一、童工十級工傷怎么賠償
童工出現(xiàn)工傷時，用人單位應當依據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應的行政處罰?！豆ｋU條例》第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理”(第2款)。
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位承擔賠償責任的范圍包括：
1、在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照工傷保險規(guī)定的標準和范圍，由用人單位承擔;
2、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，用人單位應當支付相當于其所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資1倍的一次性賠償金。
二、用人單位的責任
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標準和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任”和第十五條，“有下列行為之一，違反治安管理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：
(一)拐騙童工的;
(二)虐待童工的;
(三)強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的;
(四)對童工人身健康造成其他傷害的。”的規(guī)定，用人單位使用童工致殘的，要承擔行政責任，造成嚴重后果的，可能觸犯刑法。
在我們進行處理童工的工傷的問題的時候，不僅僅是需要考慮工傷，還需要考慮童工這個特殊的群體。而對于我們的法律中如何規(guī)定童工十級工傷怎么賠償這個問題來說，我們的法律中要求如果出現(xiàn)童工傷殘、死亡的，單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，并且不得低于工傷保險待遇。
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工傷保險對于工傷9級工資6000的情形，其能否賠償30萬元，是需要根據(jù)當?shù)氐木唧w標準來進行確定的。其具體賠償?shù)捻椖恳约皹藴蕿椋阂淮涡詡麣堁a助金為9個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。因一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，因各地區(qū)的賠償標準是不相同的，其能否賠償30萬元請以實際為準。9級工傷怎么賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為九個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十2023-07-11134人看過 -
保險費醫(yī)療費；住院伙食補助費；交通、食宿費；康復治療費；輔助器具費；一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級工傷應賠償多少十級工傷賠償多少：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2、關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；2023-07-07139人看過 -
工傷賠償標準我國工傷保險條例規(guī)定，十級傷殘職工賠償標準如下：1、一次性傷殘補助金，十級傷殘的標準為本人工資乘七；2、十級傷殘可享一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，分別由工傷保險基金和用人單位支付；3、十級傷殘職工還可獲賠住院伙食補助費、交通費、食宿費、醫(yī)療費、工傷康復費和輔助器具費。十級傷殘工傷賠償項目十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。（一）醫(yī)療費醫(yī)療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫(yī)藥費、住院費、康復費、整容費和后續(xù)治療等費用。（二）誤工費誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。（三）護理費護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。（四）交通費根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療等實際發(fā)生的費用計算。（五）住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發(fā)生的2023-07-01338人看過 -
債權人根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷被認定為十級傷殘，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準是本人7個月的工資，另外根據(jù)各省份的規(guī)定不同，除一次性傷殘補助金外，工傷保險基金還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以廣東省為例，八級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為1個月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月的本人工資。公司倒閉股東怎么賠償公司倒閉股東一般不需要賠償。但股東出資瑕疵，也就是股東出資不實、虛假出資、虛報注冊資本等等，股東對債權人在未繳出資范圍內對公司債務承擔連帶清償責任。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東2023-06-30462人看過
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工傷賠償標準2020年度一次性工亡補助金標準調整為：42359元20＝847180元。根據(jù)《關于調整2019年度常州市工傷保險有關待遇的通知》（常人社發(fā)（2019）144號）的規(guī)定，2019年我市計發(fā)工傷待遇涉及到計算統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的，按每月7216元標準執(zhí)行，因此，喪葬費：7216元6＝43296元，供養(yǎng)親屬撫恤金和繳費基數(shù)相關，現(xiàn)在不低于7216元60％30％＝1298．9元／月。十級工傷賠償標準十級工傷的賠償標準如下：1、醫(yī)療費。實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用；2、住院伙食補助費、交通、食宿費；3、停工留薪期內工資等于職工原來的工資福利待遇；4、一次性傷殘補助金為7個月本人工資；醫(yī)務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫(yī)療機構應當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費2023-07-03323人看過 -
工傷期間的工資福利待遇應當與關操持不變。＜br＞職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：＜br＞（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為6個月的本人工資；＜br＞（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。＜br＞十級工傷鑒定標準1）符合中度毀容標準之一項者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2（注：2為平方）；3）全身瘢痕面積5％，但1％；p＝4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；5）稚間盤突出癥未做手術者；6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；7）指端植皮術后（增生性瘢痕1cm2（注：2為平方）以上）；8）手背植皮面積50cm2（注：2為平方），并有明顯瘢痕；9）手掌、足掌植皮面積30％者；102023-08-1051人看過 -
