一、產(chǎn)假只批98天違反勞動法嗎？
不違法，國家法定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
【法律分析】
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護(hù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。2、懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
二、我目前在孕6個(gè)月，打算請產(chǎn)假，公司產(chǎn)假是90天，產(chǎn)假期間沒有工資
你好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助，可以加微信咨詢
三、我愛人是晚育又是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多少天那？她在醫(yī)院上班，只有90天的假期，醫(yī)院又不準(zhǔn)請假？
1、按《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、晚育的產(chǎn)假，各省規(guī)定不一樣，一般在15到30天左右。3、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
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公司只給98天產(chǎn)假是不是違法
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產(chǎn)假158天只發(fā)98天補(bǔ)貼對嗎
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準(zhǔn)備請產(chǎn)假了，勞動法規(guī)定的產(chǎn)假98天包括周末嗎
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每月只能休假4天沒有違反勞動法。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，如果日工作時(shí)間、周工作時(shí)間超過了這條規(guī)定，那么就屬于加班。我國法律明確規(guī)定每周至少休息一天，每月加班小時(shí)數(shù)不超過36小時(shí)，只要符合這個(gè)規(guī)定，那么單位安排勞動者每月只休4天假并不違法。國慶休假有幾天的規(guī)定2020年國慶節(jié)放假時(shí)間安排人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一2023-07-20279人看過 -
產(chǎn)假一、南京產(chǎn)假是98天嗎是的，產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假生由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、有關(guān)休產(chǎn)假的法律依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令(第619號)第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他2023-05-18308人看過 -
產(chǎn)假一、國家法律規(guī)定產(chǎn)假98天嗎根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。二、產(chǎn)假有哪些分類2023-04-28333人看過 -
產(chǎn)假上海市政府日前下發(fā)通知，明確本市女職工享受的生育產(chǎn)假從90天增至98天。市人保局相關(guān)人士昨天表示，國務(wù)院的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)從去年4月28日起實(shí)施，在去年4月28日以后生產(chǎn)的女職工，如果按照90天休產(chǎn)假，可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，要求補(bǔ)足應(yīng)享受的待遇?！巴ㄖ钡挠行谥?017年12月31日。此次下發(fā)的“通知”規(guī)定，本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。本市女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的按以下規(guī)定享受生育生活津貼：參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由2023-05-01455人看過
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產(chǎn)假一、廣州的產(chǎn)假為98天嗎根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，所有生育女職工都可享受法定產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假待遇時(shí)間一般為98天。二、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。三、相關(guān)法律法規(guī)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2023-05-30146人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假98天包括周末?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其中產(chǎn)假的98天包括周末。產(chǎn)假延長60天的法律規(guī)定包括什么；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。延長婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)2023-07-29318人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以前后四個(gè)月，女職工分娩享受九十天以上的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，計(jì)劃將產(chǎn)假從90天增加到14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由公司支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議原則通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。因此，產(chǎn)假包括周末共計(jì)98天，另外，每個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。第三胎可以有產(chǎn)假嗎根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。也就是說，今后只要是符合法律法規(guī)的生育，不論是一孩二孩還是三孩，產(chǎn)婦都有望享受最少98＋60即158天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條2023-08-07286人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。一、休產(chǎn)假工資是怎么算的如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果職工沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、法律規(guī)定休產(chǎn)假需要提供的材料有哪些休產(chǎn)假需要提供的材料是：法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女性需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請，2023-04-03132人看過
