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我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)仲裁委員會和人民法院。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。一、公司違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者怎么辦如果公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以通過以下程序處理勞動(dòng)爭議：1、雙方協(xié)商；2、調(diào)解，可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立具有勞動(dòng)爭議調(diào)解功能的組織，通過調(diào)解解決爭議更省時(shí)；3、仲裁，用人單位和勞動(dòng)者不能通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。雙方也可以不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴；4、起訴，一方或者雙方對仲裁不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向法院提

勞動(dòng)糾紛有以下維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛的處理有哪些勞動(dòng)糾紛的處理：1、雙方自行協(xié)商，雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑；2、調(diào)解程序，當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁程序，若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)國務(wù)院1993年7月6日《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的企業(yè)與職工之間勞動(dòng)爭議，屬勞動(dòng)爭議處理的范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。另全國總工會1995年8月17日發(fā)布的《工會參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》規(guī)定，工會參與處理下列勞動(dòng)爭議：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的案件范圍

一、勞動(dòng)爭議訴訟請求有哪些勞動(dòng)爭議訴訟請求包括：1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;3.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;4.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;5.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛;7.勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛;8.勞動(dòng)者依據(jù)《勞

處理合同爭議的途徑有：協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的可以申請基層組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；沒有簽訂仲裁條款或仲裁協(xié)議的，可以向法院起訴。法律其他規(guī)定等?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同《民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。由于各種原因，勞動(dòng)者與用人單位雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情，勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動(dòng)者的合法利益受到損害。因此當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)合同爭議時(shí)需要采用合理的方式來解決。一、勞動(dòng)合同爭議處理程序1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂＂其它

不屬于勞動(dòng)爭議的糾紛《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條明確了不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍的案件包括：1、勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛;2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

一、仲裁流程（一）案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。（二）調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（三）調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。（四）裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁

（1）因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動(dòng)辭職引起的爭議（2）因執(zhí)行國家工資、保險(xiǎn)、福利法規(guī)引起的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議具體管轄范圍：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議；縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議；設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定；目前，人民法院原則上受理當(dāng)事人不服仲裁裁決的案件。此外,"條例"還規(guī)定,國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會團(tuán)體與本單位職工之間,個(gè)體工商戶與幫工,學(xué)徒之間的勞動(dòng)爭議,參照本條例執(zhí)行。因此，這些也屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會和人民法院受理案件的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條、第3條和第84條，勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)的受理范圍進(jìn)一步擴(kuò)大根據(jù)《條例》精神制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的職責(zé)：（1）調(diào)解企

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議的分類及現(xiàn)行處理途徑養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。就其爭議類型來看，可分為二類：一類是用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議。以2006年湖州市處理的1167件勞動(dòng)爭議案例為例，此類案件有233起，占全部處理案件的19.97%。二類是用人單位和勞動(dòng)者雖依法繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定支付或未足額支付勞動(dòng)者及其親屬相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的勞動(dòng)者及其親屬與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議。按現(xiàn)在各地的實(shí)踐情況來看，前一類爭議既可以按《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)的規(guī)定，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，也可以按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423

scriptsrc=/adfile/activeinfotop.js>〖案情介紹〗1993年初，甲公司進(jìn)行體制改革。公司以文件形式下發(fā)了《富余職工安置管理暫行辦法》（以下簡稱暫行辦法）。暫行辦法第十一條規(guī)定：“年齡未達(dá)到50周歲和45周歲的男女職工，一般不辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)，若本人堅(jiān)決要求離崗?fù)损B(yǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，不享受離崗?fù)损B(yǎng)職工的優(yōu)惠待遇，且只發(fā)給本人工資的60%，各種物價(jià)補(bǔ)貼、地區(qū)津貼、洗理費(fèi)照發(fā)?！蓖?月之前，有81名職工陸續(xù)填寫了《申請離崗?fù)损B(yǎng)人員申請表》，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理了60%工資離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。同年9月，甲公司發(fā)布了《關(guān)于申請60%工資離崗?fù)损B(yǎng)的實(shí)施辦法》（以下簡稱實(shí)施辦法）。實(shí)施辦法第三條規(guī)定：“申請60%工資離崗?fù)损B(yǎng)期間，不保留升級工資，不享受企業(yè)內(nèi)部各種生活補(bǔ)貼?！钡谖鍡l規(guī)定：“離崗?fù)损B(yǎng)期間醫(yī)藥費(fèi)自理?！钡诹鶙l規(guī)定：“離崗?fù)损B(yǎng)后，不再辦理復(fù)工復(fù)職?！睂?shí)施辦法公司后，在60%

一、勞動(dòng)爭議能否判連帶責(zé)任發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要承擔(dān)連帶責(zé)任的情形具體如下：1、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)爭議解決途徑有哪些根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先需要當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向