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一、被迫離職員工有沒有獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利

用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要分情況處理：

第一種情況，員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關(guān)系。

第二種情況，用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

第三種情況，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個月的工資。

二、離職賠償金需要交稅嗎

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2．勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計(jì)算），所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。

三、補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別有：

1．適用條件不同。補(bǔ)償金的補(bǔ)償條件比較簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

2．主觀過錯不同。補(bǔ)償金不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。

3．單向或雙向不同。補(bǔ)償金是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4．法律性質(zhì)不同。補(bǔ)償金是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。