雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系受傷有賠償方法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 09:02:23
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法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
一、駕駛員幫老板開車撞死人怎么承擔(dān)責(zé)任？
給老板開車出車禍應(yīng)由老板負責(zé)，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
二、木工受傷后責(zé)任在誰
看具體情況定。如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、雇人擦玻璃出事誰負責(zé)
雇人擦玻璃出了事，雇主負責(zé)。
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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第一，從主體角度看，雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，其主體沒有特殊性要求，受雇人必須親自完成雇傭勞動，不能再雇傭他人。而承攬關(guān)系為商事關(guān)系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，必要時承攬人可以雇傭工作人員。第二，從利益關(guān)系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質(zhì)等，故承攬人的報酬利益高于受雇人的報酬利益。而根據(jù)高風(fēng)險高收益的原則，受雇人不承擔(dān)結(jié)果不發(fā)生之風(fēng)險，而承攬人則應(yīng)自己承擔(dān)承攬工作過程中的風(fēng)險。第三，從工作性質(zhì)看，雇傭關(guān)系中所從事的工作，多為勞務(wù)，至于該勞務(wù)是否達到雇傭人預(yù)期之結(jié)果，并非所問，即雇傭關(guān)系建立后，受雇人按約定付出了勞動，就應(yīng)當獲得報酬，無論雇傭勞動是否取得實際效果。而承攬關(guān)系中所完成的工作體現(xiàn)為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。一、委托設(shè)計合同屬于什么合同1.廣2023-06-26188人看過 -
一、雇傭關(guān)系受傷了如何應(yīng)對雇傭關(guān)系受傷了的應(yīng)對需視情況而定：1.如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；2.如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么情況下認定為工傷1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。三、受傷后確定工傷要多久受傷后確定工傷需要60天，自受理工傷認定申請之日起計算，但事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申2023-04-30389人看過 -
法律綜合知識一、因工受傷雇傭關(guān)系骨折如何賠償？雇傭關(guān)系因工骨折的賠償標準不是法定的。《人身損害賠償司法解釋》第十九條醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。第二十條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的2024-01-1197人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關(guān)系受傷的賠償期限是多久雇傭關(guān)系人身損害賠償時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的含義是什么勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。雇傭關(guān)系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。三、雇傭關(guān)系傷殘賠償項目雇傭關(guān)系傷殘的賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿2023-09-30459人看過
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外資企業(yè)一、首先對于“雇用”一詞，在勞動法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個通俗的說法，不同的人群對此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個含義上的“雇”包含了勞動關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺地區(qū)，“雇”就專門指聘請勞動即勞動關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動關(guān)系屬于固定工，與臨時聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動法和其他的相關(guān)法律都沒有對“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實如此討論什么是勞動關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關(guān)系受傷無證據(jù)還算工傷嗎在雇傭關(guān)系中，受雇人員的受傷情況并不當然被視為工傷范疇。然而，當此類情形出現(xiàn)在勞動關(guān)系中所涉及到的工人身上時，并且滿足在工作時間以及工作地點內(nèi)，由于執(zhí)行本職工作而導(dǎo)致的身體傷害或者患上職業(yè)病等特定條件時，則可以被認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。二、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)怎么賠償雇傭關(guān)系雇員在雇傭活動中受2024-04-17249人看過 -
強制執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。本條是關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財產(chǎn)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任以及生產(chǎn)安全事故責(zé)任人不依法承擔(dān)賠償責(zé)任如何處理的規(guī)定。一、廠房倒塌誰負責(zé)廠房倒塌的負責(zé)如下：1、如果廠房本來是質(zhì)量不合格之建筑，鋼結(jié)構(gòu)廠房坍塌發(fā)生，廠房所有權(quán)人可以要求廠房建造方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2、如果是自然災(zāi)害造成鋼結(jié)構(gòu)廠房坍塌，則不可歸責(zé)于任何人，所有損失由廠房所有權(quán)人承擔(dān)。一、簽訂廠房租賃合同要注意：1、審查承租方與出租方的基本情況；2、租賃合同之租金及相關(guān)費用的條款；3、租賃合同之維修責(zé)任條款；4、租賃合同之拆遷補償歸屬條款；5、租賃合同之押金條款；6、其他事項。二、建筑物倒塌事故特點如下：1、突發(fā)性強，多伴隨人員傷亡，社會影響大； 2、危險性大，救援時間長，救援難度大；3、2023-03-26402人看過 -
