工種零時(shí)工可以簽合同嗎
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時(shí)間： 2023-06-26 21:13:33
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臨時(shí)工要簽合同。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時(shí)性工作崗位的勞動合同存續(xù)時(shí)間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
一、《勞動合同法》、《工資支付條例》對于未簽勞動合同及工資支付的規(guī)定
沒有簽訂勞動合同是單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。
單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
根據(jù)《工資支付條例》，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的。
3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、交社保需要簽合同么
交社保需要簽合同。社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
三、勞務(wù)合同可以簽多久
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第六十六條
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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工齡市民張先生：日前，博羅縣博東片楊村鎮(zhèn)的××企業(yè)突擊裁員，解除原有的勞動合同，強(qiáng)迫員工簽訂一份前幾頁一片空白，沒有單位蓋章，僅有一家勞務(wù)人力資源公司的蓋章。請問員工和企業(yè)重新簽訂勞動合同，是否意味工齡為零？這種做法是否違反了相關(guān)法律法規(guī)，員工該怎么做？回聲記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)甚至在合同未到期就要求員工簽訂一份更改了用人單位的新合同；不少員工則表示他們不愿意丟掉飯碗，不得不簽訂不公合同。為此，記者請教了廣東商盾律師事務(wù)所的黃振葉律師。黃振葉認(rèn)為，企業(yè)強(qiáng)迫員工重新簽訂勞動合同，工齡不為零。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。在《勞動合同法》施行后，只要勞動者繼續(xù)在原單位工作，勞動關(guān)系都是連續(xù)的，即使形式上采用主動辭職、自愿協(xié)議等方式改變勞動合同，也改變不了勞動關(guān)系連續(xù)的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。也就是說，只要勞動者連續(xù)在用人單位工作，不管其與用人單2023-06-10258人看過 -
工齡7日起，由省高級人民法院和省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在全省正式實(shí)施。《意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的將被認(rèn)定為無效行為，單位如否認(rèn)員工加班須舉證。7日起，由省高級人民法院和省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》，在全省正式實(shí)施?！兑庖姟芬?guī)定，用人單位惡意規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的將被認(rèn)定為無效行為，單位如否認(rèn)員工加班須舉證。逼簽工齡歸零合同無效對于社會各界比較關(guān)注的無固定期限勞動合同問題，《意見》規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動者工齡歸零，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與2023-06-10456人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)合同簽定的工種和實(shí)際工種不同是否合法是合法的，也是普遍存在的正?，F(xiàn)象。勞動合同工種有哪些分類你所說的是勞動用工形式，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法法的相關(guān)規(guī)定：一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時(shí)間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時(shí)間。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險(xiǎn)等待遇。2、臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇2023-02-1564人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂合同，但是即使沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，如果用人單位存在過錯的可以要求賠償。零時(shí)工需要簽訂勞動合同嗎零時(shí)工需要勞動合同。因?yàn)橛蟹梢?guī)定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工后及時(shí)與勞動者簽訂書面的勞動合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以依法達(dá)成口頭的協(xié)議。勞動合同可以對勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。臨時(shí)工可以在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時(shí)以勞動合同為證據(jù)，證明兩者之間存在勞動關(guān)系。所以不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起勞動關(guān)系成2023-07-21243人看過
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法律綜合知識一、扣員工工資可以扣到零嗎？不能。工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)［1994］489號《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》。《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過2024-01-09107人看過 -
臨時(shí)工可以申請工傷認(rèn)定，但需要提供能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，沒有勞動合同的，以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作證、工卡；3、入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；4、住房公積金、社保繳納登記證明；5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；6、證人證言。一、因工受傷申請工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料有哪些？(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、因工受傷申請工傷認(rèn)定的流程有哪些？1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工2023-06-21162人看過 -
工作時(shí)間合同到期未續(xù)簽也沒有解除的，勞動者可以上班。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。單位不提出續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給你兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以去申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本2023-08-10377人看過 -
法律綜合知識工作簽合同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。但是勞動者應(yīng)擔(dān)提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果不提前通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-15408人看過
