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一、名下兩家公司合并需要補(bǔ)償員工嗎

在企業(yè)進(jìn)行兼并后，原有員工的勞動(dòng)關(guān)系依然保持不變。

此時(shí)，并不涉及經(jīng)濟(jì)賠償問題，因?yàn)槁毠げ恍枰俅魏炗喰碌膭趧?dòng)合同。

如果部分職工選擇不再與新的公司續(xù)約，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的明確規(guī)定，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《公司法》第一百七十五條

公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>

第三十四條

“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

只有在新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同，并重新計(jì)算工齡時(shí)，才可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工請(qǐng)假期間在公司食堂吃飯摔傷公司需要補(bǔ)償嗎

在雇員因私請(qǐng)休期間發(fā)生的任何意外情況中，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的要求，企業(yè)單位有權(quán)利給予該雇員因病而產(chǎn)生的休假福利待遇。

但倘若這不是由于工作導(dǎo)致的傷害或疾病，那么企業(yè)單位無需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。

若不幸是非因公原因?qū)е碌乃劳鍪录?，則企業(yè)單位應(yīng)依法履行支付相應(yīng)的非因公死亡待遇的義務(wù)。

同時(shí)，假如滿足了認(rèn)定為工傷的具體條件，企業(yè)單位便需要毫無疑問地承擔(dān)起工傷責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)公司法》（2018修正）：第九章　公司合并、分立、增資、減資　　第一百七十五條　公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。\n公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。