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法律綜合知識一、婦女節(jié)不放假違反勞動法嗎三八婦女節(jié)沒有放假其實(shí)是正規(guī)滴，因?yàn)檫@個(gè)節(jié)日并不是我們國家規(guī)定大家都要休息的那種假期，而是給年紀(jì)到了18歲以上的女孩子們放假過日子，就像萬圣節(jié)是孩子們過的節(jié)日一樣啦。公司或者打工人的地方有權(quán)利決定讓女性員工放假還是不放假，因?yàn)檫@根本就不是我們?nèi)珖嗣穸伎梢韵硎艿降姆ǘü?jié)假日嘛。但是呢，有個(gè)大佬級人物說，從人文關(guān)懷的角度來看，大家應(yīng)該盡量給女性員工放半天的假，或者搞點(diǎn)啥小活動，比如送點(diǎn)小禮物之類的也是可以的。但是在勞動法里面寫得清清楚楚，在婦女節(jié)這些特殊的日子里，老板們應(yīng)該確保員工能夠好好地休息。三八婦女節(jié)通常說的是國際勞動?jì)D女節(jié)，全名叫什么“聯(lián)合國婦女權(quán)益和國際和平日”／“聯(lián)合國女權(quán)和國際和平日”這樣子，中國這邊也叫它“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。這就是為了慶祝女性在金融、政治、社會等等各方面為世界作出來的貢獻(xiàn)以及他們做出的巨大成果而設(shè)立的特別的節(jié)2024-03-23204人看過 -
法律綜合知識依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，寒假期間學(xué)生享有七天的法定假日并非違法行為。寒假，即冬季時(shí)期（通常為每年的一月份至二月份）學(xué)生所享有的休假時(shí)段，旨在讓廣大學(xué)生得以充分的休息與放松，同時(shí)還能給予他們一定的自由支配時(shí)間，以便進(jìn)行自主性學(xué)習(xí)或是參與各類有益活動。就寒假的放假時(shí)長問題而言，我國的相關(guān)法律并未對此做出強(qiáng)制性的具體規(guī)定。因此，各個(gè)學(xué)校以及教育行政機(jī)構(gòu)可以依據(jù)各自的實(shí)際狀況以及教學(xué)計(jì)劃，靈活地制定寒假的放假日期及天數(shù)。《教育法》第四十三條受教育者享有下列權(quán)利：（一）參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動，使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料；（二）按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金；（三）在學(xué)業(yè)成績和品行上獲得公正評價(jià)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書；（四）對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴，對學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起訴訟；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的2024-05-05411人看過 -
仲裁委員會無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司停薪放假違法嗎無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就2023-07-07240人看過 -
國務(wù)院公布的2013年節(jié)假日安排中部分放假調(diào)休安排導(dǎo)致勞動者一周連續(xù)7天上班，這與勞動法等法律法規(guī)相沖突;按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》安排，2013年眾多勞動者將面臨1個(gè)連續(xù)8天上班，3個(gè)連續(xù)7天上班的特殊情形。法律依據(jù)：我國勞動法第38條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上具體規(guī)定，一般情況下勞動者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。“按照‘通知’安排，元旦節(jié)后連續(xù)8天上班，春節(jié)節(jié)后連續(xù)7天上班。這8天和7天是跨越兩周，并不是在一周內(nèi)連續(xù)，這兩次放假安排涉及對法律廣義和狹義的理解，所以我們姑且不論其是否違法。但是，勞動節(jié)之前的連續(xù)7天上班，端午節(jié)之前的連續(xù)7天上班，都發(fā)生在星期一到星期日的一周之內(nèi)。一周之內(nèi)2023-04-26303人看過
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一、公司只給98天產(chǎn)假 不給80天獎勵假,申請成功后可以補(bǔ)休嗎如是公司要求提前上班，當(dāng)然要補(bǔ)回啦，前提是雙方要協(xié)商好!女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加十五天。公司要你提前上班是侵害你的利益的，你有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申述。不管你準(zhǔn)備何時(shí)休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個(gè)，可以與上司討論一下合適的人選及分工。提前一段時(shí)間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，接替你的工作。二、公司不按國家規(guī)定的產(chǎn)假，只給98天，能訴訟公司嗎規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基2023-03-21245人看過 -
若勞動者符合帶薪年休假條件的，用人單位沒有年假違反勞動法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。一、被公司辭退年假怎么補(bǔ)償被公司辭退沒有修完年假的，可以要求單位將未休的年假折算成工資支付給勞動者，折算應(yīng)當(dāng)按照工資的300%計(jì)算。所謂年假就是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假。二、職工年休假年滿12年未休有什么補(bǔ)償12年都沒有休過年假，用人單位對于職工應(yīng)休未休的年休假應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為該職工日工資收入的300%。單位只有在因?yàn)楣ぷ靼才挪荒馨才拍晷菁俨⑶医?jīng)過職工本人同意的情況下，才可以不安排職工休年休假。三、國家規(guī)定的年假工資是怎樣發(fā)放的由于實(shí)踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就2023-06-28417人看過
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- 辭職
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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已經(jīng)達(dá)到晚育的年齡，但公司只批98天產(chǎn)假違法嗎？北京在線咨詢 2023-03-25《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人 -
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公司只給休98天產(chǎn)假，獎勵假30天不給違法么河北在線咨詢 2022-10-07當(dāng)然違法。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴，也可以免費(fèi)申請勞動仲裁。 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)假有98天和90天兩種嗎河北在線咨詢 2022-10-06《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；
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公司只同意女職工98天產(chǎn)假，公司違法嗎？158天產(chǎn)假是更性的嗎？福建在線咨詢 2022-07-24根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)
