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保密協(xié)議會不會阻礙跳槽的發(fā)展？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 19:53:38 487 人看過

主要根據具體情況來確定。如果勞動者與企業(yè)訂立了保密協(xié)議，勞動者辭職并不需要支付違約金，但辭職后違反競業(yè)限制約定的應當支付違約金。根據我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

跳槽員工違反保密協(xié)議的處理方式

一般情況下，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時還需要賠償公司的損失。

（一）依《民法典》規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當事人，要求其承擔違約責任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權人，要求其承擔侵權責任。

（二）依據《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。

（三）向工商行政管理機關申請查處和制止侵權行為，并要求侵權人應當承擔相應的行政責任，如罰款。跳槽員工被追究行政責任后，依然要承擔賠償責任。

（四）刑法上的救濟，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權利人可以根據我國《刑法》的有關規(guī)定向公安機關控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。

根據《刑法》的有關規(guī)定，違反保密協(xié)議泄露或允許他人使用商業(yè)秘密，并且給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處３年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責任后，同樣要承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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