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洗車店員工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-17 09:50:05 148 人看過

洗車店與員工之間的關(guān)系可能存在雇傭關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雖然洗車店與員工之間可能存在合同關(guān)系,但是這種關(guān)系并不一定屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此,在處理洗車店與員工之間的糾紛時(shí),需要仔細(xì)分析工作關(guān)系,以確定是否存在雇傭關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

洗車店的工作并不一定都屬于勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)橛行┫窜嚨昕赡芄蛡蛞呀?jīng)達(dá)到國(guó)家退休年齡的人,這些人在法律上與洗車店之間存在雇傭關(guān)系。此外,有些員工雖然沒有與洗車店簽訂合同,但他們?cè)趯?shí)際上已經(jīng)從事了工作,因此也屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

洗車店員工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。而洗車店員工與洗車店之間是勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)閱T工在洗車店工作,通過勞動(dòng)為洗車店創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn),并從洗車店獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,洗車店員工與洗車店之間訂立的勞動(dòng)合同,也符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述,洗車店員工屬于勞動(dòng)關(guān)系,其與洗車店之間的關(guān)系受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。

洗車店員工與洗車店之間存在勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)閱T工在洗車店工作,通過勞動(dòng)為洗車店創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn),并從洗車店獲得相應(yīng)的報(bào)酬。同時(shí),員工與洗車店之間的關(guān)系受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。

《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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    2023-06-02
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  • 追索勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)法解除勞動(dòng)關(guān)系
    追索勞動(dòng)報(bào)酬沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的必要性，但用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。一、公司不發(fā)工資是否構(gòu)成財(cái)產(chǎn)侵權(quán)公司不發(fā)工資不算財(cái)產(chǎn)侵權(quán)，但公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、用人單位拖欠工資兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)
    2023-03-01
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  • 合伙關(guān)系是否等于勞動(dòng)關(guān)系？
    不是。與他人合伙經(jīng)營(yíng)商店，自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這屬于合伙關(guān)系，合伙人之間地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的關(guān)系，雙方地位不平等。案例分析：小陸與小周為舊相識(shí)，2013年9月小陸來到小周投資的咖啡屋，商談合作事宜，小周在試用小陸調(diào)制的咖啡后，同意合作。雙方約定小陸以合伙人的身份到小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長(zhǎng)，并于2013年8月23日正式入職，負(fù)責(zé)白天經(jīng)營(yíng)和其他員工的錄用，并參與白天營(yíng)業(yè)額的分紅。小陸與小周約定，小陸的收入和營(yíng)業(yè)額掛鉤，營(yíng)業(yè)額50000元以上，按5%分紅，60000元以上，按6%分紅，以此類推。之后，由于小陸生病，為保障其收益，小陸與小周約定從2013年11月起每月支付固定報(bào)酬3000元，并按營(yíng)業(yè)額分紅。小陸向小周提出，咖啡屋未與其簽訂勞動(dòng)合同，未依法支付加班工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，小陸多次與小周交涉，均遭小周拒絕。2014年6月15日，小陸領(lǐng)取上月分紅后，次日就不
    2023-06-18
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  • 員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系
    員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為：?jiǎn)T工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可以分為：官方和民間的。
    2023-06-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 給洗車店工作算勞動(dòng)關(guān)系嗎
      甘肅在線咨詢 2022-07-04
      給洗車店工作也不一定就算是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)橛行┫窜嚨戤?dāng)中雇傭的有已經(jīng)達(dá)到國(guó)家退休年紀(jì)的，和洗車店之間在法律上是屬于雇傭關(guān)系，同時(shí)，有部分雖然沒有和洗車店簽訂合同，也是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。
    • 勞動(dòng)者建筑工地屬于勞動(dòng)關(guān)系是否成立
      河北在線咨詢 2023-12-07
      勞動(dòng)者與建筑工地屬于勞動(dòng)關(guān)系是成立的。雙方之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方是一種勞動(dòng)合同關(guān)系，并非臨時(shí)的雇傭關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。
    • 店鋪長(zhǎng)期員工是勞動(dòng)關(guān)系嗎
      北京在線咨詢 2022-01-10
      如果是店鋪里的長(zhǎng)期員工，基本上都是勞動(dòng)關(guān)系了。 勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系不一樣，雇傭關(guān)系是平等主體之間，以提供勞務(wù)為目形成的關(guān)系，比如鐘點(diǎn)工;勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，地位有隸屬性，勞動(dòng)者是完全聽從用人單位的指示去工作。 現(xiàn)在的情況是你沒有和他簽訂書面的勞動(dòng)合同，以及沒有為該勞動(dòng)者買社保。根據(jù)相關(guān)法律，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位是應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。就是
    • 資質(zhì)掛靠是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
      海南在線咨詢 2023-02-28
      資質(zhì)掛靠能否按照勞動(dòng)合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時(shí)候，會(huì)主要審查以下三點(diǎn)： 第一，工作時(shí)間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班,主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。 第二，工作地點(diǎn)的審查。主要審查是否在勞動(dòng)合同指定的工作地點(diǎn)工作,同時(shí)要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定,如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應(yīng)材料綜合認(rèn)
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系是否屬于違法
      吉林省在線咨詢 2023-02-20
      允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。