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病假條不在手，能否請(qǐng)病假？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:24:11 449 人看過(guò)

勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。病假條可以按公司章程給上級(jí)或前臺(tái)等等。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

職工做試管移植能請(qǐng)病假嗎？

職工做試管移植是不能請(qǐng)病假的。病假，是職工因?yàn)榛疾』蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8556656073796217700.html">非因工負(fù)傷治療期間的休假權(quán)利。職工做試管嬰兒，不是疾病，也不是非因工負(fù)傷，不可以請(qǐng)病假。

《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》

第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》

勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

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2025年11月03日 03:30
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    一般情況下，憑醫(yī)院證明，就可以向用人單位申請(qǐng)病假的，無(wú)論是患上什么疾病。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
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    一、請(qǐng)假去看病算不算病假？不住院不算病假不合法。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)法中有關(guān)病假請(qǐng)假時(shí)間的規(guī)定是在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月、癱瘓等）的職工；二十年以上的為二十四個(gè)月。綜上所述；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，病假最多3個(gè)月病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定、精神病，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，最高可以達(dá)到24個(gè)月。二、病假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？我國(guó)的病假工資計(jì)算的基本公式為病假工資＝病假工資基數(shù)×計(jì)算
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  • 請(qǐng)假條樣本病假格式
    法律綜合知識(shí)
    請(qǐng)假條范文病假格式一尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!由于我有病,無(wú)法堅(jiān)持繼續(xù)上班,故請(qǐng)假,望批準(zhǔn)!此致敬禮教師：XXXxx-x年X月X日請(qǐng)假條范文病假格式二患者姓名，性別，年齡歲，于年月日，經(jīng)診斷為_____(癥狀)，建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。簽章XX醫(yī)院年月日請(qǐng)假條范文病假格式三尊敬的______：我因(請(qǐng)假原因：事因、病因等原因，簡(jiǎn)單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間)，請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間)，請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。此致敬禮請(qǐng)假條：xx年x月xx日
    2022-12-07
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  • 一顆牙能否開病假條？
    能，如果牙齒有問(wèn)題，需要治療的話，按現(xiàn)行的規(guī)定，是可以依法請(qǐng)病假的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的，工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。病假條能開多久能不能開假條，開多長(zhǎng)時(shí)間的假條，是在家休養(yǎng)的全休，還是堅(jiān)持上班的半休，這主要取決于病情：1、發(fā)燒感冒，雖然病情不重，但是為了防止病毒傳播，還是應(yīng)該在家休養(yǎng)3－5天；2、腹痛腹瀉，發(fā)作期無(wú)法工作，但是好得快，只需要在家休養(yǎng)1－3天；3、跌打損傷，如果情況不嚴(yán)重可以帶支具堅(jiān)持上班，半休1周即可；4、開刀手術(shù)出院的病人，在家全休1個(gè)月或許也不為過(guò)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
    2023-07-11
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  • 能否在因病請(qǐng)假期間獲得工資？
    在病假期間,勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。病假工資的基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)合同中規(guī)定的病假工資、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者本人最近3年平均月工資的60%來(lái)確定的。如果勞動(dòng)合同、集體合同均未約定病假工資,則可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,并簽訂工資集體協(xié)議。在病假期間，勞動(dòng)者仍然可以獲得工資。病假工資的基數(shù)是根據(jù)以下三個(gè)原則來(lái)確定的：1.如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了病假工資，那么就按照不低于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2.如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定病假工資，那么就按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。3.如果當(dāng)?shù)貨](méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就按照不低于勞動(dòng)者本人最近3年平均月工資的60%來(lái)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果
    2023-11-10
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 病假條請(qǐng)假有病假條嗎
      陜西在線咨詢 2021-12-01
      看具體情況。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》（勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕479號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工
    • 能否使用病假條作為請(qǐng)假依據(jù)？
      湖南在線咨詢 2025-01-16
      在具體操作中,這取決于各種具體的情境因素。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī),員工因受傷或患病需要休息時(shí),必須提供企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明,并經(jīng)過(guò)企業(yè)審核和批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如果員工依據(jù)所在用人單位的規(guī)章制度遞交了病假申請(qǐng),但用人單位無(wú)法提出合理的質(zhì)疑或員工已經(jīng)作出了解釋,那么用人單位通常應(yīng)該依法批準(zhǔn)員工進(jìn)行病休。當(dāng)用人單位對(duì)病休持有懷疑態(tài)度時(shí),可以先行批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng),并向出具證明的醫(yī)療
    • 能否在門診申請(qǐng)15天病假？
      遼寧在線咨詢 2025-01-15
      一般門診醫(yī)師只能開具7天以內(nèi)的處方，主任醫(yī)師和科主任則只能開15天以內(nèi)的處方，住院醫(yī)師一般不得超過(guò)一個(gè)月。 企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，其醫(yī)療期根據(jù)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限而定。具體規(guī)定如下： 1. 如果實(shí)際工作年限在十年以下，而在本單位工作年限在五年以下，那么醫(yī)療期為三個(gè)月；如果在五年以上，醫(yī)療期為六個(gè)月。 2. 如果實(shí)際工作年限在十年以上，而在本單位工作年限在五
    • 拿病假條能休病假嗎
      遼寧在線咨詢 2023-02-13
      不能，必須交驗(yàn)公司規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)院出具的病假單原件及當(dāng)事人的病歷、請(qǐng)假條、收據(jù)等資料，享受病假工資的待遇。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
    • 哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假條？病假工資如何算？
      山西在線咨詢 2022-08-02
      你的情況哪些病能請(qǐng)長(zhǎng)期病假條，應(yīng)該是能請(qǐng)下假來(lái)，又不是讓人反感的病，而且領(lǐng)導(dǎo)又無(wú)法證實(shí)你沒(méi)病。不是很難辦，但正規(guī)醫(yī)院的假條一般不會(huì)超過(guò)兩周，即使需要修養(yǎng)，也只能續(xù)假，不會(huì)一起讓你休三個(gè)月，能休上三個(gè)月的病倒是很多，如腰椎間盤的突出，影響工作的頭痛、神經(jīng)痛，等等找一個(gè)自己熟悉的病種，有利于將來(lái)圓謊。