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個(gè)體工商戶必須建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。個(gè)體工商戶與員工是勞動(dòng)關(guān)系嗎個(gè)體工商戶與員工存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如下：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華

一、個(gè)體戶雇員存不存在勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法》規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》明確為“勞動(dòng)法第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶是合法的用工主體。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于

勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)用工之間的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。

一、個(gè)體工商戶是否可與雇員建立勞動(dòng)合同關(guān)系個(gè)體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：1．是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．是

一、怎么認(rèn)定個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系在判斷個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間是否具備勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定。1．要明確個(gè)體工商戶的概念，即依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的公民或家庭。2．勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于。（1）勞動(dòng)關(guān)系具有特定性，勞動(dòng)者需遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，形成隸屬關(guān)系；（2）而雇傭關(guān)系則相對(duì)獨(dú)立，雙方之間不存在隸屬關(guān)系。因此，在判斷時(shí)，應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者是否接受個(gè)體工商戶的管理、是否從事其安排的工作、是否領(lǐng)取報(bào)酬等方面。二、個(gè)體工商戶的勞動(dòng)主體資格1．個(gè)體工商戶作為用人單位，具有勞動(dòng)主體資格。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事工作并領(lǐng)取報(bào)酬的法律關(guān)系。2．即使在實(shí)際生活中，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，個(gè)體工商戶與其雇用的人員

個(gè)體戶與員工可以簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體工商戶向其支付工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請，該委作出不予受理通知書，決定不予受理。個(gè)體戶承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎個(gè)體戶不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)局申請確認(rèn)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系［案情簡介］袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村以下稱乙方與該市某國有企業(yè)以下稱甲方簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名袁某列在其中到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化等工作；甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資男工每天6．50元并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總額30％的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理有關(guān)的全部費(fèi)用；甲方不再承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車

勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶是合法的用人單位，因此如果個(gè)體工商戶招聘員工并建立勞動(dòng)關(guān)系的，同樣適用勞動(dòng)法等法律法規(guī)，個(gè)體工商戶應(yīng)該按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，并為其提供勞動(dòng)保護(hù)。一、勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶嗎勞動(dòng)法適用于個(gè)體工商戶，個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系，就受到勞動(dòng)法的調(diào)整。二、個(gè)體工商戶的特點(diǎn)個(gè)體工商戶有如下特點(diǎn)：1.個(gè)體工商戶是從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人或家庭。自然人或以個(gè)人為單位，或以家庭為單位從事工商業(yè)經(jīng)營，均為個(gè)體工商戶。根據(jù)法律有關(guān)政策，可以申請個(gè)體工商戶經(jīng)營的主要是城鎮(zhèn)待業(yè)青年、社會(huì)閑散人員和農(nóng)村村民。國家機(jī)關(guān)干部、企事業(yè)單位職工，不能申請從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營。2.自然人從事個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營必須依法核準(zhǔn)登記。個(gè)體工商戶的登記機(jī)關(guān)是

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是雇用事實(shí)。在合法的承包關(guān)系中,承包人具有經(jīng)營自主權(quán),該權(quán)利包括決定是否雇用他人以及雇用人員的資格。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營自主權(quán),所以承包人與所雇勞動(dòng)者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系,勞動(dòng)者與發(fā)包人之間并無用工事實(shí),所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是雇用事實(shí)。在合法的承包關(guān)系中，承包人具有經(jīng)營自主權(quán)，該權(quán)利包括決定是否雇用他人以及雇用人員的資格。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營自主權(quán)，所以承包人與所雇勞動(dòng)者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系，勞動(dòng)者與發(fā)包人之間并無用工事實(shí)，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依 據(jù) 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ， 如 何 認(rèn) 定 個(gè) 體 承 包 戶 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十六條的規(guī)定，個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶的雇主與雇工或者農(nóng)村承包經(jīng)營戶的雇主與雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整。但是，個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、沒有勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請人按照撤訴自理，對(duì)被申請人可以做缺

我國《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹撘?guī)定表明：各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。我國《民法通則》第26條對(duì)個(gè)體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個(gè)體工商戶。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。一、個(gè)體工商戶是否可以作為勞動(dòng)關(guān)

一、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是什么即勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間的關(guān)系，又謂狹義上或直接意義上的勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)層面的勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)。人們在社會(huì)生活中所說的勞動(dòng)關(guān)系，諸如建立勞動(dòng)關(guān)系或解除勞動(dòng)關(guān)系等，都是指勞動(dòng)者和雇主之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系通常通過書面的或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范其權(quán)利義務(wù)，或者說，個(gè)別勞動(dòng)法律關(guān)系形成的法律形式是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。在中國勞動(dòng)法學(xué)界，有論者提出了勞動(dòng)關(guān)系具有“兩個(gè)兼容”的特點(diǎn)的理論，即勞動(dòng)關(guān)系是兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系、兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。應(yīng)該說，這一理論揭示了市場經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在矛盾，對(duì)于把握市場經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的特征，具有非常重要的意義。二、集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)

派遣勞動(dòng)關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，而是補(bǔ)充形式的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系勞和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最基本、最明顯

1.員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2.工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過集體談判方式來代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。1)工會(huì)的職能與行動(dòng)方式：工會(huì)是員工的集體組織，其主要目的在于維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)的職能具體表現(xiàn)為代表職能，經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)民主職能和服務(wù)職能。工會(huì)的行動(dòng)方式主要有勞動(dòng)立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動(dòng)等。2)中國的工會(huì)和職工代表大會(huì)：工會(huì)的任務(wù)有：代表和組織職工參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理；維護(hù)職工的合法權(quán)益；代表和組織職工實(shí)施民主監(jiān)督；協(xié)