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勞動(dòng)合同中有約定工資待遇未拿到工資無(wú)效嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 10:12:09 191 人看過(guò)

勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定是無(wú)效的。

一、工地中途退場(chǎng)如何結(jié)算工資

工地中途退場(chǎng)結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。

二、公司離職員工怎樣解除勞動(dòng)合同

公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動(dòng)合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);備案,至少保存二年備查。

三、勞務(wù)派遣教師寒暑假有工資么

有。法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。

具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明

具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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2025年11月02日 19:09
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    立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。員工勞動(dòng)合同到期能申請(qǐng)工傷嗎？一、員工勞動(dòng)合同到期能申請(qǐng)工傷嗎勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)時(shí)，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至期滿(mǎn)為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)員工的傷殘等級(jí)，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。1－4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5－6級(jí)的話(huà)，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7－10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞
    2023-07-11
    395人看過(guò)
  • 簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資待遇會(huì)有所改變嗎？
    勞動(dòng)者工資與是否簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有必然關(guān)系。1、勞動(dòng)者工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，只要用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都是不違法的。2、勞動(dòng)者工資上調(diào)的，可以不需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面上調(diào)；勞動(dòng)者工資降低的，必須雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動(dòng)者工資。一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足十年的。(3)用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立條件建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)
    2023-04-03
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  • 工資待遇是否在勞動(dòng)法中得到保障？
    試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅
    2023-07-20
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工資待遇未簽訂勞動(dòng)合同
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      根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,而工資是勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的最基本方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資,不得拖欠或無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。因此,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,就
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      一般應(yīng)約定工資待遇r你可以比照同類(lèi)崗位工資看看是否合理r勞動(dòng)合同法r第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：r(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;r(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;r(三)勞動(dòng)合同期限;r(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);r(五)工作時(shí)間和休息休假;r(六)勞動(dòng)報(bào)酬;r(七)社會(huì)保險(xiǎn);r(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);r(九)法律、法規(guī)規(guī)定
    • 勞動(dòng)合同中約定工人拿不到工資跟公司無(wú)關(guān)是否合法
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-11
      用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，勞動(dòng)合同中約定“工人拿不到工資跟公司無(wú)關(guān)”，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除了用人單位的法定責(zé)任，這樣的約定是不合法的，屬于無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)
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      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-15
      1. 用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資的訴訟時(shí)效一般為十五天，自勞動(dòng)者收到仲裁裁決書(shū)之日起計(jì)算； 2. 如果勞動(dòng)者未能在規(guī)定期限內(nèi)起訴，仲裁裁決書(shū)通常產(chǎn)生法律效力； 3. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求
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