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離職后扣押私人物品算違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-21 09:00:32 214 人看過

一、離職后扣押私人物品算違法嗎

員工離職后，單位扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品，是不合法的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、公司辭職手續(xù)怎么辦理

1、提出書面申請(qǐng)。

2、辦理工作交接。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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    一、扣押物品的法律條款實(shí)施扣押物品的機(jī)關(guān)不同，依據(jù)的法律規(guī)定也就不同，規(guī)定的是否返還也就不一樣，公安機(jī)關(guān)、檢察院扣押物品，是為了查清案件事實(shí)，要返還或隨案件移送到檢察院、法院判決，與案件無關(guān)的物品要返還；法院扣押物品，是當(dāng)事人申請(qǐng)后采取的財(cái)產(chǎn)保全、執(zhí)行措施，一般不會(huì)返還，折抵賠償款等；工商局扣押物品是為了進(jìn)行行政處罰，要沒收的。《行政處罰法》第五十四條行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)行政處罰的監(jiān)督制度。縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)行政處罰的監(jiān)督檢查。公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰，有權(quán)申訴或者檢舉；行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)行政處罰有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)改正。二、扣押物品是否屬于行政處罰不屬于。根據(jù)《行政處罰法》第八條的規(guī)定：行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、
    2023-04-12
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  • 私人物件被扣押怎么辦
    一、私人物件被扣押怎么辦如果有違法行為，按照行政機(jī)關(guān)的處理決定和處罰決定履行，然后行政機(jī)關(guān)應(yīng)該在確認(rèn)后立即解除扣押。如果不是和行政機(jī)關(guān)的法律關(guān)系，而是平等主體之間的民商事糾紛，引起的物品留置，可以履行義務(wù)后，要求返還被扣押的留置物。二、員工離職私人物品被公司扣押怎么處理已經(jīng)與該公司解除了勞動(dòng)合同，兩者的關(guān)系就應(yīng)當(dāng)是合法撇清的，公司的做法是不合理的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰(由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任)。三、房產(chǎn)證抵押給個(gè)人需要注意什么（一）房產(chǎn)部門人士指出，隨著市民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益頻
    2023-05-03
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#保險(xiǎn)法
北京
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會(huì)保險(xiǎn)
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    • 員工離職后物品被公司扣押到私人可以報(bào)警嗎
      海南在線咨詢 2021-12-29
      員工離職的私人物品被公司扣押的，勞動(dòng)者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      江蘇在線咨詢 2023-03-04
      用人單位無權(quán)扣押勞動(dòng)者檔案及私人物品。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止
    • 公安扣押物品不給扣押清單算不算違法？
      澳門在線咨詢 2022-10-27
      中華人民共和國刑事訴訟法第一百一十四條在勘驗(yàn)、搜查中發(fā)現(xiàn)的可用以證明犯罪嫌疑人有罪或者無罪的各種物品和文件，應(yīng)當(dāng)扣押；與案件無關(guān)的物品、文件，不得扣押。對(duì)于扣押的物品、文件，要妥善保管或者封存，不得使用或者損毀。第一百一十五條對(duì)于扣押的物品和文件，應(yīng)當(dāng)會(huì)同在場見證人和被扣押物品持有人查點(diǎn)清楚，當(dāng)場開列清單一式二份，由偵查人員、見證人和持有人簽名或者蓋章，一份交給持有人，另一份附卷備查。
    • 2022年員工離職，公司扣押私人物品怎么辦
      澳門在線咨詢 2022-11-12
      如果公司在員工離職時(shí)扣押其私人物品，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期退還給員工本人，給員工造成損害的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 私人物品被扣押出來后找不到
      重慶在線咨詢 2022-10-24
      若對(duì)方存在過錯(cuò)，則依照過錯(cuò)程度要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。