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職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-30 22:30:57 286 人看過(guò)

一、職工安置費(fèi)

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個(gè)再就業(yè)的問(wèn)題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問(wèn)題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進(jìn)行，社會(huì)矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)過(guò)程中要處理的一個(gè)重大問(wèn)題，它是一個(gè)政府負(fù)擔(dān)起社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

二、職工下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算)

2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)

建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑挘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位可能要承擔(dān)賠償金。第一點(diǎn)工齡的計(jì)算

工作年限超過(guò)12年的工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門(mén)國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。

月平均工資的計(jì)算

月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算)/12(工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)

當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資沒(méi)有超過(guò)的就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算

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律師服務(wù)
2025年11月03日 01:23
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    1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限x月工資（工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算）2．勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限x月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑挘萌藛挝豢赡芤袚?dān)賠償金。潛山最新房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：（1）房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。（2）周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣?/div>
    2023-07-04
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  • 集體所有制下崗職工補(bǔ)償
    一、集體所有制下崗職工補(bǔ)償下崗按工齡一年賠償一個(gè)月本人工資，還可以要求單位辦好領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)，最多二十四個(gè)月，領(lǐng)取失業(yè)金期間醫(yī)保不用自已繳。二、相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2023-05-31
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    2023-05-31
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  • 下崗職工如何領(lǐng)取補(bǔ)償金
    1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算)2.勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當(dāng)?shù)脑?，用人單位可能要承?dān)賠償金。3.工齡的計(jì)算：工作年限超過(guò)12年的工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門(mén)國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
    2023-05-31
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    一、個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。英國(guó)是開(kāi)征個(gè)人所得稅最早的國(guó)家，1799年英國(guó)開(kāi)始試行差別稅率征收個(gè)人所得稅，到了1874年才成為英國(guó)一個(gè)固定的稅種。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。在有些國(guó)家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對(duì)經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。2018年6月19日，個(gè)人所得稅法修正案草案提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議，這是個(gè)稅法自1980年出臺(tái)以來(lái)第七次大修。二、下崗職工補(bǔ)償金要交稅嗎《
    2023-05-31
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    2023-03-22
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    2023-05-31
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限*月工資(工作年限超過(guò)12年的，按照12年計(jì)算)工作年限超過(guò)12年的工齡只能算12個(gè)月，小于或等于12年的按實(shí)際工齡計(jì)算但是改制情況下可以跟上級(jí)主管部門(mén)國(guó)資委爭(zhēng)取更高的合理補(bǔ)償，有些公司的員工工作年限超過(guò)12年的也可以爭(zhēng)取到用實(shí)際工齡計(jì)算。月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+車補(bǔ)+通訊補(bǔ)貼+物價(jià)補(bǔ)貼+其他特殊性支出(比如公司不給休年假或產(chǎn)假而支付給你的補(bǔ)償都算)/12(工會(huì)支付的節(jié)日福利不算)當(dāng)你的這些月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍以上的只能按當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的3倍計(jì)算你的月平均工資沒(méi)有超過(guò)的就按你的實(shí)際月平均工資計(jì)算。
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    下崗工人如果要下崗，那么單位需要對(duì)下崗工人進(jìn)行補(bǔ)償，這個(gè)是我們以前比較常見(jiàn)的，通常情況下，安置補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的時(shí)間進(jìn)行確定，每工作一年就需要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職工安置費(fèi)企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個(gè)再就業(yè)的問(wèn)題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問(wèn)題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進(jìn)行，社會(huì)矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)過(guò)程中要
    2023-05-30
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  • 職工下崗應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    《勞動(dòng)合同法》：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同法下崗工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)
    2023-04-05
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  • 雙職工下崗買斷有待遇補(bǔ)償嗎
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。按勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。什么是買斷工齡買斷工齡是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚(yú));(四)用人單位依照本法第四十一條第一
    2023-05-31
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#破產(chǎn)法
北京
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    企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于經(jīng)營(yíng)管理不善，當(dāng)負(fù)債達(dá)到或超過(guò)所占有的全部資產(chǎn)，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，資不抵債的企業(yè)行為。 企業(yè)破產(chǎn)條件為企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照規(guī)定清理債務(wù)。... 更多>

    #企業(yè)破產(chǎn)
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    • 下崗職工搬遷工廠補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      廣東在線咨詢 2022-04-18
      工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果工廠是搬往異地，則屬于《勞動(dòng)法》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”情況，勞動(dòng)者可以得到到“每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，但最多不超過(guò)12月”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 集體企業(yè)拆遷對(duì)下崗職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，對(duì)下崗職工有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
      青海在線咨詢 2022-04-23
      根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體企業(yè)拆遷對(duì)下崗職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/div>
    • 國(guó)有下崗職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是？
      新疆在線咨詢 2022-06-13
      根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工在中心的期限一般不超過(guò)3年，期滿仍未再就業(yè)的，要與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)為失業(yè)人員，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，最長(zhǎng)期限為2年；期滿仍未就業(yè)的，收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的享受社會(huì)救濟(jì)。
    • 職工標(biāo)準(zhǔn)和下崗職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
      香港在線咨詢 2022-10-24
      人身?yè)p害的喪葬費(fèi)為六個(gè)月工資，職工正常死亡或因工死亡的喪葬費(fèi)為三個(gè)月工資。
    • 買斷下崗職工怎么補(bǔ)償
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-31
      請(qǐng)問(wèn)您前兩年買斷下崗時(shí)雙方怎么約定，廠里一般應(yīng)及時(shí)更辦檔案，您現(xiàn)在具體的訴求是補(bǔ)交社保，并辦理正確的檔案是么？建議您先保存證明您勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)材料，比如交社保的信息，工資信息，廠里溝通的相關(guān)證據(jù)材料，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，。（白天來(lái)電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。