莺团畬＜倚柩娱L(zhǎng)工作年限等情況，按相關(guān)文件精神辦理?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金一律實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，由市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月直接撥付到享受養(yǎng)老金待遇的退(離)休、退職人員個(gè)人養(yǎng)老金帳戶。目前支付項(xiàng)目有：(1)基本養(yǎng)老金;(2)按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)放的保留津補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼;(3)對(duì)受獎(jiǎng)、實(shí)行計(jì)劃生育等人員的提高退休費(fèi)部分;(4)退(離)休、退職人員死亡喪葬費(fèi)、撫恤金。3、退(離)休人員的哪些費(fèi)用不在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金列支范圍?在國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一政策前，退(離)休人員醫(yī)療費(fèi)、特需費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、高齡補(bǔ)助費(fèi)等不在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支范圍。4、退(離)休職工如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金列支范圍外的費(fèi)用在國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一政策前，職工按原渠道向原單位發(fā)放相關(guān)費(fèi)用。5、退(離、職)休人員的

一、用人單位能否在本人不知情情況下買了社保在這種情況下，可以被視為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的非法偽造。作為權(quán)益受損方，您有權(quán)向社保監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴，并要求相關(guān)用人單位立即停止其違法行為。待社保關(guān)系得以成功解除之后，與之相對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)記錄也將隨即被予以注銷。此外，您亦可尋求與為您繳納社保費(fèi)用的相關(guān)單位取得聯(lián)系，以便共同協(xié)商解決此項(xiàng)紛爭(zhēng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。二、用人單位能裁減人員的情形是怎樣的在滿足以下情況之一時(shí)，用人單位有權(quán)進(jìn)行人員的精簡(jiǎn)和削減：

只有《勞動(dòng)合同法》第三十九條仍然規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除勞動(dòng)合同。有六項(xiàng)：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給社會(huì)造成重大損害的用人單位；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效（一）以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）依法追究刑事責(zé)任的；（1）正常用工的，僅（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正是這兩項(xiàng)可以由規(guī)章制度來(lái)確定。企業(yè)只有制定出具有合法程序和有效主體的規(guī)章制度，才能在一定程度上獲得主動(dòng)權(quán)，只有在企業(yè)獲得有限主動(dòng)權(quán)解雇不合格員工時(shí)，才能對(duì)員工進(jìn)行有效管理。但《勞動(dòng)合同法

用人單位一般不可以在疫情期間解雇員工，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院按照有關(guān)規(guī)定確認(rèn)不支付，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況包括：1.如果雇員自愿提出終止勞動(dòng)合同，或者雇主提高勞動(dòng)合同的工資，但雇員不愿

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；＜br＞2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（以不違法為前提）的；＜br＞3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；＜br＞4、被依法追究刑事責(zé)任的。＜br＞＜br＞滿意請(qǐng)按采納。用人單位開除員工條件公司開除員工的條件有：1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；4、員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的；5、法律規(guī)定的其他條件。

關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過(guò)30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說(shuō)的解雇。關(guān)于員工曠工天數(shù)問(wèn)題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過(guò)規(guī)定外，迄今為止，中國(guó)大陸地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未作具體規(guī)定，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。既然沒(méi)有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了?！秳趧?dòng)合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。那問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)在規(guī)章制度中直接將原來(lái)的15天降為3天有效嗎

一、單位受傷什么情況下不屬于工傷職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序是怎樣的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會(huì)保障局遞交申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料的過(guò)程。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明和診斷證明，實(shí)踐操作過(guò)程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認(rèn)為是違法的，具體見(jiàn)《申請(qǐng)工傷認(rèn)定不必提交證人證言》一文。申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，符合申請(qǐng)條件的，人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)受理，向用人單位送達(dá)舉證通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60天

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須是勞動(dòng)者具備解除勞動(dòng)合同的法定條件，如：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的。試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)或職位調(diào)整，但須提前30天以書面形式通知雇員或額外支付一個(gè)月的工資。二是有關(guān)辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

有下列情形之一的，不得擔(dān)任法定代表人：(1)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;(2)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;(3)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;(4)因犯有貪污賄賂罪、侵犯財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的;因犯有其它罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年的;或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的;(5)擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的法定代表人或者董事、經(jīng)理，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年的;(6)擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并對(duì)該企業(yè)違法行為負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的;(7)個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大，到期未清償?shù)?(8)有法律和國(guó)務(wù)院規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形的。一、哪些人不能當(dāng)獨(dú)立董事不能擔(dān)任獨(dú)立董事的人；1、無(wú)民事行為能力（無(wú)民事行為能力人包

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位對(duì)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，方可解除：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：一）醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，致使原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，因《勞動(dòng)法》第二十九條排除了用人單位解除孕婦勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用依照本條規(guī)定被辭退的勞動(dòng)者，并在六