《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
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時間： 2023-08-17 17:11:38
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（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜合上面所說的，用人單位在辭退了員工之后那么就意味著會給予相應的經(jīng)濟補償，而對于補償金的金額這就要看勞動者工作的實際收入，但只要工作滿了半年，那么就可以得到一個月的經(jīng)濟補償，所以，在處理時候就要按實際的情況來進行處理。
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
１、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的。
２、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的。
３、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的。
４、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
５、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的。
６、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。
７、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系的。
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#經(jīng)濟補償
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