法律綜合知識1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。2、如果是個體經(jīng)營戶雇傭，并且該個體經(jīng)營戶雇傭人數(shù)超過7人的，可以使用勞動法，可以認為是勞動關(guān)系，申請勞動仲裁。3、勞動仲裁是用人單位和勞動者產(chǎn)生糾紛時解決糾紛的救濟途徑，非個體或公司企業(yè)的私人雇傭關(guān)系需要去法院起訴。4、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一2024-05-05199人看過
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扶養(yǎng)司機是屬于雇員，要從事雇傭活動中發(fā)生交通事故造成受傷時，司機負全責(zé)的，是屬于有重大過錯的情形，與雇主共同承承擔(dān)賠償責(zé)任。但一般先由保險公司在限額內(nèi)賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為從事雇傭活動。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故2023-07-02388人看過 -
雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)意見確定4、2023-06-08408人看過 -
1、臨時雇傭是雇傭關(guān)系嗎？根據(jù)我國相關(guān)法律，臨時用工可以是勞動關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營活動的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事就業(yè)活動”。2。臨時工有試用期嗎？臨時工和正式員工一樣需要簽訂勞動合同。他們可以在勞動合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三2023-05-31321人看過 -
連帶賠償責(zé)任依法形成的臨時雇傭關(guān)系是受法律保護的。當雇員提供勞務(wù)時，雇主就需要按約定向其支付勞務(wù)報酬；而雇員因提供勞務(wù)而受傷的，雇主與雇員需要根據(jù)各自的過錯程度來進行賠償。一、保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任嗎保姆突發(fā)腦出血雇主有責(zé)任。保姆與雇主之間的并不是勞動關(guān)系，只是一般的雇傭關(guān)系，因此并不存在工傷的問題，如果因為在提供勞務(wù)過程中因提供勞務(wù)行為致傷或因第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷，雇主可能根據(jù)自身存在的相應(yīng)過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、雇員致人損害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？雇員在從事雇傭活動中致?損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過失致?損害的,應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶2023-02-25253人看過
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賠償權(quán)利人雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。一、雇人擦玻璃出了事由誰負責(zé)雇人擦玻璃出了事由雇主負責(zé)。具體而言，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此雇主應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，如果雇傭人自身存在過錯的，那么可以減輕相應(yīng)的責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023-04-10116人看過 -
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動系一種“從屬性勞動”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標的表現(xiàn)為物化的勞動成果，重在有形工作之完成，是以提供通過勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的?？梢?，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果。(3)債務(wù)不履行時，兩者判斷的標準不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工2023-02-04158人看過
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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2023-11-16 -
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#賠償權(quán)利人
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雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？山東在線咨詢 2022-10-28是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因為沒有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對傷情進行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。 -
雇傭關(guān)系如何賠償雇傭關(guān)系受傷第三人責(zé)任重慶在線咨詢 2022-04-221.根據(jù)所描述的情況，雙方屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不受《工傷保險條例》的調(diào)整，無法認定為工傷。 2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 3.雇傭損 -
雇傭關(guān)系中如何處理雇員受傷新疆在線咨詢 2022-12-31雇傭關(guān)系受傷的，要根據(jù)不同情況而定，如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享 -
雇傭關(guān)系受傷，賠償金用什么江蘇在線咨詢 2022-04-15雇主與被雇傭者之間存在著勞務(wù)雇傭關(guān)系，被雇傭者在提供勞務(wù)過程中引非個人過錯而受傷，雇主應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)的賠償范圍限定于合理范圍內(nèi)，所謂合理范圍即受傷者的醫(yī)藥費、住院費、誤工費以及根據(jù)受傷情況所涉及的陪護費用。但這些費用都是需要實際發(fā)生的，即有相關(guān)票據(jù)證明的。至于精神損失費，需要根據(jù)受傷的具體情況來定。 至于出院后的相關(guān)費用，需要根據(jù)實際發(fā)生的來確定。 另外，還要根據(jù)傷殘等級給付賠 -
雇傭關(guān)系受傷幾級傷殘澳門在線咨詢 2022-01-28六級左右。屬于雇傭關(guān)系人身損害，可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，需要你們先向法院提起訴訟，然后再申請法院委托鑒定機構(gòu)做傷殘鑒定，根據(jù)級別索賠，具體包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助、營養(yǎng)費、交通費等，如果構(gòu)成傷殘，需要向法院申請委托鑒定機構(gòu)評定傷殘，根據(jù)級別還有殘疾賠償金和被撫養(yǎng)人生活費和精神損害撫慰金等。