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臨時(shí)工一、臨時(shí)工合同期限可以簽訂三年嗎不存在臨時(shí)工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務(wù)的合同。半年合同到期后續(xù)簽是很正常的要求，當(dāng)然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續(xù)到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(xiǎn)(但需要繳納工傷保險(xiǎn))。但需要確保員工平均每天的工2023-04-29334人看過 -
社會保險(xiǎn)勞動合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門負(fù)責(zé)填寫，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動的特點(diǎn)而劃分的工作種類。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專業(yè)分工和勞動組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款2023-06-23306人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同時(shí)，如何簽訂工種勞動合同中的崗位和工種一般由企業(yè)行政人事部門填寫。具體工作填寫。對于該職位，除主要管理職位外，一般不直接填寫。員工職業(yè)是具有一定特征的社會工作范疇。它是一項(xiàng)或一組具體工作的總稱。在過去，我們經(jīng)常使用“工作類型”和“職位”的概念，這基本上是根據(jù)不同的需要或要求進(jìn)行具體的職業(yè)劃分。一般來說，一種職業(yè)包括一種或幾種工作類型，一種工作類型包括一種或幾種職位。因此，職業(yè)、工作類型和崗位之間存在包容性和包容性的關(guān)系。工作類型根據(jù)勞動管理的需要、生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、技術(shù)特點(diǎn)或服務(wù)活動的特點(diǎn)進(jìn)行分類。目前，大多數(shù)工種都是基于專業(yè)分工和企業(yè)勞動組織的基本情況。從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動管理的總體水平出發(fā)，為了滿足合理組織分工的需要，根據(jù)工作的穩(wěn)定性和工作量的充分性進(jìn)行分工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款的規(guī)定，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動組織改進(jìn)等因素，勞動合同是勞2023-05-03493人看過 -
不能。依據(jù)勞動法的規(guī)定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。這種情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時(shí)解除你的勞動合同。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。一、哺乳期可以辭退員工嘛不可以辭退，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單2023-03-11100人看過
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法律綜合知識一、臨時(shí)用工可不可以簽勞務(wù)合同臨時(shí)用工可不可以簽勞務(wù)合同，臨時(shí)用工簽合同不適用《勞動合同法》，適用《民法典》，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。合同內(nèi)容一般包括有合同當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭議的方法。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可不可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、用人單位可不可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同符合法定情形的，用人單位可不可以隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以不提前通知，直接解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重2024-01-06264人看過 -
工程施工未招標(biāo)先施工后簽訂合同是違法的?！吨腥A人民共和國招投標(biāo)法》第43條：在確定中標(biāo)人前，招標(biāo)人不得與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判。第53條：投標(biāo)人相互串通投標(biāo)或者與招標(biāo)人串通投標(biāo)的，投標(biāo)人以向招標(biāo)人或者評標(biāo)委員會成員行賄的手段謀取中標(biāo)的，中標(biāo)無效。第55條：依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目，招標(biāo)人違反本法規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的，給予警告，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。前款所列行為影響中標(biāo)結(jié)果的，中標(biāo)無效。一、施工合同的作用是什么工程建設(shè)合同確定了工程實(shí)施和工程管理的主要目標(biāo)，是合同雙方在工程中各種經(jīng)濟(jì)活動的依據(jù)。工程建設(shè)合同在工程實(shí)施前簽訂。它確定了工程所要達(dá)到的目標(biāo)以及與目標(biāo)相關(guān)的所有主要的和具體的問題。例如工程建設(shè)施工合同確定的工程目標(biāo)主要有三個方面：工期。包括工程開始、工程結(jié)束以及工程中的一些主要活動的具體日期等。工程質(zhì)2023-02-13244人看過
#仲裁程序
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#申請仲裁
詞條
申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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零星用工可以簽訂無固定期限合同嗎？湖北在線咨詢 2022-08-29若你從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同 你可以要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權(quán)要求了，曾多次處理這種情況。 若現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可 -
零時(shí)工沒簽合同做了4天可以辭職嗎，不給工資如何辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-20工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時(shí)間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動成果進(jìn)行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。簡單的說工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時(shí)間內(nèi)的各種勞動成果量與勞動單價(jià)乘積的累加，得出最后一個雙方認(rèn)可的總量，這個總量有的含稅，有的不含稅。 -
臨時(shí)用工需要簽合同嗎？可以簽嗎？四川在線咨詢 2022-04-16臨時(shí)工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時(shí)工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗 -
零時(shí)工需要勞動合同嗎青海在線咨詢 2024-03-26零時(shí)工需要勞動合同。因?yàn)橛蟹梢?guī)定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。臨時(shí)工可以在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時(shí)以勞動合同為證據(jù)，證明兩者之間存在勞動關(guān)系。所以不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起勞動關(guān)系成立。 -
建筑工程零工合同怎么簽上海在線咨詢 2021-09-29是建筑工程中時(shí)常用到的一種合同，這是由于在建設(shè)中有一些零散的工作會承包給別人說簽訂的合同，那么這樣的合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢？下面為大家整理了一篇建筑工程零工合同范本，以供參考。 建筑工程零工合同 發(fā)包人(甲方):____承包人(乙方):____按照《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和政府規(guī)章,遵循平等、互利、自愿和誠信原則雙方就___工程的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致,訂立本合同。
