離職證明上有薪資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 15:11:29
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離職證明沒有規(guī)定必須的格式，但是一般包括以下幾方面：
1、離職時間，ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日；
2、擔(dān)任職位：擔(dān)任ｘｘ部門ｘｘ崗位；
3、離職原因；
4、其他注意事項。
一、離職公告怎么寫
尊敬的客戶：
本公司員工謝ｘｘ（英文名：ｘｘｘ）已于ｘｘｘ2年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉ｘｘ（ｘｘｘ）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為，我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝客戶一如既往支持本司工作！
ｘｘｘ科技有限公司
ｘｘｘ2年3月20日
二、勞動者可以提出解除勞動合同的情形
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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申請仲裁依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資。一、疫情期間勞動合同到期辭退合法嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時間。在正常情況下，用人單位在正當?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動合同的應(yīng)當提前一個月通知員工，經(jīng)雙方確認后簽定解除勞動合同協(xié)議。二、曠工三天自動離職工資要怎么結(jié)算曠工三天的，2023-03-18320人看過 -
勞動法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓(xùn)期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。一、試用期三天沒有工資1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資；3、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。4、試用期內(nèi)單位可以解除合同，但應(yīng)支付相應(yīng)工資。單位應(yīng)該支付你三天工資，試用期工資為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動合同約定工資的80%。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。綜上，建議到轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。二、公司曠工3天解除勞動合同后，還能拿到工資嗎？有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇2023-06-25237人看過 -
社會保險一、薪資證明造假的查證對企業(yè)而言，“幾乎沒有買不來的認證”;對個人來說，似乎也沒有“買”不到的證件——“辦證”小廣告滿街都是、各地警方隔三差五就破獲“假證”案件。賣認證、造假證者固然要受懲處，可這些虛有其表的真假證件之所以總能在現(xiàn)實生活中暢通無阻，則是因為要求人們提供這些證件、證書、證明的機構(gòu)，很多時候并不那么在意這些文件的真?zhèn)巍?、造假現(xiàn)象日常生活中，普通人被要求出示各種證明文件最多的活動之一就是貸款買房。接受采訪的張巖(化名)自認是“非常守規(guī)矩”的那種人，但是在她提供給銀行的貸款申請資料里仍然小有“水分”。2、造假的查證職場有履歷造假，官場也同樣有，年齡造假、學(xué)歷造假被曝光的問題官員近年來時有聽聞。2011年，原石家莊團市委書記王亞麗被曝身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假，其簡歷顯示12歲就參軍并成為解放軍某醫(yī)院藥劑師，甚至為爭奪他人遺產(chǎn)，冒充富商之女，將造假發(fā)揮到了極致。因此，薪資證明2023-04-2852人看過 -
一、離職后提供離職前的工資證明嗎要看具體的情況。有的需要開，有的不需要。離職證明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｐａｒａｔｉｏｎｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，可以憑借該證明按照正常手續(xù)辦理離職，申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，還可以憑該證明轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。二、離職證明相關(guān)規(guī)定中國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動2023-06-15248人看過
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法律綜合知識一、薪資證明可以開假的嗎？不能的。收入證明的真假銀行是可以查出來的。收入證明首先有三個特點是沒有辦法造假的：1、開收入證明必須要蓋鮮章也就是收入證明復(fù)印是無效的。此類的話一定要公司或者單位開具的原始證明，其他的一律沒有效力。2、蓋的章必須是單位的財務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。蓋章的話一般銀行會要求要單位或者公司的圓章，必須是有鮮紅顏色的，及時不是當時蓋的章，但是過一段時間以后蓋的章印也不會出現(xiàn)大的變化，此類情況也不易造假。3、一般收入證明的內(nèi)容也很重要，但不在于多而在于精，銀行會要求盡量突出重點。比如，除了姓名、年齡、職位等基本信息，還會要求其他的附屬信息，尤其是公司或單位會按照實事求是的情況開具證明，此類也沒有辦法作假?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：（1）工資、薪金所得；（2）勞務(wù)報酬所得；（3）稿酬所得；（4）特許權(quán)使用費所得；（52021-09-19144人看過 -
