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想要進行勞動仲裁需要準備哪些具體材料

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-24 22:18:54 433 人看過

一、想要進行勞動仲裁需要準備哪些具體材料

申請勞動仲裁需要提供以下材料：

1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3．能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料。如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4．其他材料。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。

如被訴人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、去哪申請勞動仲裁

勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。

申請時應(yīng)當提交仲裁申請書，申請書應(yīng)當載明雙方當事人的信息、仲裁請求和理由以及證據(jù)和證據(jù)來源，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁時效有多久

申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當提交下列材料：提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料；申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴人和被申訴人的身份證明材料；等?？梢詤⒓觿趧又俨玫娜藛T：當事人；第三人；代理人。一、申請人需提供的書面資料1、勞動爭議仲裁申訴書(提交正本一份，并按對方當事人的人數(shù)提交副本)，內(nèi)容包括：(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。2、申訴人及被訴人的身份證明文件；(1)申訴人的身份證原件和復印件；(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢)；3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復印件及證據(jù)清單。5、如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的

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一、勞動仲裁材料怎么準備1．提供勞動者本人有效身份證件以及其復印件。2．準備與被申請人勞動關(guān)系相關(guān)的證明文件，例如勞動合同、離職通知、工資單和社保繳款記錄等。3．獲取被申請人的工商注冊資料信息。在提出勞動爭議仲裁申請時，請務(wù)必提交申訴書，并根據(jù)被指控方數(shù)量準備相應(yīng)份數(shù)的副本?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時效期內(nèi)，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機構(gòu)可以受理。二、仲裁勞動關(guān)系失敗怎么辦若為一裁終局，則無法更改；如非，可在敗訴后向上訴法院提出訴訟。若申請勞動仲裁未果，仍可向上訴法院申訴，但需提前備齊相關(guān)證據(jù)。訴訟過程中，證據(jù)至關(guān)重要。

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