久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

“五一”加班

“五一”黃金周馬上就到了，對于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來說，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬?從勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。

新最低加班工資計(jì)算方法

實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，用人單λ在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資的計(jì)算方法可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

按照本市新公布的最低月工資670元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為670元÷20.92天32.03元/日;小時(shí)工資約為32.03元÷8小時(shí)4元/小時(shí)。5月1日至3日，職工&yml;加班1天(8小時(shí))，其加班工資計(jì)算公式為32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班，用人單λ應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，1天(8小時(shí))的加班工資公式為32.03元×200%×1天64.06元/日。300%加班工資如何確定

按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單λ應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗λ應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。

用人單λ不能強(qiáng)迫加班

用人單λ不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單λ由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般&yml;日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間&yml;日不得超過3小時(shí)，但是&yml;月不得超過36小時(shí)。如果用人單λΥ反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

另外，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單λ不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳δ滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。在特殊條件下，用人單λ要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線·、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合計(jì)算工時(shí)如何付加班工資

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單λ，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單λ，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗λ上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單λ應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

“五一”休七天加班費(fèi)比例不同

據(jù)介紹，“五一”期間加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

市勞動(dòng)和社會保障局強(qiáng)調(diào)，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗λ應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。另外，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休息日提供了勞動(dòng)，則用人單λ應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

黃金周加班工資計(jì)算公式

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗λ應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(&yml;天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單λδ能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

“五一”不得安排三類人加班

用人單λ不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單λ事先δ與員工及工會協(xié)商或者用人單λ安排的加班Υ反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

1.女員工妊娠期時(shí)，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間;

2.女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單λ不能安排她們加班;

3.女員工在哺乳期內(nèi)，用人單λ不能安排她們加班。