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勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-11 15:12:37 490 人看過

勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),是保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康,是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。由于勞動(dòng)總是在各種不同環(huán)境、條件下進(jìn)行的,在生產(chǎn)中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素,如不采取防護(hù)措施,就會(huì)造成工傷事故和引起職業(yè)病,危害勞動(dòng)者的安全和健康。如果勞動(dòng)保護(hù)工作欠缺,導(dǎo)致的后果不是某些權(quán)益的損失,而是勞動(dòng)者健康和生命的直接傷亡,對(duì)任何一個(gè)勞動(dòng)者而言,生命是行使勞動(dòng)權(quán)利的前提,沒有生命,享受任何權(quán)利都是一句空話。目前我國已制定了大量的關(guān)于勞動(dòng)安全保護(hù)方面的法規(guī),形成了安全技術(shù)法律制度,職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理制度,及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度,但有些用人單位對(duì)于勞動(dòng)安全保護(hù)的重要性還認(rèn)識(shí)不夠,有些則無視對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)安全保護(hù)的責(zé)任,尤其在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)別的三資企業(yè)出現(xiàn)為追求利潤(rùn),降低勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn),以致發(fā)生惡性事故的現(xiàn)象。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

一、勞動(dòng)保障措施是怎樣的

1、組織措施

(1)制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。例如,從機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)事業(yè)單位到管理人員和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)保護(hù)工作上的職權(quán)和責(zé)任的規(guī)定;勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)規(guī)程;關(guān)于傷亡事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告的規(guī)定;工時(shí)和休假制度;婦女勞動(dòng)特殊保護(hù)的規(guī)定等。

(2)設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國家監(jiān)察員,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。同時(shí),在企業(yè)事業(yè)單位的班組(或車間)一級(jí)建立勞動(dòng)保護(hù)員網(wǎng),對(duì)本單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。

(3)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究,為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù),為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施,研制監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備。

(4)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育。包括在大專院校設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)專業(yè),培養(yǎng)高級(jí)專門技術(shù)人才;培訓(xùn)生產(chǎn)管理人員和勞動(dòng)保護(hù)專職人員;對(duì)特殊工種工人實(shí)行專業(yè)訓(xùn)練和考試發(fā)證制度;利用電影、電視、廣播、報(bào)刊、展覽等形式普及勞動(dòng)保護(hù)理論和技術(shù)知識(shí)。

2、技術(shù)措施

主要包括:對(duì)由于物理、化學(xué)等因素可能突然發(fā)生的不安全因素,對(duì)由于機(jī)械性的傷害,包括機(jī)械傳動(dòng)部分的設(shè)備和工具引起的砸、割等傷害,對(duì)由于高空墜落引起的傷害,對(duì)由于從事有毒有害的作業(yè)而引致的傷害等所采取的相應(yīng)預(yù)防性技術(shù)對(duì)策和防護(hù)措施。

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    職工職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)如下:1、接受職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn);2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;4、要求用人單位提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;5、批評(píng)、舉報(bào)和控告違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)和危及生命健康的行為;6、拒絕非法指揮和強(qiáng)無職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作民主管理,對(duì)職業(yè)病防治提出意見和建議。勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些勞動(dòng)權(quán),也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán),是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件,是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉,它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ),如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)益有哪些?了解一下?
    勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下:1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn);2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù);3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件;5、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告;6、拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè);7、參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理,對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見和建議。勞動(dòng)安全衛(wèi)生,是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中應(yīng)得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。勞動(dòng)安全是指用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)場(chǎng)所無危及勞動(dòng)者生命安全的傷害事故發(fā)生。勞動(dòng)衛(wèi)生是指用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)場(chǎng)所無危及勞動(dòng)者身體健康的慢性職業(yè)危害發(fā)生?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第六十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提
    2023-11-23
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  • 取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利嗎
    取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系,履行勞動(dòng)義務(wù),由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)關(guān)系要提前多久提出勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、簽了勞動(dòng)合同后能隨便走人么不可以。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。由于用人單位原因:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或
    2023-06-24
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  • 勞動(dòng)合同法解讀三十二:勞動(dòng)安全衛(wèi)生
    第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同;對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?!窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中,存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素,如不采取措施加以對(duì)勞動(dòng)者保護(hù),就會(huì)危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康,妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。因此,我國嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同、進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利。這一點(diǎn)也體現(xiàn)在我國勞動(dòng)法第五十四條中,其明確規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。在建筑物、工作場(chǎng)所和通道的安全技術(shù)條件、機(jī)器設(shè)備的安全條件、電器設(shè)備的安全裝置、鍋爐和壓力容器的安全設(shè)施、建筑工程的安全技術(shù)條件、礦山安全技術(shù)條件等方面我國都制定了大量的法律、法規(guī)、規(guī)程
    2023-06-09
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#勞動(dòng)保護(hù)
北京
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    勞動(dòng)安全是指在生產(chǎn)和服務(wù)過程中,保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全的基本權(quán)利和利益,防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害和傷害一系列措施和管理。 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬元以下罰款。... 更多>

    #勞動(dòng)安全
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    • 能夠維護(hù)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生權(quán)利的是()
      澳門在線咨詢 2023-01-15
      勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作體現(xiàn)的是健康權(quán)。勞動(dòng)者有在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動(dòng)是生存權(quán)利的基本要求。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。 勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利: 1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn); 2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù); 3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;
    • 安全衛(wèi)生是勞動(dòng)者的哪一項(xiàng)權(quán)利
      湖南在線咨詢 2023-07-05
      勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作體現(xiàn)的是健康權(quán)。勞動(dòng)者有在勞動(dòng)中獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下進(jìn)行勞動(dòng)是生存權(quán)利的基本要求。勞動(dòng)安全、衛(wèi)生權(quán)是一項(xiàng)重要的人權(quán)。 勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利: 1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn); 2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù); 3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施;
    • 國家法律對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)有何規(guī)定?
      寧夏在線咨詢 2022-10-27
      《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題規(guī)定如下:第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必
    • 勞動(dòng)保護(hù)的范圍包括勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)者衛(wèi)生保護(hù)和什么保護(hù)的內(nèi)容
      海南在線咨詢 2022-03-06
      一、勞動(dòng)保護(hù)的范圍包括勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)者衛(wèi)生保護(hù)。 1、勞動(dòng)安全保護(hù):為了保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全,防止和消除勞動(dòng)者在勞動(dòng)和生產(chǎn)過程中的傷亡事故,以有防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞,我國《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)制定了勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。安全技術(shù)規(guī)程的要包括:①機(jī)器設(shè)備的安全;②電氣設(shè)備的安全;③鍋爐、壓力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企業(yè)必須按照這些安全技術(shù)規(guī)程使各種生產(chǎn)設(shè)備達(dá)到安全標(biāo)
    • 職工享有的勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利
      北京在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利如下: 1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn); 2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù); 3、了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施; 4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品,改善工作條件; 5、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告; 6、拒絕違章指揮和