扶養(yǎng)標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資計算方法：一、有具體計算標準的是：1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度居民人均收入傷殘系數(shù)（10％）賠償年限2、誤工費＝誤工收入（天／月／年）誤工時間3、被扶養(yǎng)人生活費＝事故責任人所在地人均年消費性支出撫養(yǎng)年限4、住院伙食補助費＝國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元／天）住院天數(shù)5、住宿費＝國家機關一般工作人員出差住宿標準住宿時間6、護理費＝交通事故發(fā)生地護工同等級別護理勞務報酬標準護理天數(shù)二、按照實際情況計算的有：1、殘疾輔助器具費＝普通適用器具的合理費用2、交通費＝實際發(fā)生的費用3、醫(yī)療費賠償金＝診療費＋醫(yī)藥費＋住院費＋其他4、精神損害撫慰金＝法院根據(jù)實際情況判決5、后續(xù)治療費＝醫(yī)療機構確定的后續(xù)治療費用6、傷殘鑒定費＝實際傷殘鑒定費用十級傷殘工傷賠償標準工傷十級傷殘的，按照以下標準賠償：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，職2023-07-03487人看過 -
工傷保險《工傷保險條例》規(guī)定，工傷被認定為十級傷殘的，一次性傷殘補助金為工傷員工本人7個月的工資。本人工資是指工傷員工出工傷事故或者因公患上職業(yè)病前12個月平均月的工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其中，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。蘇州十級工傷賠償多少錢一．賠償金額蘇州十級工傷享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金3萬元和就業(yè)補助金1．5萬元。二．相關待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《江蘇省實施工傷保險條例辦法》規(guī)定，蘇州工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支2023-06-30261人看過
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法律綜合知識一、認定為工傷十級怎么賠償，十級傷殘的賠償項目是什么1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資；2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。二、具體賠償項目及標準（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第292024-04-18478人看過 -
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。因此滿了16歲算不算童工答案是不算的?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！薄督故褂猛さ囊?guī)定》（2002年9月18日通過）第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保2023-06-14464人看過 -
1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！边@是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關心下一代出發(fā)，從保障人權的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。一、15歲打工算是童工嗎我國勞動法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就2023-03-30488人看過 -
工傷傷殘賠償該段內容講述了工傷保險方面的一些規(guī)定。如果工傷程度達到十級，工傷保險基金將支付一次性傷殘補助金，該補助金相當于7個月的本人工資。如果勞動或聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動或聘用合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。在工傷保險方面,如果工傷程度達到十級,工傷保險基金將支付一次性傷殘補助金,該補助金相當于7個月的本人工資。如果勞動或聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動或聘用合同,工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工 傷 保 險 十 級 傷 殘 賠 償 標 準 是 多 少 ？工傷保險是我國社會保險體系的重要組成部分，旨在為工傷職工提供必要的醫(yī)療、康復和賠償保障。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工被認定為十級傷殘時，可以獲得的賠償標準如下：1. 十級傷殘的醫(yī)療費用為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資2023-09-03154人看過
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法律綜合知識一、法律規(guī)定工傷10級是哪個賠償？法律規(guī)定工傷10級是工傷保險基金或者單位賠償。傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付，依據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，鑒定為傷殘十級的，可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、傷殘鑒定的內容是什么？1、可對傷殘級別進行鑒定傷殘級別的鑒定是我們計算殘疾賠償金、被扶養(yǎng)2024-01-1567人看過 -
十級工傷賠償標準的法律規(guī)定是：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。上海市十級工傷賠償標準是什么？上海10級工傷賠償標準，應該依據(jù)款項不同分類討論，主要款項有傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金還有傷殘就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療補助金還有就業(yè)補助金，不是符合10級工傷標準的都享有，依據(jù)規(guī)定，屬于主動解約和合同到期的才享有。依據(jù)上海市的規(guī)定，傷殘醫(yī)療就業(yè)補助金以3個月上海市2023-07-12306人看過
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
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童工十級的工傷能賠償多少安徽在線咨詢 2022-11-06職工構成十級傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇： 1、由工傷保險基金支付的醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘輔助器具費、及7個月的本人工資作為一次性傷殘補助金； 2、用人單位也需要支付停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。 -
工傷法的規(guī)定中，十級工傷殘怎樣賠償標準是咋樣的？寧夏在線咨詢 2023-07-27工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 -
相關規(guī)定中，工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)是如何的？？四川在線咨詢 2022-08-08一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 -
在我國的法律規(guī)定中員工工傷鑒定為十級傷殘的賠償標準是怎么規(guī)定的貴州在線咨詢 2022-02-09認定工傷后，申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級，享受工傷待遇。支付一次性傷殘補助金、解除合同的，支付一次性醫(yī)療補償金、和就業(yè)金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，