法律綜合知識入職一周離職有工資的，只要員工付出了勞動時間和勞動成果是可以享有勞動報酬的，并且在試用期辭職之前需要提前三天說明情況的。入職一周離職不可以拿回離職證明的，一般需要重新履行離職手續(xù)即可。一、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。二、入職一周離職可以拿回離職證明嗎入職一周離職不可以拿回離職證明，應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終2022-06-10293人看過 -
法律綜合知識僅僅持有離職證明并未足以證明確屬正常離職關(guān)系。盡管離職證明乃用人單位在解除或者終止勞動合同此類特定場景下應(yīng)該向員工開具的證明文件，然而，它卻無法全面地證實離職行為的合法性與合理性。在離職過程中，有義務(wù)完成相應(yīng)工作事項的交接，若未履行此項義務(wù)便擅自離開崗位，必然會給所在公司帶來經(jīng)濟上的損失，對此種局面所導(dǎo)致的損失，理當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-08161人看過 -
離職證明曠工三天還有工資的，只要是勞動者付出了勞動成果和時間，就需要給予相對應(yīng)的勞動報酬。曠工三天有離職證明的，對于員工曠工超過十五天的時候，用人單位是可以辭退的。一、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、曠工三天還有離職證明嗎曠工三天有離職證明。員工連續(xù)曠工15天可以辭退，具體根據(jù)雙方簽署的勞動合同以及2023-06-04165人看過
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離職證明一、辭退需要開離職證明嗎被辭退需要出具離職證明，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、離職證明公司不給開怎么辦離職證明公司不給開，勞動者可以采取下列措施：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.大家，如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、離職員工離職2023-06-2279人看過 -
法律綜合知識若勞動者在辭職之前已經(jīng)享受完畢法定節(jié)假日的待遇，那么雇主仍需支付薪酬；反之，如勞動者是在離職后才度過了法定節(jié)假日，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，雇主無需為這段期間發(fā)放薪酬。雇主應(yīng)于勞動者結(jié)束勞務(wù)合同之時，依照合約約定以及勞動者實際完成的工時，妥善解決工資問題。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2024-05-15190人看過 -
法律綜合知識一、離職證明可以用上上一家的嗎員工在離職之際，依法享有獲取原雇主出具的離職證明文件的權(quán)力。然而若用人機構(gòu)強行拒絕提供解除勞動關(guān)系證明通知書，該員工可向所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴和舉報，請求相關(guān)部門敦促用人機構(gòu)履行職責(zé)并為其開具相應(yīng)的解除勞動關(guān)系證明通知書?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明可以充當解約函嗎離職證明只是證明勞動合同解除的證明，不能充當解2024-04-16498人看過 -
法律綜合知識解除工作證明書的領(lǐng)取以及社會保障措施的實施并無直接關(guān)聯(lián)性，只需在與用人單位結(jié)束雇傭關(guān)系后，用人單位即應(yīng)提供相應(yīng)的離職證明。倘若用人單位未能提供離職證明，您有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或申訴。如若用人單位尚未為您提供社會保險，那么您在法律層面上其實不享有與全職員工相當?shù)臋?quán)利，與兼職工種并無本質(zhì)差異，因此您可以選擇迅速離開該崗位。此外，如果您與用人單位簽訂了相關(guān)合同，您還有權(quán)要求用人單位為您補繳社會保險?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-14400人看過
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法律綜合知識辭退和辭職這兩種法律行為在經(jīng)濟性賠償層面表現(xiàn)出明顯差異。若因勞動者嚴重違反單位各項勞動紀律乃至構(gòu)成違法犯罪等原因引發(fā)辭退事件，那么單位將無需承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金的責(zé)任；反之，若由于用人單位單方違法解雇職工，則需為勞動者發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。至于勞動者出于個人意愿選擇主動離職，依照現(xiàn)行法規(guī)，用人單位無須支付其經(jīng)濟賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-05262人看過 -
離職證明無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問題需要進行賠償。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。一、沒有勞動合同怎么開離職證明書沒有勞動合同書不影響在勞動關(guān)系解除時，用人單位向勞動者出具離職證明書，二者沒有必然的因果關(guān)系。勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂的，建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同，但是未簽訂書面勞動合同，不影響勞動關(guān)系的建立，這是因為用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法》第五十條、第八十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動關(guān)系時向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的2023-02-19355人看過
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#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
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